國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例-思而思學網(wǎng)

國企黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定

1 總則

1.1 根據(jù)印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，結(jié)合公司干部管理的現(xiàn)狀，制定本規(guī)定。

1.2 本規(guī)定適用于公司下列黨政領(lǐng)導(dǎo)干部：

1.2.1 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.2 公司分廠、部門級的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.3 公司派往投資單位的公司級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

1.2.4 公司中層干部派往擔任子公司、分公司中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

1.3 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：

黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

2選拔任用條件

2.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件：

2.1.1 具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗。

2.1.2 具有共產(chǎn)主義遠大理想和堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。

2.1.3 堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

2.1.4 有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

2.1.5 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

2.1.6 堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

2.2 提拔擔任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具備下列資格：

2.2.1 提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有三年以上工齡。提任中層助理的，應(yīng)當具有兩年以上工齡。

2.2.2 提任黨委級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。

2.2.3 一般應(yīng)當具有大學專科以上文化程度。

2.2.4 身體健康。

2.2.5 提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須是中國共產(chǎn)黨正式黨員。

2.2.6 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。

2.2.7 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2.2.8 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從原單位（部門）選拔任用，也可以從原單位（部門）以外選拔任用。

3 民主推薦、公開選拔和競爭上崗

3.1 民主推薦

3.1.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

3.1.2 民主推薦由下列人員組成：公司黨委委員、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)成員，所在單位（部門）黨、政、工負責人和其他有關(guān)人員。

3.1.3 擬提拔的考察對象，應(yīng)分別在公司黨政聯(lián)席會議和所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員中公示，經(jīng)公司黨委或者黨政聯(lián)席會議集體研究確定考察對象。

3.2 公開選拔和競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開選拔在公司范圍內(nèi)，競爭上崗在本單位（部門）內(nèi)部進行。程序如下：

3.2.1 公布職位、報考人員的資格條件（基本條件和資格，應(yīng)當符合第三、第四條的規(guī)定）、基本程序和方法等；

3.2.2 報名與資格審查；

3.2.3 統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）；

3.2.4 組織考察，研究提出人選方案；

3.2.5 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論決定。

4 考察

4.1 對確定的考察對象，由黨委指令組織部門歸口進行嚴格考察。

4.2 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

4.3 考察采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

4.4 個別談話和征求意見的范圍一般為：考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員。

4.5 考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；主要缺點和不足；民主推薦、民主測評情況。

4.6 考察組由公司黨委派出，由兩名以上成員組成。黨委委員任組長，組織、人事、紀委、工會負責人和組織部門人員參加。實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

4.7 考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委領(lǐng)導(dǎo)匯報。

5 討論決定：

5.1 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由黨委或黨政聯(lián)席會議集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級管理的干部，提出選拔任用建議。

5.2 黨委或黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

5.2.1 與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意、或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。超過與會半數(shù)成員同意后方可作出決定。

5.2.2 對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當及時查清，避免久拖不決。

6 任職

在已經(jīng)作出任免、推薦、提名決定和選拔建議后，履行下列程序：

6.1 組織部門起草文件，部門負責人審核，黨委副書記會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，總經(jīng)理辦公室撰主題詞、編文號、打印，分別蓋黨委或行政公章及總經(jīng)理章；

6.2 分管領(lǐng)導(dǎo)同本人談話；

6.3 在適當?shù)臅h上宣布；

6.4 組織部門開出調(diào)令，填寫《干部任免呈報表》，蓋章后歸入本人檔案；

6.5 正式宣布后三天內(nèi)到崗。

7 落選的處理

公司推薦、提名、建議的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)法定程序選舉而落選，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人員，也可以在下一次領(lǐng)導(dǎo)干部變動時再次推薦為同一職務(wù)人選。兩次推薦未獲通過的，不得第三次推薦同一職務(wù)人選。

8 免職、辭職、降職

8.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：

8.1.1 達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

8.1.2 在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

8.1.3 因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

8.2 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度：

8.2.1 因公辭職：領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，應(yīng)當提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

8.2.2 自愿辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，交組織部門，轉(zhuǎn)呈黨委領(lǐng)導(dǎo)研究，三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準，不得擅離職守；擅離職守的，給予紀律處分。重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的以及有其他特殊原因的，不得提出辭職。

8.2.3 引咎辭職：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責任，不宜再擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

8.2.4 責令辭職：公司黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當免去現(xiàn)職。

8.3 降職：因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當降職使用。對無正當理由拒不服從組織調(diào)動的，就地免職或者降職使用。

8.4 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

9 紀律

9.1 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

9.1.1 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系；直系血親關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一*員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）審計、財務(wù)工作。

9.1.2 黨委或者黨政聯(lián)席會議討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

9.1.3 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

9.2 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本規(guī)定，并遵守下列紀律：

9.2.1 不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

9.2.2 不準臨時動議決定干部任免；

9.2.3 不準個人決定干部任免，個人不能改變集體作出的干部任免決定；

9.2.4 不準拒不執(zhí)行集團公司調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

9.2.5 不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；