本月曠工還可不可以拿到上個月的工資嗎?

只要上月有上班，就應該算工資的。可以說沒有那么多。但是肯定是有的。

曠工半個月 能拿到上個月的工資嗎?

首先你要清楚該廠的廠規，如果廠規中規定為曠工多長時間視為自動離職處理，并在工廠公告欄公示公告了，工廠是可以不給工資的。我們公司員工超過三天以上曠工視為自動離職，不給與結算工資。

因自己無故曠工，能拿回上個月的工資嗎?

工資是勞動者的合法報酬，有正當理由的開除，那么工資結算到離職的那一天。如單位不支付 可以到當地勞動局仲裁。

這個月曠工，上個月工資會發嗎?

如果你曠工時間超過3天以上，且上個月工資未發，有可以工資就不會發了，這叫自離。

曠工6天，沒打自離，上個月的工資還會發嗎

一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續并領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。

法律依據：《勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《勞動保障監察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;

(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

曠工自離會影響上個月工資的發放嗎?

這個月與上個月工資肯定會發，否則公司就違反勞動法

曠工自離上個月的工資也沒有了么

不會，付出勞動的報酬(工資)是必須要給的

曠工能不能結到上個月的工資

按勞動報酬規定可以結上個月的工資

曠工會不會影響上一個月的工資?

不會的，影響的是這個月的工資。

曠工三天上個月工資還發嗎

這個曠工會按照曠工的規定處理，但是工資 是不能隨便拖欠或者克扣的;