篇一：離職證明及辭退證明

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司 離職證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，因 （□主動/□被動）提出離職。在職期間無不良表現，經協商一致，已于年 月 日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。 特此證明

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司

年 月 日

離職證明（存根）

茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，現

任本單位職務為 ，已于年

月 日辦理完離職手續，與我單位解除一切勞動關系。

特此證明

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司

年 月 日

ADD：重慶石橋鋪石楊路15號西部商城C座7-9號 PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023- 68630148 QQ群：282451107

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司 辭退證明 茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，因 原因，經本人所在單位主管與行政部門協商一致，已于年 月 日辦理完辭退手續，結清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關系。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。我單位愿意承擔本證明內容不實的法律責任。

特此證明

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司 年 月 日

辭退證明（存根）

茲有我公司員工 ， （性別），身份證件號為 ，原任本單位職務為 ，已于年 月 日辦理完辭退手續，與我單位解除一切勞動關系。

特此證明

好孩子（中國）商貿有限公司重慶分公司 年 月 日 ADD：重慶石橋鋪石楊路15號西部商城C座7-9號 PC：400039 TEL：023-68696589 FAX：023- 68630148 QQ群：282451107

篇二：員工辭退通知書標準格式

辭退員工通知書格式及范文匯總

辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示：

制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

■辭退員工通知書格式

格式一 通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

________有限責任公司

年 月 日

格式二 辭退通知書

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司

年 月 日

●企業辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達

關于企業辭退員工，企業解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規則，它將直接影響到企業所涉勞動爭議的處理結果。

一、企業辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別

由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業與員工協商解除勞動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項

1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文

■相關范本：

【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)

辭退通知書

XXX，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

年 月 日

●試用期辭退通知書(中英文)

通知

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

英文：

Notice on Employment termination

Mr.(Ms.)xxxx:

We are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth Spetember 2009. The reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.

xxxxxxx Co.,Ltd

篇三：員工離職手續細則、流程、表格 范本

員工離職手續辦理規定

第一條 目的

規范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序；避免出現員工辭職期間內消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。

第二條 適用范圍

適用于所有員工的離職手續辦理。

第三條 離職定義

1、 辭職：公司員工根據個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續簽合同而辭去工作的行為。

2、 辭退：公司根據相關的規章制度、管理規定或聘用協議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結束試用、除名或開除等情況。

3、 自動離職：員工未經公司批準而擅自連續離開崗位三天或全年累計四天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內辦理完離職手續者，原則上人力資源部亦會將其轉為自動離職。

第四條 離職申請

1、 辭職：員工辭職必須提前一個月向公司提交辭職報告，以書面形式提出申請。

2、 辭退：部門主管提出辭退建議時，應有理有據，并詳細填寫《員工辭退建議及審批報告單》。

第五條 離職審批

1、 辭職：

①面談：部門主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

②審批程序：經面談后，員工仍然堅持辭職，則填寫《辭職審批單》經所屬部門經理簽字同意后，報人力資源部審核，經總經理批準同意后方可辦理離職手續。

2、 辭退：

①依據：部門主管提供辭退員工的依據，并上交《員工辭退建議及審批報告單》。

②審批程序：部門主管提出意見并填寫《員工辭退建議及審批報告單》，經一級部門經理核實批準后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經理審批，總經理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

第六條 離職交接

1、 物資交接：

①本部門：離職員工應將文件資料、檔案等所有紙質及電子文檔與部門負責人進行交接。 ②辦公室：離職員工應將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給辦公室負責人。 ③其他：公司其他財物應與相關部門辦理好物資交接。 2、 工作移交：

部門主管在確定員工離職信息后，應盡快安排離職員工進行工作交接，并填寫《離職手續移交表》，所有移交工作須有詳細的書面記錄，電子檔應該有詳細的歸類。使移交后的工作能夠順利進行。

第七條 薪資結算

1、 財務結算：

員工憑《離職手續移交表》到財務部結清備用金、未報銷款項及拖欠未付的公司借款、罰金等，經相關部門主管審批后須在《離職手續移交表》上簽署意見。

2、 工資結算：

在工作移交及財務結算完畢后，員工持審批后的《離職手續移交表》到人力資源部辦理工資結算。人力資源部根據其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經理處審核，審核同意后交財務處核算薪資。

第八條 其他

1、 所有手續辦理完畢后，員工填寫一份《離職原因調查表》，人力資源部根據此表配合總經理對公司 管理進行分析，并加以改善。

2、 針對其在公司的表現及績效情況，公司為其開具證明。

附則：

第一條 本細則由人力資源部制定，解釋權歸人力資源部。 第二條 人力資源部有權根據實際情況對此細則進行修訂調整。 第三條 本細則自頒布之日起開始執行。

附表：表一：辭職審批單

表二：員工辭退建議及審批報告單 表三：員工離職手續移交表 表四：離職原因調查表

附表一：

附表二：