摘要：知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、科研院所等單位從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；也能在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)；國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及其他國(guó)家機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位、以及國(guó)內(nèi)外律師事務(wù)所等

知識(shí)產(chǎn)權(quán)法專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能分別在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、科研院所等單位從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；也能在知識(shí)產(chǎn)權(quán)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)；國(guó)家立法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)及其他國(guó)家機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)事業(yè)單位、以及國(guó)內(nèi)外律師事務(wù)所等，還能在研究單位從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)或相關(guān)的研究工作。知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一：法律典型職業(yè)通路：律師助理→律師→事務(wù)所合伙人職業(yè)狀況：律師作為社會(huì)公認(rèn)的高收入階層，是身份和地位的象征。加入WTO，律師是最大的受益者之一。懂英語(yǔ)和國(guó)際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法律本科人才供給過(guò)多，而且社會(huì)對(duì)本科法學(xué)畢業(yè)生的質(zhì)量認(rèn)同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。薪酬水平：律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資式的，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到30萬(wàn)元甚至數(shù)百萬(wàn)元，低的可能年薪只有1萬(wàn)多元；另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，律師得自己去找客戶(hù)，根據(jù)業(yè)務(wù)提成，一般在30%至70%不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專(zhuān)項(xiàng)不同，收入也會(huì)有差別。總體來(lái)說(shuō)年輕的見(jiàn)習(xí)律師一個(gè)月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和案源的增加，收入就跟個(gè)人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么二：金融/保險(xiǎn)/投資職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報(bào)酬差距較大，收入多半與業(yè)績(jī)掛鉤。薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對(duì)于工資建立在業(yè)績(jī)上的人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后做什么三：財(cái)務(wù)/審計(jì)職業(yè)概況：針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的要求已經(jīng)從原有的監(jiān)督為主到如今的服務(wù)于監(jiān)督并重。薪酬水平：不同的職位薪酬也不同，一般的財(cái)務(wù)薪酬在2000——4000元不等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四：咨詢(xún)/顧問(wèn)職業(yè)概況：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢(xún)企業(yè)逐漸興旺起來(lái)，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來(lái)越重要的作用。目前國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手，如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類(lèi)人員等。在最近幾年的發(fā)展過(guò)程中，咨詢(xún)業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見(jiàn)，咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來(lái)說(shuō)，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢(qián)景”，其中咨詢(xún)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì)有所變化，一般咨詢(xún)、顧問(wèn)行業(yè)平均薪酬在3500元/月。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么五：教育/培訓(xùn)職業(yè)狀況：教育、培訓(xùn)業(yè)無(wú)疑是當(dāng)今市場(chǎng)最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統(tǒng)行業(yè)逐漸步入微利時(shí)代的今天，教育、培訓(xùn)業(yè)卻以“低投入、高產(chǎn)出”的巨額贏(yíng)利模式吸引著越來(lái)越多的人。 薪酬現(xiàn)狀：老師薪酬比較固定，但培訓(xùn)師薪酬隨課程時(shí)間等多種因素的不同差異很大。