勞動者在雇傭關系中處于弱勢的一方，勞動者的切身權益需要得到法律的保障，勞動者常常會有遇到黑心老板不給薪酬的情形，怎么向老板討要工資呢？除了勞動者的勞動報酬外，還需要支付雙倍的工資作為經(jīng)濟補償金，有哪些途徑可以向用人單位要求給付工資呢？下面和小編一起來看看吧！

勞動者要有安全防范的意思，在勞動就業(yè)中搜集在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等將來可當作證據(jù)使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。

首先可通過協(xié)商的方式進行，與用人單位進行協(xié)商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經(jīng)濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。

協(xié)商不成的，可先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

其次是仲裁，工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。法院判決后還不支付的，可申請強制執(zhí)行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行，請求申請支付令。

也可用過行政手段，向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

綜上所述，解決拖欠工資等勞動爭議案件時，可采取雙方當事人私下協(xié)商、在第三方主持下調解、行政機構采用支付令等手段、勞動爭議仲裁以及最后的民事訴訟等方式解決，用這幾種方式解決時要注意，無論那種方式，都要在法律規(guī)定的時效內行使。