計件工資制有加班費(fèi)嗎?

我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果(含實物和服務(wù))來計算勞動報酬。

有網(wǎng)民認(rèn)為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據(jù)自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質(zhì)疑。計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國相關(guān)勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應(yīng)該屬于加班。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)……相應(yīng)調(diào)整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認(rèn)為，當(dāng)員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認(rèn)定加班事實的存在。

計件工資制如何計算加班費(fèi)?

由于每個計件制企業(yè)對計件單價是有自主制定權(quán)的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計時工資制下的加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)相同，至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時收入基礎(chǔ)上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計件單價基礎(chǔ)上的150%～300%。

舉例說，如果在法定工作時間內(nèi)完成一個產(chǎn)品需要100元的話，那么平時的加班一個產(chǎn)品就是150元，休息日的加班一個產(chǎn)品就是200元，法定節(jié)假日的加班一個產(chǎn)品就是300元。

如何依法確定合理的勞動定額?

既然計件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費(fèi)，那么很多企業(yè)就可能會出于成本考慮改變它的計件定額和計件單價的標(biāo)準(zhǔn)，從而平衡因為加班而多支付的費(fèi)用。比如原來10元每件的產(chǎn)品，現(xiàn)在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產(chǎn)品，現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。

對此，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國《勞動法》第37條規(guī)定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

實踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時間內(nèi)完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據(jù)實際情況，裁定企業(yè)合理的勞動定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。

企業(yè)最好與企業(yè)工會或職工代表民主協(xié)商，通過協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計件單價，在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進(jìn)一步規(guī)范計件工資制度，切實維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。