當前，一些黨員存在理想信念模糊動搖問題、黨的意識和黨員意識淡化問題、黨的宗旨觀念淡薄問題、紀律觀念和規矩意識缺失問題、道德品行不端問題，等等。下面是思而學教育網小編整理的，歡迎大家閱讀!

【2017黨支部組織生活會對照檢查材料】

兩學一做教育實踐活動開展以來，我局領導班子認真落實中央的決策部署和省委、市委、縣委的要求，在集中深入學習、廣泛聽取意見、認真分析討論的基礎上，通過向干部群眾發征求意見表、班子成員相互交心談心、領導干部與一般干部相互交心談心，召開座談會，設立意見箱,主動走訪等多種形式，共征集意見和建議36條，其中“四風”方面20條。通過深刻反思和對照檢查，我們感到，我局領導班子確實還存在一些問題，與上級的要求、群眾的期望及所擔負的責任相比，還存在著較大差距。現對照檢查如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九項規定、市委十條規定、縣委十二條規定的情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

我局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，能夠堅定不移地貫徹執行黨的基本路線，遵守黨的政治紀律，對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。但對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，局黨組還是明顯存在差距和不足：

一是執行民主集中制方面。存在著決策過程中過分強調領導個人的意志，忽視群眾意見的現象。有些領導在黨內生活方面，特別是獎懲問題上，未充分征求別人的意見;在旅游開發決策上，對一些重大決策，有時不經過民主充分討論和科學論證就拍板定案。

二是維護班子團結方面。各成員之間在擔誤解上還不夠，在協調配合程度上還不夠，在目標理念不一致的時候，有時只顧據理力爭，不愿意退讓協商;比如在岐山景區提質中，就景區游道走向問題，班子意見分歧較大，負責提質工作的領導，沒有很好地貫徹領導思路，隨意改動較大。

三是保障政令暢通方面。有些班子成員心存僥幸，打擦邊球，對上級安排的工作，簡單的就做，復雜的就拖;紀律觀念淡薄，缺乏執行意識，對上級出臺的文件，安排的工作，不主動抓落實，喜歡當甩手掌柜，直接安排下屬去做，缺乏指導性;很多工作都要三令五申，反復強調，多次督辦才有些進展，工作效率低下。比如旅游安全檢查，開會決定后，下基層檢查無故被拖延。

(二)貫徹執行中央八項規定、省委九條規定、市委十條規定、縣委十二條的情況

中央、省委、市委和縣委從貫徹黨的十八大精神的高度，從全黨工作大局出發，英明果斷作出密切聯系群眾、轉變工作作風的若干規定，我局黨支部真心擁護，堅決貫徹執行。在思想上努力抵制享樂主義和奢靡之風，在工作和生活中堅持勤儉節約、反對鋪張浪費。在群眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、“職務消費”、“三公”經費支出過大以及違反規定配備秘書、違規占用住房和辦公用房等方面，我局班子都沒有違規現象和問題。但還是存在一些貫徹不到底、落實不到位的情況。一是領導干部沒有完全起到帶頭作用。沒有帶頭改進工作作風、帶頭深入景區指導、帶頭密切聯系群眾、帶頭解決群眾實際問題。二是沒有嚴格公務接待管理。沒有嚴格控制公務接待標準，沒有在局食堂安排工作餐，而是在排檔吃點菜，有時陪同的人員比接待的人員還要多，有時還會上高檔酒水，沒有徹底杜絕鋪張浪費。三是沒有嚴肅工作紀律。沒有硬性要求周一至周四機關干部住縣城，對上下班指紋打卡考勤制、上班去向公示制、請假審批制沒有完全執行到位，導致一些干部半天下鄉半天樂。

(三)是否存在“三個問題”的情況(把作風建設同推動改革發展對立起來，消極對待作風建設新的規章制度，“為官不為”)

作風建設新的規章制度出臺后，我局多次組織集中學習活動，各班子成員均表示新的規定對加強作風建設、深化改革，科學發展、建設服務型單位有積極意義，會嚴格遵照執行。之前存在的用公款吃喝、辦私事調用公車等現象已經消失，但少部分人存在背后發牢騷的現象。還有一些崗位津貼的取消，部分干部從各人利益出發，覺得無利可圖，消極怠工、慢作為，在面對復雜問題的時候存在“推、拖、等、看”現象。

二、深刻反思衡陽破壞選舉案暴露出來的問題

衡陽市破壞選舉案反映的是一個權錢交易的現象，用錢財買賣權利，再用權利撈取錢財。涉案人員之多，涉案金額之大，性質之嚴重，影響之惡劣，為建國以來前所未有，是對我國人民代表大會制度的挑戰，是對民主政治的挑戰，是對國家法律和黨的紀律的挑戰，反思“衡陽破壞選舉案”，我局主要存在以下幾個問題：

1、宗旨意識淡薄，在緊要關頭，缺乏群眾觀，淡忘了為人民群眾服務的理念。

2、政治立場不堅定，不敢動真碰硬，不敢同違法行為做斗爭，喪失了共產黨員應有的底氣和勇氣。

3、存在隨波逐流、好人主義思想，發現違紀違法苗頭直至愈演愈烈的時候，沒有及時制止，沒有向上級反映，集體失語，明哲保身。

4、缺少主觀能動性，沒有主動服務、無私奉獻的精神，沒有千方百計為人民辦實事，平常工作存在被動應付的情況。

我局領導班子結合“衡陽破壞選舉案”深入開展了“六問”大討論和“五項反思、五項承諾”活動，班子成員全都結合自身情況，撰寫了討論心得和承諾事項，通過深入討論反思，發現我局領導班子還存在以下問題：一是法制意識淡薄。班子成員存在對黨性原則還不夠堅持，反擊社會黑暗面的勇氣還不足，對損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭，嚴重地存在事不關己、高高掛起，明知不對、少說為佳的問題。二是公仆意識不強。沒有正確看待和運用手中的權力，沒有以黨和人民的事業為重，做到權為民所用，部分干部追求個人利益至上，淡化了為人民服務觀念和服務意識。三是奉行好人主義。個別同志奉行好人主義思想，在是非面前不開口，遇到矛盾繞著走;發現黨員干部有是非過錯，寧愿說些奉承話，也不肯點個醒，該批評的不批評，該勸阻的不勸阻，該制止的不制止。做工作講求“混”，馬馬虎虎則可，表現勉勉強強為上，上不得罪領導，下不招惹同事，上班時間就在辦公室里看看報紙，喝喝茶水，思想渙散。

經過深刻反思，查找問題，我局班子成員一致表示要以“六問”為契機，狠抓黨風廉政建設，自覺遵守黨的各項紀律，不斷改造自己的世界觀，做一名合格的黨員、一名合格的國家工作人員。一要樹立廉政思想，敢于與腐敗做斗爭。我們領導干部不僅要做到修身，還要做到慎獨，要敢于與公務員隊伍中的腐敗現象做斗爭，還要盡最大的努力做好一切群眾工作,滿足群眾需要;二要樹立正確的政治理想。我們要把政治理想當成黑夜的燈塔，沒有燈塔的指引，便會失去前進的方向，失去前進的方向便會失去前進的動力。我們要堅持發展人民的事業，把事關人民利益的每件小事都當作大事來認真完成，不到目的不歇氣。三要堅持學習，與時俱進。要堅持政治理論學習，勇于解放思想，才能緊跟時代潮流，把握工作大局;才能具有高人一籌的洞察力，先人一步的創造力，以更完備的知識結構，更高效的工作方法，更先進的工作創新去開拓黨和人民的事業。

三、“四風”方面存在的突出問題

對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，特別是對照提出的“三嚴三實”要求，我局領導班子采用多種形式，征求到干部群眾意見36條，其中“四風”方面的意見20條。

(一)形式主義

1、工作重形式、輕實效。主要表現在“以會議落實會議，以文件落實文件”上。例如對旅游安全工作，局班子表現得很重視，但每年的隱患排查都不徹底，甚至對上級精神和部署存在機械照搬照套現象，把布置當落實，把開會當執行，督促檢查不嚴，今年3月份，按照上級主管部門指示我縣召開了全縣旅游專項整治工作會，但我局相關股室還只檢查一次，整治有沒有到位卻沒有跟蹤，成效不高。

2、對干部職工的關心很淺層次。對干部職工的關心關愛僅停留在對“職工慰問”的層面上，注重形式。例如職工生病了局班子會動員大家一起探望，但平常對干部職工的思想和工作狀況及身體健康問題關注比較少，沒有真正為干部職工排好憂解好難。

3、學習缺乏制度，主觀意識強。主要表現在理論學習缺少中長期、科學系統規劃，政治學習興趣不濃，理論鉆研不深，業務學習不專，學習自覺性、積極性不是很高等方面。例如把政治學習當作一種任務，沒有引起重視，想到把上級的規定動作做好就萬事大吉，對于旅游規劃、鄉村旅游區點的星級評定等業務方面的學習也是不懂才學，沒有做到未雨綢繆。

(二)官僚主義

1、脫離群眾、不接地氣。雖然班子成員經常深入基層，深入群眾，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是仍然存在深入調查研究不夠，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解和掌握。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現象，主要表現在工作上深入基層蹲點不夠、了解情況不多、宣傳思想工作不到位、遇到問題把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力。

2、對下級壓工作較多，調動下級工作積極性不夠。局班子沒有配備到位，目前班子成員就二人，所以在工作安排上對股級干部壓得比較多，但在調動下級工作主動性、積極性、進取性和創造性不夠，有些股級干部從旅游局成立之日起就開始獨擋一面，至今還沒有進入班子，導致干部職工感覺政治沒前途，心灰意冷思想日趨膨脹。

3、工作上不敢較真碰硬。認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和景區聯系少，跟行業聯系少、跟游客聯系少，縣域內景區在行政隸屬方面存在多頭管理現象，旅游部門作為一個行業指導部門，在強力推進旅游開發上，要協調多個部門，而且有些部門不支持還持反對思想，造成工作開展難，做為指導部門，沒有堅持自己的觀點而放棄了思路。2007年岐山就申評成為了國家3A級景區，發展7年了也就是僅僅修了幾條游路，基礎設施沒有完善，留不住客，小時游現象還依然存在，門票至今尚未設立。

(三)享樂主義

1、工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。自旅游局成立以來，全縣旅游工作取得了連續四年全市、全縣先進的好成績，榮譽和領導的首肯讓個別領導和股室有飄飄然，工作不再要求得那么嚴了，那么細了。

2、改革創新精神弱化。在工作中局班子還是憑經驗做事，沒有創新意識。比如局長劉來濤同志就覺得自己是老同志了，干幾年就要退休了，工作再創新，再有激情也白搭，組織也不會提拔重用了，于是，考慮日常事務性的工作比較多，主動創新的熱情有所降溫。

3、不敢擔當、效率低下。不積極主動落實工作，工作推一推動一動，主觀能動性不強;一些干部精神狀態不佳，工作按部就班、被動守攤，攻堅克難的勇氣不足，開拓進取的意識不強。苦干實干的韌勁不足。班子成員以身作則不夠，干部工作作風不踏實、不扎實、不落實的現象比較普遍。

(四)奢靡之風

1、在招待客人方面隨大流，陪同人員有點過多。我局人數本身就不多，平常也難得在外面吃個點菜，所以有時招待客人時，局班子總會善意叫上同志們一起蹭個飯局，導致陪同人員比客人還要多。比方說年底的旅游對口部門的二個檢查，局干部職工都會參加飯局。

2、不注重小節，造成浪費。對局干部職工節約意識引導得不夠，例如干部職工在用水、用電方面有時忘記關開關的情況，辦公室文稿打印沒有堅持雙面打印等，導致浪費。

3、有時借工作關系增進“友誼”。與兄弟單位相互宴請、互通有無，沒認識到問題的危害性和嚴重性。

(五)關系群眾切身利益的問題

1、縣內旅游沒有特色，沒有形成精品線路。如岐山旅游沒有品位，石牛峰開發沒有進展，寶蓋旅游基礎設施跟不上等等。

2、景區周邊尾隨兜售，讓游客很反感。如岐山森林公園景區銷售香火紙錢的小販總是跟在游客的后面，推銷買香，并不依不饒。

3、沒有對縣內景區景點出臺相關獎勵扶持政策，沒有積極扶持鄉村旅游農家樂標準化建設。

(六)聯系服務群眾“最后一公里”問題

1、對單位干部職工不夠關心。如沒有組織干部職工進行體檢;沒有有針對性地對局干部職工進行旅游業務方面的充電學習。

2、對重點景區的基礎設施建設扶持不到位。如岐山景區內游路沒有形成環形路;江口鳥洲自然保護區島上的游步道太簡陋，沿路沒有垃圾桶，沒有溫馨提示牌等。

3、旅游法頒布實施后，企業導游均有疑惑，對旅游法的宣傳解惑培訓工作不夠。

四、產生問題的原因分析

“四風”問題的存在有其深刻思想根源。局領導班子在“四風”方面存在的突出問題，既有黨支部工作機制層面的原因，也有個別黨員領導干部思想根源和認識根源的原因，綜合分析主要有：

(一)放松了嚴格的政治理論學習

由于對政治理論學習的重要性認識不足，不自覺地放松了政治理論學習，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，個別領導認為自己是做實際工作的，不是政治理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，自以為憑已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習理論知識的強烈愿望，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。