首先你拿到的是離職證明，還是辭退證明啊。有你簽名嗎?如果是你簽名的離職證明則得不到補(bǔ)償哦。

一，你可以要求公司支付雙倍工資、補(bǔ)交社保，并給你半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體分析如下：

二，根據(jù)勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動合同，并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。因此單位必須履行繳納社保的義務(wù)。

1，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;......

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;........

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償........

2。收集和保留好證明勞動關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。具體可參照：根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(2005年5月25日

勞社部發(fā)[2005]12號)的文件規(guī)定“

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

你可以據(jù)(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。

3，建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并勞動仲裁部門提請勞動仲裁或向所在人民法院起訴，要求用人單位補(bǔ)交社保。并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。