一、其中認定為工傷的情形有哪些?

依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定，符合下列情況之一的應認定為工傷：

1、經本單位負責熱安排或者同意，從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;

2、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;

3、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;

4、在上下班的規定時間和必經路線上，發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

5、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;

6、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

7、因履行職責遭致人身傷害的;

8、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

10、法律法規規定的其它情形。

二、不應認定為工傷的情形有哪些

在確定工傷范圍時，應注意，職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：

1、犯罪或違法;

2、自殺或自殘;

3、斗毆;

4、酗酒;

5、蓄意違章;

6、法律、法規規定的其它情形。

三、工傷保險的范圍包括什么

工傷是職業傷害的簡稱，主要指職工在生產工作中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。一般而言，意外事故必須與從事工作或職業的時間和地點相關，而職業病必須與從事工作或職業的環境、接觸有害有毒物質的標量和時間有關。

從各國情況看工傷保險的范圍隨著時間的推移，逐步擴大。在工傷補償計劃發展初期，計劃范圍只包括企業意外事故，以后發展到包括職業病和上下班交通事故。1953年我國公布的《勞動者保險條例實施細則》規定的工作范圍：

1、由于執行日常工作及執行企業行政方面或資方臨時指定或同意的工作;

2、在緊急情況下未經企業行政方面或資方指定在而從事與企業有利的工作;

3、由于從事發明和技術改造工作。在貫徹實施中，勞動部門和工會組織曾作過一些解釋，把職工參加有組織的社會政治活動、支農勞動、民兵訓練、搶險救災、與壞人壞事作斗爭以及乘單位班車上下班而發生的傷亡事故等，也按工傷處理。

1996年我國《企業職工工傷保險試行辦法》將工傷保險的覆蓋范圍及補償標準作了重新規定。相對于50年的工傷保險政策而言是一次較大范圍的調整，其中，工傷認定范圍有所擴大，工傷待遇有了較大提高。