成都基層公務員工資調整

在2015年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》中，確立了定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出了今年將調整機關事業單位基本工資標準。這也就意味著，2017年機關工作人員基本工資將再次進行調整。畢竟全國物價都在漲，公務員的工資應該跟著漲一些的，尤其是基層的公務員。

對于2017年公務員工資的調整，很多人表示很期待，至于具體調整多少，就目前各地公布的材料來看，并沒有提及。不過，安心貸理財君認為，此次調整的幅度與2015年的估計差不多，頂多也就是稍微再增長一點，畢竟，中央已確立了每年或者每兩年調整一次的規定，按照這趨勢，如果漲幅太大，政府財政也承擔不起。

業內人士認為，給公務員調薪其實不僅體現在數字上，更多是對這個特殊行業進行的工資結構優化。工資結構優化可使公務員的工資實現與社會平均工資調整平行同步，從而擯棄不合理的“基本工資低、津貼補貼高”工資結構。

之前，不少人將公務員視為“鐵飯碗”、“金飯碗”，不過，近兩年來，中央加強了黨風廉政建設，公務員的灰色收入少了不少，取而代之的是基層公務員叫苦連天的哭窮。總而言之，給公務員的調薪漲工資不是最終目的，其背后有著“優化結構”的深意。