2017年合肥公務(wù)員工資待遇,公務(wù)員工資改革最新方案

公務(wù)員工資是否有所上漲?漲幅如何?相信是很多人關(guān)心的問(wèn)題，今天我們就一起來(lái)看看2017合肥公務(wù)員工資吧!

2017合肥公務(wù)員工資

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資將分別提高

從2015年10月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

具體辦法是，以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù)，按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重，確定各自的減少額度，并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(jí)(崗位)工資后，規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少，嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

B.畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。

C.提高工人學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)

適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為：

技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專，下同)以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生，每月1280元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。

普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元;大學(xué)�？飘厴I(yè)生，每月1240元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。

在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的崗位技術(shù)等級(jí)減少額度予以扣減。

D.近期將每?jī)赡暾{(diào)整一次

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我省將建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，近期每?jī)赡暾{(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。

延伸閱讀

合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法

第一條為深化干部人事制度改革，規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市市級(jí)直屬機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員的轉(zhuǎn)任，適用本辦法。

第三條本辦法所稱公務(wù)員轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員在同一職務(wù)層次、不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換崗位任職。

公務(wù)員轉(zhuǎn)任包括以下三種形式：

(一)跨部門轉(zhuǎn)任：指公務(wù)員在不同部門之間的轉(zhuǎn)任;

(二)部門內(nèi)轉(zhuǎn)任：指公務(wù)員在同一部門內(nèi)不同機(jī)構(gòu)之間的轉(zhuǎn)任;

(三)系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任：指市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄等系統(tǒng)公務(wù)員在本系統(tǒng)內(nèi)不同單位之間的轉(zhuǎn)任。

市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄等系統(tǒng)公務(wù)員在本系統(tǒng)同一單位內(nèi)部的轉(zhuǎn)任，視為部門內(nèi)轉(zhuǎn)任。

第四條公務(wù)員轉(zhuǎn)任遵循公開(kāi)、公平、公正，德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，尊重個(gè)人意愿與服從組織安排相結(jié)合的原則。

第五條公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

國(guó)家、省有關(guān)部門對(duì)專業(yè)技術(shù)職位有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)在相近職位間進(jìn)行轉(zhuǎn)任。

第六條市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員轉(zhuǎn)任的組織實(shí)施和指導(dǎo)、監(jiān)督工作，建立、健全公務(wù)員轉(zhuǎn)任信息管理系統(tǒng)，為公務(wù)員轉(zhuǎn)任做好服務(wù)與保障工作。

市直各部門負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員轉(zhuǎn)任管理工作，建立、健全公務(wù)員轉(zhuǎn)任激勵(lì)、保障機(jī)制。

第七條公務(wù)員在同一部門、單位或者同一崗位工作時(shí)間達(dá)到規(guī)定年限的，或者按規(guī)定需要任職回避的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法轉(zhuǎn)任。

第八條擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任：

(一)在同一部門擔(dān)任同一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的;

(二)在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的。

科級(jí)及科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在同一部門工作滿12年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任。

第九條擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行部門內(nèi)轉(zhuǎn)任或者系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任：

(一)在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任同一崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿五年的;

(二)在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)連續(xù)擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿七年的。

科級(jí)及科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在同一部門同一崗位工作滿五年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行部門內(nèi)轉(zhuǎn)任或者系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

第十條不屬于本辦法第八條、第九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，可以自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)任。

第十一條本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員有下列情形之一的，可以不轉(zhuǎn)任：

(一)離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不滿十年的;

(二)因健康原因不宜轉(zhuǎn)任的;

(三)因生育、掛職鍛煉期間不宜轉(zhuǎn)任的;

(四)其他原因不宜轉(zhuǎn)任的。

個(gè)人有轉(zhuǎn)任意愿且身體健康、離國(guó)家規(guī)定的退休年齡滿八年且不滿十年的，可以轉(zhuǎn)任。

第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任：

(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

(二)上一年度考核為不稱職的。

第十三條公務(wù)員部門內(nèi)轉(zhuǎn)任工作，由市直各部門自行組織實(shí)施，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。

部門內(nèi)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員每年度不得超過(guò)本部門科級(jí)及科級(jí)以下在崗在編公務(wù)員人數(shù)的百分之三十。

第十四條公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任、系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任工作每三年集中實(shí)施一次。

市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)符合跨部門轉(zhuǎn)任條件公務(wù)員的情況，研究制定公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任集中實(shí)施方案，并于上半年組織實(shí)施。

市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局應(yīng)當(dāng)制定本系統(tǒng)集中轉(zhuǎn)任的實(shí)施方案，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第十五條公務(wù)員因任職回避等特殊原因需要及時(shí)進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任或者系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任的，由各部門提出，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十六條各部門每三年跨部門轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，不得超過(guò)本部門科級(jí)及科級(jí)以下在崗在編公務(wù)員人數(shù)的百分之十五。

符合本辦法第八條規(guī)定條件的公務(wù)員，除因比例限制外，應(yīng)當(dāng)在集中轉(zhuǎn)任中實(shí)現(xiàn)跨部門轉(zhuǎn)任。

市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄等系統(tǒng)每三年系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，不得超過(guò)本系統(tǒng)科級(jí)及科級(jí)以下在崗在編公務(wù)員人數(shù)的百分之二十。

市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局所屬監(jiān)獄等系統(tǒng)公務(wù)員參加跨部門轉(zhuǎn)任的具體比例，由市公務(wù)員主管部門會(huì)同市中級(jí)人民法院、市人民檢察院、市公安局、市司法局確定。

第十七條各部門在轉(zhuǎn)任工作中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定研究決定轉(zhuǎn)任人選和職位，不得借轉(zhuǎn)任突擊提拔或者超職數(shù)配備干部，不得借轉(zhuǎn)任對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排擠或者打擊報(bào)復(fù)。

第十八條需要按照法定程序選舉或者任免的公務(wù)員，轉(zhuǎn)任時(shí)應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。按照規(guī)定需要離任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計(jì)。

第十九條轉(zhuǎn)任的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)任決定，按時(shí)辦理工作交接手續(xù)并報(bào)到。

第二十條跨部門轉(zhuǎn)任的公務(wù)員一年內(nèi)不再安排轉(zhuǎn)任。確因工作需要進(jìn)行部門內(nèi)轉(zhuǎn)任或者系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。

第二十一條違反本辦法第十七條規(guī)定，不按照規(guī)定研究決定轉(zhuǎn)任人選和職位，借轉(zhuǎn)任突擊提拔、超職數(shù)配備干部，或者借轉(zhuǎn)任對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排擠或者打擊報(bào)復(fù)的，按照規(guī)定追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十二條違反本辦法第十九條規(guī)定，公務(wù)員拒不執(zhí)行轉(zhuǎn)任決定的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。

第二十三條市公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行轉(zhuǎn)任工作的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)接受監(jiān)督。

市公務(wù)員主管部門的工作人員違反本辦法規(guī)定，在公務(wù)員轉(zhuǎn)任過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法予以處分。

第二十四條市公務(wù)員主管部門、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人及時(shí)予以處理。

第二十五條本辦法自2010年1月1日起施行。

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5類公務(wù)員可跨部門轉(zhuǎn)任---近日，安徽省合肥市啟動(dòng)新一輪市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任范圍為市直機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員。對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任，市公安局、市司法局按照規(guī)定，制定本系統(tǒng)集中轉(zhuǎn)任實(shí)施方案，確定轉(zhuǎn)任對(duì)象，報(bào)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作指導(dǎo)組審定后組織實(shí)施。

近日，安徽省合肥市啟動(dòng)新一輪市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任范圍為市直機(jī)關(guān)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，此次市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任，跨部門轉(zhuǎn)任對(duì)象有5種：在同一部門擔(dān)任同一層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，在同一部門連續(xù)擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，科級(jí)及科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員在同一部門工作滿12年的，按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定需要任職回避的，本人自愿申請(qǐng)跨部門轉(zhuǎn)任的。

各部門每三年跨部門轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，不得超過(guò)本部門科級(jí)及科級(jí)以下在崗在編公務(wù)員人數(shù)的15%。凡符合跨部門轉(zhuǎn)任條件的公務(wù)員，除因比例限制外，應(yīng)當(dāng)在集中轉(zhuǎn)任中進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任。

對(duì)自愿報(bào)名參加跨部門轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，在本單位應(yīng)跨部門轉(zhuǎn)任的公務(wù)員不超過(guò)規(guī)定上限人數(shù)情況下，經(jīng)單位黨組(黨委、黨工委)研究同意后，報(bào)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作辦公室審核。

按照規(guī)定，市直機(jī)關(guān)公務(wù)員存在離國(guó)家規(guī)定的退休年齡不滿10年的，或因健康原因不宜轉(zhuǎn)任的，或因生育、掛職鍛煉不宜轉(zhuǎn)任的，或其他原因不宜轉(zhuǎn)任的，可以不轉(zhuǎn)任。

對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任，市公安局、市司法局按照規(guī)定，制定本系統(tǒng)集中轉(zhuǎn)任實(shí)施方案，確定轉(zhuǎn)任對(duì)象，報(bào)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作指導(dǎo)組審定后組織實(shí)施。

部門內(nèi)轉(zhuǎn)任對(duì)象，由市直單位自行組織實(shí)施，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。2015年度部門內(nèi)轉(zhuǎn)任比例已達(dá)到本部門科級(jí)及科級(jí)以下在編在崗公務(wù)員人數(shù)30%的，將部門內(nèi)轉(zhuǎn)任工作情況報(bào)市直機(jī)關(guān)公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作辦公室確認(rèn)后，本次可不再開(kāi)展部門內(nèi)轉(zhuǎn)任。

根據(jù)規(guī)定，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作程序和紀(jì)律要求，不得以任何理由拒絕接受轉(zhuǎn)任決定，不得借轉(zhuǎn)任突擊提拔或超職數(shù)配備干部，不得借轉(zhuǎn)任對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反紀(jì)律或執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的，給予嚴(yán)肅批評(píng)教育;造成嚴(yán)重后果的，追究單位主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)不服從組織決定的公務(wù)員，調(diào)離現(xiàn)崗位，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。