工資條多了兩項(xiàng)新內(nèi)容
現(xiàn)年40歲出頭的李東(化名)是濟(jì)南市直機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的推進(jìn)，他的工資條也悄然發(fā)生了變化。
李東向記者提供的兩張不同的工資條顯示，改革前工資條上包含的內(nèi)容主要有：職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼、住房公積金、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、獨(dú)子費(fèi)等。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，李東拿到手里的工資條多了兩項(xiàng)新內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、個(gè)人職業(yè)年金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)金約504元，個(gè)人職業(yè)年金約為252元，兩項(xiàng)相加為756元。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)改革與工資調(diào)整同步進(jìn)行。”李東表示，改革自10月份正式實(shí)施，去年他領(lǐng)到了一次性補(bǔ)發(fā)的基本工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、個(gè)人職業(yè)年金等，并開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。記者了解到，目前李東是副處級(jí)，扣除應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，每月實(shí)發(fā)工資較改革前上漲了300余元。
全省17市陸續(xù)參保繳費(fèi)
據(jù)了解，2015年，山東省率先啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。2015年2月，山東省在全國(guó)第一個(gè)出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見》(魯政發(fā)〔2015〕4號(hào))。
該實(shí)施意見適用于我省按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。實(shí)施意見明確，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%;個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣代繳。同時(shí)明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。
相關(guān)案例
案例2005年入職，在職副處級(jí)干部
月薪不足4000元收入與職級(jí)掛鉤
李華(化名)工作已有10年，在濟(jì)南某局工作，是一名副處級(jí)干部，月收入不足4000元。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂：月薪中扣除12%，相當(dāng)于每月少發(fā)480元，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。
李華知道，這份外人看起來穩(wěn)定、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利，照顧父母親，補(bǔ)貼家用，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”，都是靠工資來“買單”。
李華辦公桌對(duì)面坐著他的上級(jí)，因級(jí)別的差異，上級(jí)領(lǐng)到的工資要高1000元左右。記者了解到，2006年，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理、規(guī)范津貼補(bǔ)貼，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度。職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升，才能拿到更多的工資。李華笑著說，可能的話，還需要六七年時(shí)間的歷練呢。
案例2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員
即便工資漲六成扣完費(fèi)用也基本沒漲
公務(wù)員工資上漲一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工。在他看來，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬，發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒啥變化。
徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼，基本工資只占三分之一左右。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等。然而，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元)，最后得到的還是跟原來差不多。
案例通過公考，進(jìn)入基層工作
試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元
，孫瑩(化名)考入濟(jì)陽縣某基層單位，試用期月收入為2000元，“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久，凡有公務(wù)員遴選考試，就fa5要試一試。
“選擇在基層工作，就沒打譜要賺錢。但是時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)感到困惑，我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的，他們的收入要高于我們，我們的工作有時(shí)候還會(huì)更辛苦一些。”孫瑩說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級(jí)別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異，而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財(cái)力情況發(fā)放，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對(duì)好的地區(qū)。
