實習(xí)分兩種：一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在實習(xí)單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如律師。

在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。

另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)等(我們就說這種)。

實習(xí)生與企業(yè)之間的關(guān)系

實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系中的勞動者具體是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。

實習(xí)生雖然與實習(xí)單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學(xué)生的身份受學(xué)校的管理。實習(xí)生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。

而勞動法上的勞動者是以勞動為手段，以獲取生活來源為目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習(xí)生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不能享受勞動待遇。

實習(xí)期出現(xiàn)意外傷害怎么辦?

具體說來，在校實習(xí)生在實習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分為三種情況認定：

1、實習(xí)是學(xué)校安排、推薦的。

在這種情況下，一方面用人單位作為實習(xí)生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實習(xí)生在勞動中受到傷害時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

另一方面，學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護人和實習(xí)活動的推薦者應(yīng)當(dāng)預(yù)見實習(xí)生在實習(xí)勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。因此，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，實習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、實習(xí)過程未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦。

實踐中，由于實習(xí)生的學(xué)習(xí)時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進行實習(xí);實習(xí)單位接收實習(xí)生也不需要學(xué)校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習(xí)活動是學(xué)生自行聯(lián)系的，實習(xí)過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。

在這種情況下，只要學(xué)校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)可能出現(xiàn)的問題進行了適當(dāng)?shù)母嬷蛐麄骰顒樱蛻?yīng)當(dāng)由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。因為，實習(xí)單位作為實習(xí)生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負有為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責(zé)任。

同時，學(xué)校畢竟對學(xué)生負有監(jiān)管的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)盡可能的保障學(xué)生的人身安全，基于此種監(jiān)管責(zé)任，學(xué)校要對在校生在實習(xí)中受傷承擔(dān)補充責(zé)任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學(xué)生的治療或康復(fù)時，由學(xué)校先行墊付相關(guān)費用。

參與實習(xí)的在校生是未成年人。

在這種情況下，無論該學(xué)生的實習(xí)活動是否有學(xué)校的參與，學(xué)校都應(yīng)與實習(xí)單位一起對該學(xué)生在實習(xí)中的受傷負連帶責(zé)任。

因為，學(xué)校作為其學(xué)生的監(jiān)護人，對未成年的學(xué)生應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注和更嚴格的管理。未成年學(xué)生的行為能力有限，學(xué)校對其承擔(dān)較之其他成年學(xué)生更重的監(jiān)管責(zé)任。

實習(xí)生的勞動報酬問題

1、實習(xí)大學(xué)生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。實習(xí)大學(xué)生跟實習(xí)單位之間屬于民法的雇傭關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)按雇傭關(guān)系調(diào)整。關(guān)于實習(xí)大學(xué)生的工資報酬、保險、福利待遇由雙方協(xié)商確定。

2、實習(xí)生勞動報酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準嗎?

實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。

而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。

在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標準支付勞動報酬。