在工作過程中意外受傷，可以被認定為工傷，那么受到工傷后，紹興員工有哪些賠償呢？具體賠償的標準是什么？下面就由小編為大家介紹。
員工受了工傷后，在談賠償之前先要對所受工傷進行傷殘鑒定，看是否達到傷殘等級。工傷傷殘評級分為十級，十級最輕。一至十級的賠償項目的賠償標準如下：
（一）一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。下同。
五級、六級傷殘待遇標準
（一）一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
（二）傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
（三）傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。
1、一次性工傷醫療補助金標準為：
五級傷殘為30個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
六級傷殘為25個月的上年度全省在崗職工月平均工資 。
2、一次性傷殘就業補助金標準為：
五級傷殘為30個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
六級傷殘為25個月的上年度全省在崗職工月平均工資 。
七級至十級傷殘待遇標準（一）一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系。
1、一次性工傷醫療補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
八級傷殘為７個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為４個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為２個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
2、一次性傷殘就業補助金標準為：
七級傷殘為10個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
八級傷殘為7個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
九級傷殘為4個月的上年度全省在崗職工月平均工資；
十級傷殘為2個月的上年度全省在崗職工月平均工資。
依據浙江省統計局公布的最新數據，2018年我省在崗職工年平均工資為66432元，故2019年一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金保準為5536元／月。
工傷死亡待遇標準（一）喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月
（二）一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
依據國家統計局公布的最新數據，2018年度全國城鎮居民人均可支配收入39251元。故2019年度一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元。
（三）供養親屬撫恤金標準為：
配偶=工傷職工生前本人工資×40%
其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不得超過因工死亡職工生前的本人工資。
