傷保險參保繳費流程是怎樣的呢?下面是思而學教育網小編整理的具體內容，歡迎閱讀，僅供參考!

工傷保險參保繳費指南

1、 什么是工傷保險?

工傷保險是指勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或供養親屬從國家、社會得到法定的醫療生活保障及必要的經濟補償的一種社會保險制度。

2、工傷保險的覆蓋范圍有哪些?

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體(參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業單位和社會團體除外，下同)、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應為本單位全部職工或雇工(含事實勞動關系人員，以下統稱職工)辦理工傷保險。

工傷保險費如何繳納?

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，本市工傷保險費繳費率按行業風險程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。

用人單位繳費基數如何確定?

用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數，職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。

單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費基數。

工傷保險認定的情況

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的不能認定工傷。犯罪主要是指違反了《刑法》且經人民法院宣判為犯罪的行為。此處違反治安管理不能認定工傷是指具備《治安管理處罰法》規定的情況。

(二)醉酒導致傷亡的不能認定工傷。規定醉酒不能認定工傷主要是為了控制并降低事故的發生率，且醉酒是個人可以控制的行為，造成的傷亡后果也不應由用人單位來承擔。

(三)自殘或自殺的不能認定工傷或者視同工傷。自殘、自殺完全是當事人在個人主觀狀態控制下，采取不同的手段、方法對自己的身體、生命所進行的傷害行為，與工作沒有因果關系，因此不能認定由單位來承擔此行為所帶來的后果。