機關(guān)事業(yè)單位漲工資最新消息

為何行政事業(yè)單位離退休普遍“加碼”?記者綜合多方反饋了解到，退休人員增加、2015年起采暖費物業(yè)費由暗補變明補、落實中央精神調(diào)整養(yǎng)老金等三方面因素成主因。

像城市管理綜合行政執(zhí)法局給出的增加主要原因就是退休人員增加至6人，以及退休人員經(jīng)費調(diào)整等致使統(tǒng)發(fā)經(jīng)費相應(yīng)增加。這意味著每位退休人員的年養(yǎng)老金約為8.24萬，月平均養(yǎng)老金近7000元。像北京市文化市場行政執(zhí)法總隊也是因為2015年新增退休人員7人而導(dǎo)致決算增加。

而像北京興東方實業(yè)有限責任公司，在解釋離退休支出比預(yù)算增加115.01萬元的主要原因時表示，是因為離退休人員工資、物業(yè)補貼及采暖補貼調(diào)整。

記者了解到，采暖補貼、物業(yè)補貼的調(diào)整緣起于北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、北京市財政局等發(fā)布的“關(guān)于北京市機關(guān)事業(yè)單位物業(yè)服務(wù)改革有關(guān)問題的通知”。該通知明確，從2015年1月1日起，本市機關(guān)事業(yè)單位不再直接交納或報銷按房改政策出售公有住房的物業(yè)服務(wù)費和采暖補貼，而開始按月發(fā)放物業(yè)服務(wù)補貼以及每年10月底前一次性向職工發(fā)放下一采暖季采暖補貼。而從各部門給出的采暖補貼及物業(yè)補貼的標準來看，按層級不同，標準不同。像公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員采暖補貼標準：正局級3700元、副局級3150元、正處級2750元、副處級2350元、正、副科級2100元、科員以下1850元。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員住房物業(yè)服務(wù)補貼標準：正局級310元、副局級260元、正處級230元、副處級200元、正、副科級180元、科員以下160元。

待遇詳解

單位有無食堂影響伙食補助費

本報訊(記者李夢婷)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，64家單位發(fā)放伙食補助費，共10888.44萬元。其中，伙食補助費與收入總數(shù)占比前五名的單位為北京市體育局(9.62%)、北京市人民政府僑務(wù)辦公室(3.59%)、北京政法職業(yè)學院(3.25%)、中共北京市委農(nóng)村工作委員會宣傳教育中心(2.06%)、北京市農(nóng)林科學院(1.85%)。而北京市紅十字會、北京市司法局、北京市審計局等單位伙食補助費一欄為空白。

記者了解到，單位有無食堂對單位是否發(fā)放伙食補助費有所影響，沒有食堂的單位伙食補助偏多，有食堂的單位不發(fā)或視具體情況發(fā)放一定額度的伙食補貼。

北京市紅十字會的相關(guān)工作人員告訴記者，單位有食堂，年初預(yù)算時沒將伙食補助費列支，所以決算表內(nèi)伙食補助費一欄顯示為空白。而北京某有食堂的單位在去年支出528.13萬元伙食補貼費，一名工作人員告訴記者：“單位年初預(yù)算有算入伙食補貼費，員工每個月可收到這筆費用，這應(yīng)該算是單位福利。”

北京市某國有企業(yè)所屬事業(yè)單位去年支出伙食補助費39.74萬元。據(jù)了解，該企業(yè)有多家分公司，大部分公司有食堂，食堂早餐收取費用，午餐免費，晚上不提供晚餐，因此，員工沒有伙食補助費。而在沒有食堂的分公司，員工每天可以得到30元的伙食補助。

公務(wù)員績效工資與工作質(zhì)量掛鉤

近些年來，績效工資也成為公務(wù)員工資收入的重要組成部分。記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，去年共有100個單位給員工發(fā)績效工資(共552028.76萬元)，占公開決算的141個市級部門的70.9%。其中，績效工資與收入總數(shù)占比前五名的單位是北京交通發(fā)展研究中心(57.77%)、北京市人民政府外事辦公室(56.58%)、北京廣播電視臺(55.03%)、北京住房公積金管理中心(54.50%)、北京社會心理研究所(53.01%)。

單位以什么標準給員工發(fā)績效工資?湖北省統(tǒng)計局副局長葉青認為，績效工資可以看成一種工作成績，反映員工的工作質(zhì)量。“現(xiàn)在，公務(wù)員績效工資的考核越來越嚴，也越來越細。很多省市的公務(wù)員都開始了實行工作清單。”葉青舉例說，他的工作清單就有13項任務(wù)，每一項都要根據(jù)成績打分，基本合格還是優(yōu)秀，這就是一種績效。

東城區(qū)某單位的公務(wù)員小李告訴記者，單位每個月會依據(jù)是否正常上班、考核是否及格、領(lǐng)導(dǎo)評分等項目給員工打分，級別相同的員工的績效評定標準是一樣的。“各項考核都合格的話，我每個月可以拿到4500元的工資，如果出現(xiàn)上班遲到、考核不合格等問題，我拿到的工資就不到3000元了。”小李說。

本市決算首次公布購房補貼

本報訊(記者王薇)昨天，本市141個市級單位公布了部門決算。購房補貼和提租補貼首次公布。記者梳理后發(fā)現(xiàn)，在141個市級單位中，公布購房補貼的達到126個單位，總數(shù)為154544.42萬元;提租補貼達到96個單位，總數(shù)為9075.29萬元。

其中，購房補貼與收入總數(shù)占比前五名的單位為北京京儀集團有限責任公司(58.25%)、北京京城機電控股有限責任公司(25.06%)、北京紡織控股有限責任公司(17.37%)、北京市金融工作局(17.10%)、北京市地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局(13.39%)。

購房補貼發(fā)多少?它是如何發(fā)放到機關(guān)事業(yè)單位人員手中的呢?基層公務(wù)員小王告訴記者，他2005年入職，當時的收入只有2000多元錢，除了每個月的公積金外，他還有一筆購房補貼，為每月500元。由于當時沒有買房，這筆錢一直無法支取。2010年，他買房了，他拿著購房合同到財務(wù)支取了5年的購房補貼，3萬元。雖然和購房款相比錢不算多，但可起到一定的作用。購房補貼和住房公積金共用一張銀行卡。小王說，購買住房后，現(xiàn)在他仍然可以支取購房補貼，只要和財務(wù)溝通一下即可。大約在2015年前后，小王的購房補貼增加到了將近千元，比剛?cè)肼殨r增加了一倍。小王說，在領(lǐng)取購房補貼的同時，他的住房公積金也是正常領(lǐng)取的。

記者注意到，除了購房補貼，還有一項提租補貼，租房的工作人員憑著租房合同，也可以領(lǐng)取相應(yīng)租房補貼。梳理公布的96個單位，提租補貼與收入總數(shù)占比前五名的為北京二商集團有限公司(31.53%)、北京市老干部局(5.47%)、北京首都旅游集團有限責任公司所屬事業(yè)單位(2.22%)、北京市南水北調(diào)工程建設(shè)委員會辦公室(1.59%)、北京一商集團有限公司(1.18%)。

【公務(wù)員工資】

公務(wù)員工資何時上調(diào)?

分類管理規(guī)定出臺后制定工資政策

就備受關(guān)注的公務(wù)員漲薪問題，李忠昨日表示，日前中央深改組會議審議通過公務(wù)員分類管理的兩個規(guī)定，即《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》、《行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，待兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。

李忠說，兩個規(guī)定的審議通過，標志著我國公務(wù)員分類管理的制度框架體系基本確立。下一步，人社部將依據(jù)這兩個規(guī)定，結(jié)合不同類別公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，依法有序平穩(wěn)推行公務(wù)員分類改革。

“專業(yè)技術(shù)類職位是專門從事專業(yè)技術(shù)工作，為機關(guān)履行職責提供技術(shù)支持和保障的職位。行政執(zhí)法類職位是機關(guān)中依照法律法規(guī)規(guī)定，對行政相對人直接履行執(zhí)法職責的職位。”李忠介紹，這次在職位的序列上，兩個規(guī)定結(jié)合專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員的工作性質(zhì)和職位特點，著眼于提高管理效能和科學化水平，為兩類公務(wù)員建立了各自的、不同于綜合管理類公務(wù)員的職務(wù)序列。

同時，在職務(wù)晉升上，突出對公務(wù)員，特別是基層公務(wù)員的持續(xù)激勵，暢通職業(yè)發(fā)展通道，以更好調(diào)動公務(wù)員的積極性。在日常管理上，針對兩類公務(wù)員的特點，實行分類錄用，分類考核，分類培訓(xùn)，通過精細化的管理建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化公務(wù)員隊伍。

“至于工資問題，大家可能注意到了，”十三五“規(guī)劃明確提出要完善適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度，這兩個規(guī)定出臺后，相關(guān)部門將研究出臺配套的工資政策。”李忠說。

公務(wù)員工資如何調(diào)整?

基本工資占比將由40%提至45%

去年5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上表示，現(xiàn)在政府工作人員，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開“正門”，建立健全正常的工資增長機制。

這是公務(wù)員工資9年未漲后，國務(wù)院首提增加公務(wù)員工資，建立工資增長機制。具體如何調(diào)整，去年公布的機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整相關(guān)文件規(guī)定，一方面要提高基本工資占比，另一方面要凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。

中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，這幾年來，有的地方超出國家規(guī)定自行安排加了津貼補貼，在這個背景下不好安排統(tǒng)一的工資調(diào)整。適當提高公務(wù)員基本工資，要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補貼。

人社部原副部長何憲在今年兩會期間接受新京報采訪時介紹，今年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。