在用人單位實習(xí)不是勞動關(guān)系

記者采訪多位勞動法律師了解到，在校學(xué)生利用業(yè)余時間到企事業(yè)單位實習(xí)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

“另外，在校學(xué)生也不是2003年勞動部頒布的《關(guān)于非全日制用工若干意見的規(guī)定》中的勞動者。非全日制用工是勞動用工制度的一種重要形式，其突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，已成為促進就業(yè)的重要途徑。在校大學(xué)生仍然有學(xué)籍，其身份是學(xué)生，不是勞動者，故其實習(xí)行為不可能是擇業(yè)行為，也不是就業(yè)行為。”

實習(xí)生權(quán)益不可無視

勞動法專家、北京市弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師則表示，實習(xí)生目前不受《勞動法》等調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)的保護，企業(yè)招用實習(xí)生，無須簽勞動合同，也不用繳納社保，但這并不意味著企業(yè)可以亂來。

今年4月，教育部與財政部、人社部、安全監(jiān)管總局、中國保監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定：“學(xué)生跟崗和頂崗實習(xí)期間，實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實習(xí);(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí);(三)安排學(xué)生加班和夜班。”

值得一提的是，用人單位對于實習(xí)生的身份還有查明義務(wù)，如果該實習(xí)生已取得畢業(yè)證，就具備了建立勞動關(guān)系的主體條件，不管用人單位是否在該實習(xí)生畢業(yè)時辦理了入職手續(xù)，都不影響事實勞動關(guān)系的存在。

楊保全律師表示：“如果用人單位不注意審查，可能帶來‘補繳社保’‘未訂立書面勞動合同雙倍工資差額’等法律責(zé)任。”

職校生頂崗工資不得低于同崗位試用期的80%

有調(diào)查顯示，約六成受訪者或其親友曾遭遇無薪或貼錢實習(xí)，有律師甚至向記者透露，在現(xiàn)實中，一些單位不但不支付實習(xí)生報酬，甚至還要向?qū)嵙?xí)生或其所在學(xué)校收取實習(xí)費用。

那么，實習(xí)生在實習(xí)期間是否有權(quán)獲得勞動報酬?北京市君本律師事務(wù)所律師王飛告訴記者，目前法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定要給實習(xí)生工資，但實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。一般企業(yè)的處理方法是，與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，為其購買人身意外傷害險，并給予一定的“生活補助”或“實習(xí)津貼”。

不過，王飛律師表示，針對職校學(xué)生頂崗實習(xí)問題，有關(guān)部門曾作了專門規(guī)定。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》的要求，實習(xí)單位應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習(xí)報酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。