雖然木有人希望遭遇工傷,但一旦發生了,還是要維護好自己的權益!為便于大家對工傷保險政策法規的理解,維護廣大職工工傷保險權益,工傷是工作傷害的簡稱,也稱作“職業傷害”。“工傷”的概念是1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的,是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。因此,“工傷”包括兩個方面的內容,即“由工作引起并在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害”。工傷需要通過法律法規程序進行認定。那么些2019年深圳工傷保險的賠償標準有哪些?深圳工傷保險的賠償比例怎么計算的?下面小編整理了一些關于深圳工傷保險的相關知識,希望對你有幫助。

深圳市工傷賠償標準概述

深圳市工傷賠償標準,又稱深圳市工傷保險待遇標準,是指深圳市內的工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。按照《工傷保險條例》《廣東省工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷賠償標準網(www.gszybw.com)根據統計部門發布的2018年的相關數據,經整理,以賠償一覽表 + 賠償標準計算示范 + 免費計算賠償 + 賠償申請指南 + 賠償案例一條龍式的的形式,展示給工友,通俗易懂一看便知,分享給大家方便廣大工傷工友查看。

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閑話少術開始吧。

深圳市工傷賠償標準

一、深圳市工傷賠償一覽表:

二、賠償標準計算示范(十級)

比如:你月工資5000元,工傷鑒定為10級傷殘,住院天數20天,醫療期為2個月,醫療費為6000元的話。計算公式為--

醫療費(6000元)+ 伙食補助費(20天 70元/每天)+ 工傷醫療期工資(2個月 6000元/每月)+ 一次性傷殘補助金(6000元 7個月)+ 一次性醫療補助金(6000元 1個月)+ 一次性傷殘就業補助金(6000元 4個月)= 91400元(賠償金額)。

九級、八級、七級、六級、五級、四級、三級、二級、一級以及工亡的賠償標準大家以此類推依葫蘆畫瓢進行推算。

三、賠償申請指南

工傷保險部分深圳市各個街道社保站

聯系電話:12333

深圳市工傷保險待遇核準地址(網址):http://www.szsi.gov.cn/

申請材料:

1、深圳市工傷保險待遇申請表(原件);

2、深圳市工傷(職業病)職工勞動能力鑒定結論(復印件1份);

3、門診病歷、醫療診斷證明(復印件1份,核原件);

4、入院記錄、出院小結或死亡記錄(復印件1份,核原件);

5、醫療費用票據(原件);

6、醫療費用明細清單(原件);

7、工傷職工本人本市開戶的金融社保卡、商業銀行活期存折、借記卡之一(復印件1份,核原件);

8、勞動能力鑒定費用票據(原件);

9、屬用人單位墊付了醫療費用情形的,需提供用人單位銀行賬號;(復印件1份)

10、屬第三人侵權造成工傷的,還需提供道路交通事故損害賠償調解書或人民法院判決書或賠償協議書等材料(復印件1份,核原件);

11、屬市外就醫的,還需提供《深圳市工傷保險市外轉診申請表》(原件)、交通費發票(原件);

12、屬一級至四級傷殘的,還需提供工傷職工全身彩色近照(原件);

13、屬因工死亡的,還需提供下述材料:

(1)死亡通知書、火化證明或少數民族地區民政部門的土葬證明、法醫證明等死亡證明材料(復印件1份,驗原件);

(2)戶籍所在地街道辦事處或鄉鎮人民政府民政部門出具的家庭經濟情況證明(原件);

(3)工亡職工的近親屬接收一次性工亡補助金等一次性待遇的銀行賬號(復印件1份,驗原件);

(4)被供養人身份證(復印件1份,驗原件);

(5)被供養人與工亡職工的親屬關系的有效證明(復印件1份,驗原件),被供養人為死者子女的,還需提供出生證明(復印件1份,驗原件);

(6)被供養人全身彩色近照(原件);

(7)被供養人接收供養親屬撫恤金的銀行賬號(復印件1份,驗原件);

(8)被供養人未達到法定退休年齡而喪失勞動能力的,還需提供深圳市勞動能力鑒定委員會出具的被供養人喪失勞動能力的鑒定結論(復印件)或廣東省勞動能力鑒定委員會出具的被供養人喪失勞動能力的鑒定結論(原件);

(9)被供養人達到法定退休年齡的,還需提供當地社保部門出具的有無享受、享受何種養老待遇的證明(原件);

(10)屬孤寡老人或孤兒的,提供民政部門出具的證明(原件);

備注:第(2)、(4)-(10)項材料,有供養對象的才需要提供

14、 特殊案件,還須提供經辦需要的其它相關材料。

辦理時間:工作日 上午:9:00-12:00 下午:14:00-18:00

公司部分

支付工傷保險未承擔的部分(如:支付差額,解除勞動關系支付一次性就業補助金等)。

【注意:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。】

四、深圳市工傷賠償案例

廣東省深圳市寶安區人民法院

民 事 判 決 書

(2017)粵0306民初1091號

原告(互訴被告)查某某,男,漢族,1968年10月28日出生,身份證住址四川省仁壽縣,。

委托代理人黃某某,工傷賠償標準網(www.gszybw.com)廣東某某律師事務所律師。

被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司,住所地上海市寶山區扶遠路2457號。

法定代表人白某某。

委托代理人王某,廣東某某律師事務所律師。

原告查某某與被告上海寶冶集團有限公司(以下簡稱寶冶公司)勞動爭議一案,本院立案受理后,依法公開開庭進行審理,現已審理終結。

本案相關情況

雙方無爭議的事項為第一至七項,其他事項均有爭議。

一、入職時間:6月9日。

二、工作崗位:架子工。

三、勞動合同簽訂情況:未簽訂書面勞動合同。

四、解除勞動關系時間:2016年3月10日。

五、工傷情況:原告于6月10日因工受傷,9月4日被認定為工傷,2015年12月21日經深圳市勞動能力鑒定委員會評定為八級傷殘,醫療終結期為2015年12月11日。

六、工傷保險待遇情況:社會保險機構以4918元作為計發基數支付原告相關保險待遇:鑒定費600元、住院伙食補貼7042元、一次性傷殘補助金54098元、一次性工傷醫療補貼19672元。

七、申請仲裁時間:2016年5月17日。

八、仲裁請求

1、6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額45450元;2、2015年12月12日至2015年12月21日期間工資1800元;3、一次性傷殘補助金差額17677元;4、一次性工傷醫療補貼差額6428元;5、一次性傷殘就業補助金97875元;6、律師費5000元。

九、仲裁結果

被告支付原告如下款項:1、6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額6300元;2、一次性就業補助金65250元;3、律師費2113元。

十、原告訴訟請求

1、6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額45450元;2、2015年12月12日至2015年12月21日期間工資1800元;3、一次性傷殘補助金差額17677元;4、一次性工傷醫療補貼差額6428元;5、一次性傷殘就業補助金97875元;6、律師費5000元;7、支付原告筆跡鑒定費用4040元(增加訴訟請求)。

十一、被告訴訟請求

被告無需支付原告以下款項:1、6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額6300元;2、一次性就業補助金65250元;3、律師費2113元。

十二、關于工資結構

被告主張日薪200元,有原告簽名的《6月員工工資表》及司法鑒定結論為證,本院予以采信。原告對此不予認可,但未能提供相反證據,本院不予采納。

十三、關于6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額

按月薪4350元計算為4350元/月×18個月=78300元,扣除被告已按月薪4000元支付的72000元,差額為6300元。

十四、2015年12月12日至2015年12月21日期間工資

雙方確認原告醫療終結期(2015年12月11日)后未再上班,原告主張上述期間工資缺乏事實與法律依據,本院不予支持。

十五、關于一次性傷殘就業補助金

依據《廣東工傷保險條例》的相關規定,被告須支付原告一次性傷殘就業補助金65250元(4350元/月×15個月)。

十六、關于一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補貼

社會保險機構發放給原告的一次性傷殘補助金及一次性工傷醫療補貼的計發基數4918元,高于本院認定的4350元,不存在需要被告補貼差額的情形,故原告要求被告支付上述補貼差額,缺乏依據,本院不予支持。

十七、關于司法鑒定費4040元

原告對其簽字的《6月員工工資表》不予認可,申請司法鑒定,但鑒定結論認定系其所簽,故原告應自行承擔該鑒定費用。

十八、關于律師費

根據《深圳市和諧勞動關系促進條例》第五十八條之規定,結合被告勝訴金額,確定本案律師費為2063元(71550元÷173360元×5000元)。

判決結果

依照《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第三十四條、第三十五條、第六十六條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定,判決如下:

一、被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司于本判決生效之日起五日內支付原告(互訴被告)查某某6月10日至2015年12月11日停工留薪期間工資差額6300元;

二、被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司于本判決生效之日起五日內支付原告(互訴被告)查某某一次性就業補助金65250元;

三、被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司于本判決生效之日起五日內支付原告(互訴被告)查某某律師費2063元;

四、駁回原告(互訴被告)查某某的其他訴訟請求;

五、駁回被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,由被告(互訴原告)上海寶冶集團有限公司負擔。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數提出副本,上訴于廣東省深圳市中級人民法院。

審判員 葉 某 濤

二?一七年四月十日

書記員 吳某某(兼)

書記員 何 某 園

附相關法律條文

《廣東省工傷保險條例》

第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期根據醫療終結期確定,由勞動能力鑒定委員會確認,最長不超過二十四個月。

工傷職工鑒定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的,經勞動能力鑒定委員會批準,一級至四級傷殘,享受傷殘津貼和工傷醫療待遇;五級至十級傷殘,享受工傷醫療和停工留薪期待遇。

經勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復的,工傷職工在簽訂服務協議的康復機構發生的符合規定的工傷康復費用,從工傷保險基金支付。

工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的,由所在單位負責。所在單位未派人護理的,應當參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費。

第三十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系:

(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。

(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。

第三十五條計發本條例第三十三條、第三十四條規定的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的,按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的,以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的,按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的,按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

第六十六條本條例中下列用語的含義:

(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的,按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的,按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數計算平均工資福利待遇。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十四條當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據,或者人民法院認為審理案件需要的證據,人民法院應當調查收集。

人民法院應當按照法定程序,全面地、客觀地審查核實證據。