職工受工傷1年內又發(fā)現(xiàn)新傷情，仍可補充認定新傷情;工傷退休可享受醫(yī)療待遇至康復期終結。近日，修訂后的《廣州市工傷保險若干規(guī)定》(簡稱《若干規(guī)定》)由市政府印發(fā)實施。

工傷預防做得好繳費率最高可下浮30%

根據《若干規(guī)定》，廣州市內所有用人單位(含有雇工的個體工商戶)都必須為職工(含雇工)購買工傷保險。具體根據用人單位所屬行業(yè)(分為一、二、三類)的工傷風險程度，分別按上年度用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、1.5%的比例繳費(注:個人無須繳納)。在此基礎上，再實行工傷保險浮動費率和獎勵率制度。

2008年舊版規(guī)定未明確如何浮動和獎勵，此次新版《若干規(guī)定》明確:根據用人單位收支率(用人單位支出工傷保險金/繳納工傷保險費)劃分檔次，最高可在基準繳費率基礎上下浮30%或上浮35%。原基準費率為0.5%的用人單位(即一類行業(yè))，不實行繳費率浮動。

一年內又發(fā)現(xiàn)新傷可申請補充認定

《若干規(guī)定》要求，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日，用人單位應當通知所在區(qū)(縣級市)人社部門，并在30日內，向人社部門提出工傷認定申請。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位承擔舉證責任。

不過，已按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇或退休費待遇的老工傷人員，不再進行認定和鑒定。

那退休了工傷還沒康復怎么辦?《若干規(guī)定》明確，一旦在工傷醫(yī)療(康復)期內，達到法定退休年齡但不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的工傷職工，將給予繼續(xù)享受工傷醫(yī)療(康復)待遇至工傷醫(yī)療(康復)期終結，經勞動能力鑒定未達到一級至四級傷殘的，終止工傷保險關系，并可按規(guī)定領取一次性傷殘補助金及醫(yī)療補助金。