市直機關工委要嚴格落實責任，加強督查，健全機制，著力把干部作風大轉變教育整治各項工作落到實處。下面是思而學教育網小編搜集的市政府開展干部作風大轉變教育整治的實施方案，希望對大家有所幫助!
【市政府開展干部作風大轉變教育整治的實施方案】
根據《全市干部作風大轉變教育整治實施方案》(洪辦字〔2017〕4號)要求，緊緊圍繞服務政府工作高效運轉這一中心任務，進一步改進工作作風、提升隊伍素質、提高服務效能、發揮表率作用，為打造富裕美麗幸福江西“南昌樣板”做出應有貢獻。經廳黨組研究，決定開展市政府辦公廳干部作風大轉變教育整治工作。現制定實施方案如下：
一、目標任務
堅持以黨的十八大和十八屆四中、五中、六中全會精神為指導，向以*同志的黨中央看齊，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省第十四次黨代會和市第十一次黨代會、市委十一屆二次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，實現作風教育整治常態化、長效化，建立“一級帶著一級干”的工作格局，樹立“干好干壞不一樣”的用人導向，形成“定了就干干就干好”的干部作風，進一步提高“三服務”的質量和效率，樹立市政府辦公廳良好形象。
二、整治范圍
作風教育整治工作的范圍包括：廳機關、廳屬事業單位全體工作人員。重點是廳機關各處室、廳屬事業單位負責人和關鍵崗位干部。
三、整治內容
1、整治重大決策部署、重大項目落實難的問題。堅決糾正和查處對市委、市政府決策部署的重點任務，不按規定和要求落實，敷衍塞責、推進不力，影響整體工作效果等行為。
重點查擺是否存在機關工作人員以市政府、市政府辦公廳名義行文，對外提供或公布的資料出現重大政策性表述失誤或有文字、數據重大差錯;來文、來電、來函，未按規定簽收、登記、審核或者提出擬辦意見，無正當理由未按規定時限報送領導批辦;會議通知不及時，會議材料不完整影響會議進程和決策效率;違反廳機關辦文辦會制度貽誤工作等問題。
2、整治違反中央八項規定精神、“四風”現象反彈問題。堅決糾正和查處宗旨意識不強，修身律己不嚴，有令不行、有禁不止、頂風違紀，“四風”問題隱形變異等行為。
重點查擺是否存在借考察學習為名公款旅游、公車私用、私車公養和在高檔住宅內具有私人會所性質的“一桌餐”等場所吃請等突出問題;是否存在違反廉潔自律有關規定，借婚喪喜慶、年節斂財，利用職權和職務便利，強迫服務對象安排消費、報銷費用等問題;是否存在暗箱操作、權力尋租，違規插手工程，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
3、整治“庸懶散虛”、侵害群眾利益問題。堅決糾正機關工作人員精神萎靡不振、主動擔當不足、協作配合不夠、侵害群眾利益等行為。
重點查擺是否存在思想上不求上進、精神不振，業務上能力不強、又不加強學習，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負責等問題;是否存在門難進、臉難看、事難辦，對待服務對象態度生硬、作風粗暴，對應辦的事情推三阻四、久拖不決，服務中故意刁難、設置障礙，吃拿卡要等問題;是否存在工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時間打牌娛樂、上網購物、手機游戲、炒股等問題。
四、工作措施
1、建立宣教機制。召開全廳干部職工大會，對作風教育整治工作進行動員部署，明確目標任務，提出具體要求，使全廳干部職工進一步統一思想，充分認識到開展教育整治工作的重要性和必要性。結合“兩學一做”學習教育，以支部為單位，全面系統學習關于轉變作風、廉潔從政的文件精神。充分利用網站、微信公眾號、宣傳板報等載體，大力宣傳開展教育整治工作的內容意義、經驗做法和進展成效，運用正反兩方面的典型做好教育引導工作，樹立正確的輿論導向，營造濃厚氛圍。
2、建立查擺機制。通過設立意見箱、公布投訴電話、發放征求意見表、召開座談會、走訪服務對象等多種形式，對照整治內容，認真查擺廳機關作風建設、辦事效能、服務水平和廉潔自律等方面存在的問題。對問題的查擺要客觀真實，不漏查瞞報、不搞選擇、不打埋伏。結合支部組織生活會，采取自己找、別人提、領導點、組織查的方式，深入開展互查互評，實事求是地總結經驗教訓，深刻剖析，認真反思，完善剖析材料。
3、建立整改機制。從嚴從細抓好問題的整改落實，堅持邊查邊改、即知即改。對查擺出來的問題，逐一深究原因。既要從思想意識上找根源，從服務群眾上看宗旨意識是否淡薄，從履行職責上看職業道德是否滑坡;又要從體制機制上找原因，通過分析問題查找制度缺陷，透過現象發現管理漏洞。在此基礎上，建立問題臺帳，研究制定詳細整改方案和整改工作推進表，做到目標任務明確、責任主體明確、整改標準明確、完成時限明確、獎懲措施明確，確保按要求整改到位。
4、建立督查機制。廳作風教育整治工作領導小組辦公室將加大對機關作風效能建設的日常監督力度，定期或不定期開展作風建設明察暗訪，并建立督查暗訪工作臺賬，以便及時掌握情況，迅速做出處理。廣開言路，暢通舉報渠道，方便群眾投訴，多方位收集反映作風問題線索。線索具體的，要迅速組織核查，做到快查快結。市政府辦公廳干部作風大轉變教育整治工作領導小組辦公室舉報電話：83883710，舉報電子郵箱：zfbzfzz@126.com。
5、建立問責機制。對因不履行、不正確履行職責，履行職責不力，或者管理混亂、效能低下、工作貽誤，造成不良影響或者較大損失的，要堅決查處問責，確保政令暢通、決策落地生根。對核查中發現違反作風建設規定的，或在作風教育整治工作過程中履行職責不力的，視情節輕重，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等手段進行處理。
五、組織領導
市政府辦公廳作風教育整治工作在廳黨組領導下進行。為切實加強組織領導，確保工作順利開展，成立市政府辦公廳干部作風大轉變教育整治工作領導小組：
組 長：吳長金
副組長：劉榮根、魏小俊、萬里菲、汪 戍、李旭晟、楊志龍、葉 濤、張永華
成 員：廳機關各處室、廳屬事業單位負責人
領導小組下設辦公室，辦公室設在廳機關黨委。辦公室主任由汪戍同志兼任，工作人員從廳機關黨委、廳人事處、廳秘書處、市政府經研室、市政府公報室抽調人員組成，負責作風教育整治工作的組織、協調、宣傳、督查等工作。
六、工作要求
1.堅持以上率下。領導干部要帶頭擔責任、樹標桿，一級做給一級看，一級帶著一級干，形成層層壓緊、上下互動的生動局面。廳機關和廳屬事業單位的全體工作人員要進一步統一思想、提高認識，增強參與作風教育整治工作的自覺性和主動性，促使機關作風全面好轉。
2.堅持問題導向。什么問題突出就解決什么問題，從市委巡察反饋、服務對象和基層群眾反映強烈的問題入手，采取一系列強有力措施，把突出問題解決到位。堅持問責跟著問題走，做到“查擺不留死角，整治不留余地”，讓作風建設要求真正落地生根。
3.堅持長效管理。查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞，結合工作實際，建立完善有效管用的工作制度，將干部作風建設情況與考核評優等制度掛鉤，確保專項整治工作見人見事，力戒空談、不重形式、不走過場，推動作風教育整治常態化，保持作風建設持續向好勢頭。
