一、其中認定為工傷的情形有哪些?

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應(yīng)認定為工傷：

1、經(jīng)本單位負責(zé)熱安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進行技術(shù)改進的;

2、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;

3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

4、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;

5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

7、因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

8、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人領(lǐng)事指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、不應(yīng)認定為工傷的情形有哪些

在確定工傷范圍時，應(yīng)注意，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷：

1、犯罪或違法;

2、自殺或自殘;

3、斗毆;

4、酗酒;

5、蓄意違章;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

三、工傷保險的范圍包括什么

工傷是職業(yè)傷害的簡稱，主要指職工在生產(chǎn)工作中因意外事故和職業(yè)病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與從事工作或職業(yè)的時間和地點相關(guān)，而職業(yè)病必須與從事工作或職業(yè)的環(huán)境、接觸有害有毒物質(zhì)的標量和時間有關(guān)。

從各國情況看工傷保險的范圍隨著時間的推移，逐步擴大。在工傷補償計劃發(fā)展初期，計劃范圍只包括企業(yè)意外事故，以后發(fā)展到包括職業(yè)病和上下班交通事故。1953年我國公布的《勞動者保險條例實施細則》規(guī)定的工作范圍：

1、由于執(zhí)行日常工作及執(zhí)行企業(yè)行政方面或資方臨時指定或同意的工作;

2、在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政方面或資方指定在而從事與企業(yè)有利的工作;

3、由于從事發(fā)明和技術(shù)改造工作。在貫徹實施中，勞動部門和工會組織曾作過一些解釋，把職工參加有組織的社會政治活動、支農(nóng)勞動、民兵訓(xùn)練、搶險救災(zāi)、與壞人壞事作斗爭以及乘單位班車上下班而發(fā)生的傷亡事故等，也按工傷處理。

1996年我國《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》將工傷保險的覆蓋范圍及補償標準作了重新規(guī)定。相對于50年的工傷保險政策而言是一次較大范圍的調(diào)整，其中，工傷認定范圍有所擴大，工傷待遇有了較大提高。