對照“兩學一做”學習教育和“四講四有”合格黨員的要求，開展批評與自我批評，發放民主測評表接受全體黨員的評議。下面是思而學教育網小編整理的支部專題組織生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀!

【支部專題組織生活會對照檢查材料1】

我局共有黨員12人，其中在職黨員11人，退休黨員1人，在這次兩學一做教育實踐活動中，我局采取積極走出去調研、發書面函件、設立意見箱等多種方式，廣泛聽取服務對象對局領導班子的意見和建議。班子集體及個人共收集“四風”方面的意見建議24條。

在認真聽取意見的基礎上，局長李秋安同志帶領局領導班子成員，圍繞為民務實清廉的要求，全面對照黨章，深入查擺局領導班子在遵守黨的政治紀律、落實中央八項規定及“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析問題存在的原因，研究制定有針對性的整改落實措施，形成了局領導班子對照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定和縣委十二項規定精神的情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

1、貫徹落實情況

局領導班子嚴格遵守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上始終與中央和縣委保持高度一致。在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。認真執行中央、縣委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。帶領全局廣大黨員干部，把思想和行動統一到中央決策和縣委要求上來，全面推進檔案事業快速發展。

2、存在的差距和不足

一是在遵守政治紀律的自覺性、堅定性、嚴肅性方面有待進一步增強;二是政治敏銳性和政治鑒別力需要進一步提高。三是對全局黨員的政治紀律教育還有待進一步加強。

(二)貫徹落實中央八項規定及省委九項規定、市委十項規定、縣委十二項規定精神情況

1、貫徹落實情況

中央關于改進作風、密切聯系群眾的八項規定及省、市、縣委實施辦法頒布后，局領導班子認真學習領會，迅速傳達貫徹，結合實際制定了崗位管理、財務管理等一系列管理制度，切實改進工作作風，精簡會議活動，減少文件簡報;規范外事活動，嚴格控制出訪。目前，認真貫徹落實中央八項規定已在全局形成制度化、常態化。

2、存在的差距和不足

一是在如何緊密結合工作實際、更好貫徹落實中央八項規定要求，改進調查研究和文風會風方面的工作有待進一步加強。二是在如何強化全局干部職工勤儉節約意識、節省辦公經費支出、減少不必要浪費方面的工作有待進一步加強。三是對貫徹落實八項規定的制度建設有待進一步完善。

(三)對是否把作風建設同推動改革發展對立起來“三個是否”等情況說明

1、貫徹落實情況

一直以來，我局都十分注重作風建設，特別是兩學一做教育實踐活動開展后，總是第一時間傳達落實上級在作風建設方面的新的各項規章制度，在班子集體內不存在“為官不為”等問題，同時，也不存在把作風建設同推動改革發展對立起來的情況。

2、存在差距和不足

一是干部作風建設還有待進一步加強。二是創先爭優意識有待進一步提高。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

一是學習滿足于完成任務，學風不夠端正。班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會上級精神，達到通過學習服務群眾的目的。對有些理論、政策的研究重視不夠，如重點工程檔案管理、農村檔案工作方面重視研究不夠，有時造成工作被動。二是工作安排較多，落實較少。習慣于會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實少。如民營企業檔案管理工作，很少深入民營企業調研，每次都是轉發上級文件了事。

(二)官僚主義方面

一是深入基層調查研究不夠。深入縣直單位、鄉鎮、企業調查了解檔案工作較少，習慣于在辦公室想事做事。 “接地氣”不夠。 如領導班子每年到基層調研走訪的次數較少、時間較短，通過調研掌握的第一手材料比較有限，因此制定出臺的政策有時存在脫離實際的情況。二是切實關心干部不夠。與干部職工談心交流不夠，即使交流和談心也是說教多、傾聽少;公事多、感情少，影響了思想問題的解決。

(三)享樂主義方面

一是工作目標缺乏追求。在工作中，安于現狀，不思進取　，缺少動力和激情。不愿勞心勞力，害怕承擔責任，缺乏干事創業，勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象。二是工作質量上標準不高。工作缺乏新追求，有時甘于平庸，只求過得去，不求過得硬，缺乏創先爭優的精神。刻苦鉆研業務、孜孜以求、勇于創新的勁頭有所不足，開拓局面、解決復雜問題的辦法和手段不多。有時存在畏難情緒、不敢直面矛盾，不太敢碰硬，擔當精神需要強化。

(四)奢靡之風方面

一是廉政風險防范意識不強。認為檔案部門是清水衙門，風險系數較低，自律觀念不強，在一定程度上存在作風不夠勤儉、樸素的問題，艱苦奮斗、厲行節約的思想有所弱化。二是八項規定出臺之前，公務接待有超標準現象。

(五)聯系服務群眾“最后一公里”方面

一是檔案查閱接待態度有待改善。表現在檔案查閱接待過程中，少數工作人員態度粗暴，對群眾和服務對象缺乏感情，不善于做群眾的思想工作，不能以理服人。二是對離退休黨員干部關心不夠。在關心離退休干部職工生活、解決離退休干部政治待遇，特別是解決離退休黨員困難需求方面下的功夫不夠，辦法不多。三是開展文體活動少。活躍干部職工精神文化生活方面做得還不夠。

三、產生問題的原因分析

針對上述問題，局領導班子對照黨章、對照廉政準則、對照為民務實清廉總要求，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和廉政建設、“三嚴三實”、世界觀等6個方面深挖根源、剖析原因，為制定改進提高措施打下堅實思想基礎。

(一)理想信念不夠堅定

主要原因：一是理論學習的系統性不強。局領導班子對政治理論學習重視不夠，安排集體學習較少，沒有系統、全面、深入地對黨的政治理論進行學習研究，對黨的十八大文件和黨章的系統學習和全面把握不夠;對黨史的系統學習和研究不夠，以致于思想理論基礎不夠堅實。二是對理論學習的重要性認識不深。平時忙于日常事務性工作較多，談理想、講信念較少;有時覺得理論學習有些務虛，沒有業務工作實在，存在上級有要求時完成學習任務即可的應付思想，學習的自覺性、主動性不夠。

(二)宗旨意識不夠牢固

主要原因：一是緊密聯系群眾不夠。局領導班子密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，在檔案寄存、檔案查閱等方面缺乏問需于民的主動性和針對性，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠廣泛。二是服務群眾的能力不強。面對民生檔案查閱中遇到的查找困難的問題，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，有時沒有多渠道、全方位地查找。

(三)黨性修養還有差距

主要原因：一是黨性觀念有差距。局領導班子在對黨負責和對群眾負責的一致性上認識有偏差，一些同志存在著對群眾反映強烈的突出問題熟視無賭，麻木不仁的現象，有的同志存在過于強調法規、政策、管理規定的思維方式，缺乏為民服務的主動意識和責任感。二是堅持黨性原則有差距。領導班子中存在好人主義思想，過分強調營造寬松氛圍的重要性，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決。三是作風錘煉有差距。艱苦奮斗精神有所退化。一些同志存在現在條件好了，不用節約了，干部吃苦耐勞、甘于奉獻的進取精神和繼續保持艱苦奮斗作風、勤儉節約辦事業的理念有所弱化。

(四)政治紀律還欠嚴格

主要原因：一是教育引導不夠。局領導班子對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放松，對切實維護上級黨委的權威，執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。二是監督檢查不夠。至局機關遵守政治紀律的情況，口頭強調比較多，監督檢查還不夠經常，力度也不夠大。

(五)廉政建設不夠過硬

主要原因：總認為檔案部門是清水衙門，和一些權力部門沒有可比性，因此，對“四風”問題的存在視而不見，甚至出現了講面子、講排場、比待遇的現象。這些都是廉潔意識不強，黨風廉政建設抓得不到位的具體體現。

(六)“三嚴三實”有所欠缺

主要原因：一是班子嚴以修身不夠，人生觀、世界觀、政績觀出現了偏差，存在講享受和好大喜功的現象;二是沒有嚴格管好自己手中的權力，存在檔案執法不嚴，“吃人情酒”的現象;三是沒有從嚴要求自己，存在公款吃請、旅游現象。

四、努力方向和整改措施

經過查擺問題，分析原因，局領導班子按照教育實踐活動的目標要求，以為民務實清廉為主題，針對“四風”突出問題，在班子充分討論的基礎上，提出了努力方向和整改措施。

(一) 努力方向

以教育實踐活動為契機，進一步堅定共產主義理想信念，提高黨性修養，堅決貫徹落實中央八項規定，嚴格遵守黨的政治紀律，始終牢記“兩個務必”，堅決反對“四風”，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。進一步加強黨建工作和隊伍建設，打造一支為民務實清廉的干部隊伍，開拓創新，不斷進取，推進檔案事業健康發展。

(二)整改措施

(1)形式主義方面

1、加強理論學習，堅定理想信念。理想信念是共產黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設是堅定理想信念的主要基礎。局領導班子要帶頭加強理論學習，堅定理想信念，把對和共產主義的理想信念轉化為推動檔案事業發展的思想自覺和行動自覺。

2、求真務實，注重工作落實。要多與基層檔案工作人員聯系，及時了解工作開展情況。特別是對檔案執法檢查中下發了限期整改通知的單位，要及時跟蹤督促整改情況，避免檢查流于形式。

(2)官僚主義方面

1、密切聯系群眾，強化宗旨意識。局領導班子在任何時候都要把群眾利益放在第一位，切實維護好廣大群眾的根本利益。一是要進一步增強執政為民的理念。要立足于檔案工作記錄過去、面向社會、服務民生的基本特點，不斷提高以人為本、執政為民、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾利益作為我們全部工作的出發點和落腳點。二是要構建解決民生問題的體制機制。要時刻把群眾疾苦放在心上，及時了解民情，傾聽民聲。結合檔案工作實際，建立健全民生檔案查閱機制，開展異地查閱和網上查閱，方便快捷服務于民。

2、切實關心干部，加強隊伍建設。要經常與單位干部交流，了解干部心聲，關心干部成長。一是要從政治上關心干部，將優秀干部放到一線鍛練，培養德才兼備的檔案人才。二是要從生活上關心干部，為困難干部排憂解難，免除他們的后顧之憂。

(3)享樂主義方面

1、營造良好氛圍，激發工作熱情。要在全局開展學先進、趕先進活動，從而增強干部的進取心，做到學習上不斷進步，工作上不斷創新。

2、積極開拓進取，提高工作質量。要發揚無私奉獻的檔案工作精神，認真探索研究新時期檔案工作的特點，使檔案工作更好地為全縣經濟建設和社會建設服務，充分發揮檔案存史、資政、育人的作用。

(4)奢靡之風方面

1、加強廉政建設，強化廉潔自律。要時刻牢記自己的黨員身份和黨內職務，自覺遵守廉政準則，嚴格執行黨風廉政各項制度規定，嚴以律己、清正廉潔，堅持高尚的道德情操，發揚艱苦奮斗的優良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍，永葆共產黨人的政治本色。

2、嚴格財務管理，規范接待標準。在公務接待中堅持勤儉節約辦事的思想，來客接待需辦公室統一安排，嚴格控制接待標準，來客不發煙，同城不開餐。

(5)其它方面

1、堅持民主集中制。領導班子在決策上，要規范程序，注重調研，要繼承黨的優良傳統，發揚民主作風，不搞“一言堂”。

2、突出作風建設。要對照“三嚴三實”的要求，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，確保干部隊伍的純潔性和先進性。

(6)狠抓黨的建設

黨的紀律是黨的生命，嚴守黨的政治紀律，對于維護黨的團結統一、保持黨的先進性純潔性、提高黨的執政能力至關重要。局領導班子要帶頭執行黨的政治紀律，同時切實加強對黨員干部的管理。一是嚴格遵守黨章準則。嚴格按照黨章準則要求，規范黨內政治生活。在政治上堅決與黨中央保持高度一致，在大事大非問題上認識不模糊、態度不曖昧、行動不動搖，自覺維護中央和縣委權威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。二是要嚴格教育管理監督。要加強對黨員干部執行政治紀律的教育監督管理。對違反政治紀律的問題，做到發現一起，查處一起，絕不姑息縱容。同時要開展遵守紀律情況的經常性教育和檢查，建立健全相關工作制度，用制度確保全局上下遵守紀律不走樣。

(7)加強制度建設，完善轉變作風長效機制

作風建設具有長期性、艱巨性和復雜性，關鍵是要加強制度建設。局領導班子認為，通過教育實踐活動，既要從加強理想信念教育入手，進一步提高轉變作風的自覺性;又要從強化制度建設和監督管理入手，進一步提高轉變作風的針對性，形成作風建設的長效機制。一是要建立和完善嚴格的內部監督管理機制。我局承擔著全縣檔案工作的指導與監督職責，每個工作人員的工作直接關系到政府部門在人民群眾中的威信與形象，直接體現了黨的執政能力與宗旨意識。要建立和完善機關部門及事業單位績效考核制度，真正做到賞罰分明，獎勤罰懶，充分調動各方面積極因素。二是要建立和完善正確的用人導向機制。要繼續堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重選拔任用經過關鍵崗位鍛煉和一線實踐考驗的優秀干部;堅持崇尚實干，注重實績的用人導向，堅持實事求是、以人為本的用人原則，注重調動各年齡段同志的積極性，尤其是要注重對年輕干部基層工作經歷和崗位的培養鍛煉。三是要建立和完善嚴格的廉政責任機制。要加強黨風廉政責任制建設，建立健全廉政風險防控體系。進一步發揚艱苦奮斗光榮傳統，不斷提高班子成員廉潔自律的自覺性，為黨員干部作好表率。

【支部專題組織生活會對照檢查材料2】

在開展學習教育、聽取意見的基礎上，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。現將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》及轉變作風方面的基本情況

(一)認真執行黨的政策。黨的十八大以來，我局領導班子牢記使命，履職盡責，自覺遵守黨章，嚴格按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，嚴肅政治紀律，加強作風建設。堅定正確的政治方向，在思想上、政治上和行動上同以*同志為黨中央保持高度一致，認真貫徹落實黨的十八大精神和市委、區委部署，執行黨的基本路線、基本綱領和各項方針政策，腳踏實地深化商務改革，加強和改進商務工作監管。堅決維護中央權威，堅決擁護和切實貫徹中央決定，旗幟鮮明，立場堅定。局黨組把黨風廉政建設擺在工作的重要位置，加強領導，落實責任，實行一崗雙責和目標管理，與班子成員簽訂了黨風廉政建設責任狀，與局機關工作人員簽訂個人目標管理責任書。強化黨風廉政建設目標，嚴格執行中央八項規定、省委六條意見，完善局內規章制度，控制公務接待標準，規范公務車輛管理，推進黨務政務信息公開，加強廉政建設，重溫《廉政準則》，教育黨員干部牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(二)著力推進作風轉變。我局將履行商務職責與執行廉政制度有機結合起來，有效地推進了廉政建設。一是堅持民主集中制，發揚民主科學決策。堅持機關重大事項由班子集體開會研究決定，平時工作一月一通報，緊急事、臨時交辦事及時通氣，營造溝通協作團結共事的良好氛圍;二是嚴格執行財務紀律，搞好財務公開。在資金使用、物資采購和重大建設項目上，強化資金監管，嚴格堅持領導班子集體研究，不搞“一言堂”。大宗物品嚴格執行政府采購，機關財務嚴格實行會簽制，項目專項資金嚴格檢查，做到專款專用。三是自覺遵守廉潔自律規定。領導干部自覺遵守個人重大事項報告制，嚴格遵守公車管理規定，杜絕了公車私用和領導干部駕駛公車的現象。節日期間嚴格執行“八個嚴格禁止”廉政紀律，截止目前尚未發現單位和個人有不廉潔現象。

二、領導班子“四風”突出問題

(一)形式主義方面存在的問題。主要是注重實效不夠，缺乏務實創新的精神。一是學風不實。表現在不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，即使學也多是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解;不善于用科學理論指導商務工作實踐，不善于緊密結合區委區政府中心工作謀大事、議大事。二是工作作風不實。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，創造性工作不夠;工作效率不高，對長期存在的問題重視不夠，未能及時整改。三是領導作風不實。有的事項決策前調查研究不夠充分，決策后跟蹤評估不夠;工作部署多，檢查落實少;對上匯報少，橫向溝通少，借用外力不足，工作推動力度不夠;重業務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的現象。四是制度流于形式較為明顯。民主集中制落實不夠，批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，缺乏堅持真理、修正錯誤、敢于擔當的精神。

(二)官僚主義方面存在的問題。主要是浮在機關陷于文山會海，深入基層、深入群眾調研指導少，“接地氣”不夠，做群眾工作的真功夫不到家。一是對基層工作調研指導不夠。下基層一般性考察多，作深入系統的專題調研更少。二是商務工作吸收群眾參與不夠。對涉及民生的商務問題聽取群眾的意見不夠廣泛，發揮群眾參與市場管理監督做得不夠，向群眾宣傳政策不夠。三是對干部教育培養重視不夠。幫助干部成長的辦法不多，以致多年來年輕干部成長渠道不暢，干部長期積壓較為嚴重的問題沒有得到有效的緩解，影響干部的工作積極性。

(三)享樂主義方面存在的問題。主要是精神懈怠、不思進取，存在講究排場、貪圖享受現象。一是對上級領導視察及外地來賓到訪存在接待講排場、追求高檔次的現象，認為有面子。二是到基層調研時習慣于接受過超規格吃請。三是安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，止步于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

(四)奢靡之風方面存在的問題。主要是缺乏勤儉節約意識和艱苦奮斗精神。一是存在著對居室之美、座車之麗的愿望，習慣公車辦事。二是對服務對象吃請有時拒之不力，對赴宴吃請缺乏有力的警醒。三是機關“三公”經費管理不夠嚴，勤儉節約意識不強。

(五)選人用人方面存在的問題。對年輕干部培養鍛煉不夠，對同志們的政治生活關心不夠，對各部門及二級單位負責人因編制、人員限制，沒有做到及時調整輪崗。

(六)關系群眾切身利益和聯系服務群眾“最后一公里”方面

下基層調研不夠，直面群眾更少，往往走馬觀花，有時有怕苦怕累怕臟的情況，對一些偏遠地方、車輛不能去只能步行的基層服務對象了解不夠深入，上門入戶少，一手資料掌握不夠。與群眾勾通少，不能完全了解群眾所想、所需，切實為群眾解決實際困難，對群眾反映的熱點難點問題關注程度不夠，缺少有效的解決方法，沒有針對一些特殊困難對象制定特殊政策實事求是給予幫助。

以上問題，在貫徹黨的十八大精神，特別是落實中央八項規定和省委六條實施意見以來，我局領導班子作風有所好轉。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動邊查邊改，一些基層、群眾反映強烈的問題正在得到整改，進一步查找分析“四風”形成的根源，完善行為規范健全長效約束機制還任重而道遠。

三、存在問題的原因分析

對照主題教育活動的要求，認真反思，深入剖析我們的黨性黨風、思想觀念、工作作風等方面之所以存在以上問題，其根本原因是：

(一)政治理論學習有所放松，黨性修養不夠好。政治上的堅定必須有堅實的理論做基礎，機關學習滿足于完成規定學時，做好個人筆記，但沒有認真領悟精神實質，在思想認識上缺乏廣度和深度，工作中缺乏系統科學的理論指導，難免出現這樣或那樣的問題。

(二)對世界觀改造有所放松，理論信念不夠堅定。開展主題教育活動，要求我們必須在政治上立場堅定，具有德才兼備的個人素質、正確的世界觀、人生觀和價值觀。這些年來，隨著的發展，經濟社會生活呈現多樣化，對每個人的理想、道德觀念都會產生不同程度的沖擊，在這些沖擊面前，也有放松世界觀改造的現象。有時對思想上、工作上存在問題不能嚴格要求，為人民服務意識有所淡薄，為職工解決困難和問題不夠，與我們黨要始終代表最廣大人民群眾的根本利益的要求相比還有差距。

(三)堅持群眾路線有所放松，宗旨觀念不夠強。這些年來，一直要求班子成員要堅持定期深入企業調查研究，但在具體工作中，由于日常業務、瑣碎事務糾纏，而下去的少。在企業業務經營、管理指導上，沒有及時收集職工意見、建議，在工作遇到問題時往往找領導要主意，這實質上是把自己從事的工作沒有放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，是宗旨觀念不牢固的表現，也是工作作風發生問題的重要原因。

(四)勤儉節約的思想有所放松，自律意識不夠強。用群眾路線教育活動的要求和新時期黨員干部的標準來衡量班子成員：一是嚴格自律方面沒有跟上，批評自己的人少了，自我批評也少了，黨的組織生活開展不夠，對黨內積極的思想斗爭認識不充分，沒有正確處理好堅持原則與維護團結的關系，怕批評影響團結、影響工作。二是缺乏勤儉節約、艱苦奮斗的思想，不同程度存在思想，怕苦怕累，存在工作懶散漫現象。

四、今后努力的方向和措施

針對以上問題的剖析，今后工作中，我們將從以下幾個方面努力抓起：

(一)密切聯系群眾，解決突出問題。一是建立商貿企業、商貿項目聯系制度。深入基層定期聯系6家重點商貿企業，了解商貿企業經營狀況和商貿項目進展情況，腳踏實地幫助企業解決實際困難。二是建立商貿系統工作群，以加強鄉鎮基層商務隊伍建設和服務型黨組織建設為抓手，打造商務工作交流平臺。加強鄉鎮商務工作者的工作聯系，加強與區內7個菜市場，2個生豬定點屠宰場，6家商貿企業的密切聯系，了解他們的生產生活狀況、所求所需，及時幫助解決困難。三是著力解決黨員干部群眾觀念淡薄、與群眾感情疏遠，與群眾沒有共同語言問題，避免服務群眾“一窩蜂”、“一時熱”的現象，始終把群眾放在心上、把足跡留在基層、把服務落到實處。

(二)搞好班子自身建設，切實履行職能職責。一是要切實履行好局黨政班子的職能職責，更好地落實區委、區政府的決策，管好系統所屬企業，要帶頭開展批評與自我批評，班子成員之間要坦誠相待，精誠團結，要努力把局班子建設成一個勤政敬業、團結務實、開拓創新、廉潔高效的領導集體，以新的精神狀態、新的工作作風、新的商務形象，再造新的業績。二是設立工作創新獎，建立激勵機制。鼓勵員工開拓進取，拓寬思路，創造性地開展工作，采取新思維、新辦法、新舉措破解商務工作中出現的新問題、新情況，幫助基層群眾解決困難和問題，進一步密切干群關系。注重人盡其才、才盡其用。最大限度地調動每一位干部職工的積極性和創造性，以達到人才資源的最佳配置，發揮人才優勢，讓每個同志各盡其職、各顯其能、各得其所，有效推動商務工作向前發展。

(三)堅持真抓實干，全力抓好工作落實。一是緊緊抓住“四風”突出問題治理，切實加強服務型、效能型、廉潔型機關建設，以作風建設的新成效取信于民。二是以完成市、區下達的年度目標任務為重點，積極實施商貿企業“小進限”成長工程，突加強農貿市場、成品油的市場監管，擴大內需，促進消費，壯大出口骨干企業，擴大外貿出口。三是切實抓好系統內人、財、物的管理，全面加強精神文明建設，注重黨風廉政建設，實現全年安全無事故、零上訪的目標，確保年度目標任務的全面完成。

(四)堅持以身作則，保持清正廉潔。一是要求班子成員在單位要嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己必須率先做到，下基層要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處。二是管好自己身邊工作人員及子女，絕不違犯規定，搞特殊化。要落實黨風廉政建設的有關規定和責任制，認真搞好商貿系統廉政建設工作。三是嚴格執行發揚艱苦奮斗的優良傳統，勤儉節約，促進企業改革和生產經營工作再上新臺階。