現在，有些黨員干部擔心干事容易觸碰規矩，變得畏手畏腳，這也不敢干，那也不想做。下面是思而學教育網小編整理的黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會，歡迎大家閱讀!

黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會范文一

矩不正，不可為方;規不正，不可為圓。守紀律、講規矩既是對黨員、干部的要求，也是對他們最好的保護。

十八大以來，黨中央突出強調嚴明政治紀律和政治規矩、組織紀律，以之作為從嚴治黨的突破口和重要抓手。從落實中央八項規定精神，到加大反腐懲惡力度，從強化巡視監督，到狠抓執紀問責，一系列扎實有力的舉措，刷新了黨風政風，贏得了人民群眾普遍贊譽。從嚴治黨沒有休止符，隨著形勢發展，制度層面上也將不斷完善健全。《準則》和《條例》的修訂完善和貫徹落實，又一次吹響了全面從嚴治黨的政治號角，必將為黨的建設注入強大正能量。

在當前劍指反腐的高壓態勢下，有些黨員干部認為，只要自己沒有貪污腐敗問題就行，請客送禮甚至少許行賄受賄沒什么，這都是人之常情的事。還有的基層黨組織或紀檢監察部門，不認真履行“兩個責任”，對違反“八項規定”的行為，認為是小問題。睜一只眼閉一只眼，該查處的不查處，該問責的不問責，視黨規黨紀于不顧，只要面子，不要原則，損害黨的利益，這實際上是犯了“規矩”上的錯誤。

現實表明，規矩不嚴正是一些人最終在腐敗面前敗下陣來、栽了跟頭的根本原因。“打虎拍蠅”絕大多數都是坐頭把“交椅”的“頭”，因為他們自認為唯“我”說了算，平時放松對自己政治要求，無規無矩，欲望膨脹，不畏規矩，不守紀律，在執行中央路線、方針、政策方面，打折扣、搞變通，特權思想嚴重，無視黨員干部基本原則和標準，觸犯紀律和規則，所以才一步一步滑向腐敗的深淵。因此，規矩在他們的眼里就不在話下啦!栽跟頭也在情理之中。

守紀律，才能不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，確保黨的事業不斷走向勝利;講規矩，才能保證全黨統一意志、統一行動、步調一致，在實現中國夢的征途上行穩致遠。因此，黨員干部切記，必須守紀律講規矩。

黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會范文二

欲知方圓，則必規矩。黨的團結統一要靠共同的理想信念，靠嚴密的組織體系，靠全黨同志的高度自覺，還要靠嚴明的紀律和規矩。我們要從黨的歷史中發揚優良傳統，堅定理想信念，全力履職盡責，爭當守紀律講規矩的表率，做政治上的明白人。

黨員干部必須高標準信念堅定不妄為。指出，“理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病”。中國共產黨人的信念，是基于馬克思主義信仰和黨性原則的政治忠誠，是對黨和人民的偉大事業高度熱愛的樸素情懷。十八大以來，黨的紀律規矩的內容大大豐富了，中央在干部思想作風、從政用權以及私生活領域都定下了一系列新規矩，為黨員干部的一言一行劃出了“硬杠杠”。黨員干部堅定理想信念，要在思想和行動上始終同以*同志為黨中央保持高度一致，始終保持對實現共產主義的堅定信念、對馬克思主義的堅定信仰、對事業的堅定信心，始終以忠誠、干凈、擔當和“三嚴三實”為標準，努力做一名勤奮敬業、無私奉獻、公道正派有能力的人。

黨員干部必須嚴要求心中有責不任性。指出：“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”黨的紀律規矩是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反。守紀律講規矩，要堅持“嚴”字當頭，堅持鐵面執紀問責，嚴肅查處違反黨的紀律和規矩的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線。當前,十三五的藍圖已經繪就，全面深化改革已進入攻堅期和深水區,深水區的利益藩籬,攻堅期的復雜難題,大多是難啃的“硬骨頭”。黨員干部要把“三嚴三實”要求內化于心、外化于行,嚴守紀律、嚴講規矩，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責,以攻堅克難的擔當精神和奮發有為的務實作風,凝聚改革共識,大膽破解改革發展難題,為實現中華民主偉大復興的中國夢保駕護航。

黨員干部必須守底線恪守規矩不越界。 說：“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”。守紀律講規矩，是我們黨一貫的優良傳統，也是對黨員干部最起碼的要求。近年來，一些地方領域出現的塌方式腐敗、整體性淪陷，漠視政治紀律成了腐敗的源頭。在從嚴治黨的新常態下，黨員干部要以身作則，率先垂范，用鐵的紀律規矩規范自己的行為，以“赤誠之心”對待組織，以“敬畏之心”恪守規矩，以“責任之心”執行紀律，以“感恩之心”回饋群眾，以“進取之心”干事興業，踐行“三嚴三實”要求，切實做到“心中四有”，對照好干部“五條標準”，遵守“五個必須”，爭做清廉為官、事業有為的好干部。

“心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為”。如今，緊約束、嚴要求，已成為“新常態”。黨員干部要堅定理想信念，守規矩講紀律，始終做政治上的“明白人”、品德高尚的“正派人”、清正廉潔的“干凈人”。

黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會范文三

守紀律、講規矩，是對黨員干部黨性的重要考驗。黨性不僅印在黨章上，更銘刻在全體黨員的心中，體現在黨員干部對黨的紀律和規矩不打折扣地遵守、積極主動地執行上。在那物質貧瘠、烽火連天的年代里，黨內守紀律講規矩的氛圍尚如此濃厚，如今風險挑戰更多了，物質誘惑也更多了，守紀律講規矩更加不能含糊。

過去有一段時間，黨內政治生活庸俗化明顯。許多干部為非分之想向組織伸手，不滿意組織安排就討價還價，本人理直氣壯，領導無可奈何，大家習以為常。紀律和規矩軟化了，批評與自我批評的武器生銹了，黨內政治生活便不成體統，這樣溫濕的環境自然容易滋生不良作風和腐敗問題。我曾問一位犯了錯誤的同志，為什么十八大之后還不收手，他說的話發人深省：過去文件不是沒有，要求不是不高，都是傳達一下就完了，這回來真的就不適應了。

從出臺八項規定、狠剎不正之風，到用好批評與自我批評的利器、修復黨內政治生態，從強化“兩個責任”、落實監督執紀“四種形態”，到喚起黨章意識、修訂黨內廉政準則和紀律處分條例，黨的十八大以來，紀律和規矩的紅線繃緊起來、管用起來。對黨員干部而言，紀律和規矩，在不想遵守、不愿遵守的人眼中是一種約束、一種限制，在心中有規矩、心中有紀律的人那里，則是一種責任、一種境界。遵守黨的紀律和規矩，做得好算不上壯舉，做不好則是逃避責任。

一個目無法紀的人成不了材，一個軟散如泥的組織也難以成事。只有當紀律和規矩成為人人高懸心中的律令，進而成為人們的一種潛意識和自覺修為，嚴肅認真、健康向上的黨內政治生活秩序才能建樹起來，我們也才能更加從容地走向未來。

黨員講政治重規矩作表率專題教育心得體會范文四

古人云：“不貴于無過，而貴于能改過。”允許“犯錯”干部復出，是以其認錯悔錯并改過自新為前提的。說到底，不是將“犯錯”干部“一棍子打死”，而是“懲前毖后，治病救人”。當然，這里所說的“犯錯”，并非指犯下不可饒恕的大錯，而是程度較輕、影響不大、可以改正的一般性錯誤。那些犯下大錯，屬于“四種形態”中最后一種的，自然不在此列。

“人非圣賢，孰能無過。”干部犯了錯，無論是受到黨紀政紀處分，還是被組織處理，這都是其為犯下錯誤付出的必要代價，但同時也應給其徹底躬身自省、改正錯誤的機會。至于復出，是基于犯錯干部在被免職期間的積極表現及工作需要之上的，體現的是組織的信任和愛護。正所謂，“知恥而后勇”，對于組織釋放的善意，復出的干部當常懷感激之心，在為民服務中迸發干事創業激情;同時，常思己過，時刻把黨紀國法牢記心頭。

正像花草需要修枝剪葉一樣，干部出了問題也要接受處分教育，這體現黨紀嚴明，傳遞出紀嚴于法的明確信號。正因如此，對于因犯錯被免職的干部，組織絕不能“護犢”，讓其暫避“風頭”后，“換個馬甲”再出來。相反，被免職干部若要復出，得講規矩，須經過嚴格的程序和科學的評估。一方面，明確犯了哪些錯誤的干部有復出可能性;另一方面，對干部能夠復出的要求和條件作出明確界定，并在干部重新任職前，充分參考和傾聽群眾的意見。武漢出臺的《辦法》規定，“對于干部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出后，組織人事部門應向社會公開被問責黨政領導干部重新任職的情況。”這樣的限定是十分必要的。有了這樣的規定，相信對提升群眾參與度，保障公眾知情權，都具有積極意義。

當前，隨著全面從嚴治黨之弦越繃越緊，監督執紀“四種形態”落地生根，對一些干部來說，之前“不值一提”的“小問題”，如今可能因此“烏紗”不保。而允許干部有條件復出，則為那些改過自新、知恥后勇的干部提供了繼續干事創業的可能性。《論語》有云：過也，人皆見之;更也，人皆仰之。干部犯了錯，如能誠心更改，也是“善莫大焉”。從這個意義上說，隨著《辦法》及其類似舉措付諸施行并不斷完善，“犯錯”干部經過嚴格把關后重又復出，對激勵干部隊伍在干事創業中擔當有為，不啻一劑良藥。