干部隊伍建設的決定，努力打造絕對忠誠、干事擔當、干凈自律、充滿活力的鐵一般干部隊伍，非常關鍵也十分必要。下面是打造忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍心得體會，快來圍觀吧。

打造忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍心得體會【篇一】

，廊坊市紀委認真貫徹全面從嚴治黨、聚精會神抓黨建的要求，創新形式、活化載體，扎實推進機關黨建工作，為紀檢監察工作創新發展提供了力量支撐。

加強思想建設，提升能力素養鑄鐵軍

打鐵先得自身硬。廊坊市紀委以強化學習為抓手，不斷加強自身建設，克服正風反腐工作時間緊、任務重和系統學習理論實踐知識需要較長時間的矛盾，樹立起“隨時、隨地、隨人、隨事”的學習理念，以“小時間、小場地、小群體、小教員、小動員、小研究、小課堂、小競賽、小講評、小情況處置”為形式，廣泛開展“十小練兵”活動，以此提升內動力，打造監督執紀鐵軍。

“黨員干部要明白自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一目標是為民謀利，始終把黨和人民放在首位”。每天早晨，廊坊市紀委機關第四黨支部的成員在支部學習微信圈都能收到一條以學黨章黨規、學系列重要講話為主要內容的信息。這是廊坊市紀委傾心抓機關黨員思想建設的一個生動畫面。

除建立支部學習微信圈外，每兩周組織一次黨員集中學習，同時推行機關干部輪流上臺講課活動，針對某一業務課題，組織業務骨干講授業務知識，分享工作經驗，先后就公文寫作、保密知識、查辦案件、接訪技巧等開展專題講座20余次。

強化作風建設，嚴格管理監督樹形象

從強化監督意識入手，在機關推行了亮牌辦公制度，制作擺放崗位職責桌牌，對每名工作人員強化崗位認責，使之知責履責，主動接受監督。強化制度約束，制定了《紀檢監察干部行為規范》《紀檢監察干部六條職業紀律》《紀檢監察干部十個不準》，用制度的“無影燈”來嚴防內部的“燈下黑”。組織開展五評活動，對機關黨員干部崗位職責和德、能、勤、績、廉進行評議，全面整治和糾正機關人員自身作風方面存在的問題。強化日常監督管理，開設紀檢監察干部舉報電話，設置投訴舉報箱，廣泛接受社會各界的監督。以來，全市共有25名紀檢監察干部受到黨政紀處分，對涉及市縣鄉三級的18名紀委委員信訪問題進行了及時有效處置。

持續開展主題教育實踐活動。以來，在全市紀檢監察系統先后組織開展了“忠誠、擔當、為民、奉獻”主題教育實踐活動，“忠誠、干凈、擔當”專題教育活動，開展了“黨員活動日”活動，全市紀檢監察干部忠于職守、盡職盡責，全身心地投入到紀檢監察工作之中，近年來全市查辦案件工作一直走在全省前列，得到了省紀委和市委的好評和表彰。

建樹機關文化，筑牢精神家園增活力

將機關文化建設作為強化機關黨員干部責任擔當的有力載體和抓好機關黨建的重要抓手，緊抓不放。

結合工作實際，組織機關黨員干部開展豐富多彩的文化活動，營造了機關積極健康向上的文化環境和氛圍。多次組織開展知識競賽、演講比賽、籃球比賽、書畫攝影展、詩詞楹聯征集、“立足崗位、我寫格言”、我為紀檢監察獻一策、網絡答題、研討征文、五四青年干部座談會等活動。同時，制作主題展板、廉政警示標語46塊，懸掛巨幅電子顯示屏，隨時更新與反腐倡廉有關的文化內容，使機關所有人員接受到潛移默化的熏陶和教育。

他們還注重發揮好典型所釋放出的文化凝聚力，在機關叫響“典型是旗幟，榜樣是力量”的文化氛圍。從身邊選取典型人和事，對涌現出的全市紀檢監察崗位標兵進行表彰獎勵，并以此開展“對標先進、爭當崗位標兵”活動，組織廣大紀檢監察干部以先進典型為目標，明方向找差距，進一步激發工作動力和熱情。自去年以來，圍繞學習李保國、谷文昌、李長海等人的先進事跡，在全市紀檢監察系統進一步組織開展“向先進典型看齊、爭做群眾滿意的好干部”等活動，在全市上下很好地營造了學典型做榜樣、比先進學先進趕先進超先進的環境氛圍。

打造忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍心得體會【篇二】

在十八屆中央紀委七次全會上強調，要建設一支讓黨放心、人民信賴的紀檢干部隊伍，為全黨全社會樹起嚴格自律的標桿。王岐山同志從總結工作、歸納體會到部署工作，都反復強調紀檢監察干部隊伍建設問題。我們要切實增強責任感、緊迫感、使命感，以更大決心、更嚴措施、更高標準，打造一支忠誠干凈擔當的紀檢鐵軍，決不辜負黨和人民重托。

堅持“忠”字為魂，做忠誠為黨、政治過硬的“明白人”。對黨絕對忠誠是紀檢監察干部的政治靈魂，也是對紀檢監察干部第一位的政治要求。一是站穩政治立場。牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，對照黨章黨規和系列重要講話，以黨中央的旗幟立場、決策部署、擔當精神為標桿，自覺對標、主動看齊，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。自覺在全面從嚴治黨大局中謀劃推進工作，對照中央紀委七次全會工作部署，逐一細化措施、明確責任，確保全會精神不折不扣落實到位。二是提高政治覺悟。把加強思想政治建設放在首位，教育引導紀檢監察干部堅持共產黨人價值觀，不斷堅定和提高政治覺悟。圍繞學習貫徹中央紀委七次全會精神，分專題分層次開展學習研討，讓黨規黨紀、形勢任務刻印在紀檢監察干部心中，做到學而思、思而行、行必果。充分發揮西安盛世文化、絲路文化、紅色文化、秦嶺文化資源優勢，建好管好用好西安碑林等廉政教育基地，以文化人、以文育人，讓廣大紀檢監察干部增強文化自信、保持政治定力。三是堅持政治操守。始終在黨的領導下開展工作，落實好“兩個為主”要求，堅持重大事項、重要問題線索及時請示報告，自覺講政治、講大局、講服從、講程序。樹立“懲治腐敗是成績、教育保護干部也是成績”的理念，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為標尺，嚴格按照依規依紀、實事求是的要求監督執紀，切實做到不偏不倚、不枉不縱。

堅持“嚴”字當頭，做要求嚴格、紀律過硬的“干凈人”。認真落實“信任不能代替監督”的要求，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，錘煉一支紀律嚴明、經得起考驗的生力軍隊伍。一是從嚴管理不敷衍。堅持把維護隊伍純潔作為紀檢監察事業的“生命線”，推行主體責任清單制度，進一步壓緊夯實各級紀檢機關的主體責任。強化抓班子、帶隊伍意識，認真履行“一崗雙責”，從點滴抓起，從具體問題管起，及時發現問題、糾正偏差，管好業務、管牢思想、管住作風。強化責任追究，對落實主體責任不力、不抓不管，致使隊伍不正之風和腐敗問題滋生蔓延的，嚴肅問責、及時曝光。二是從嚴監督不間斷。近年來，我們堅持內外監督雙管齊下，制定了紀檢監察干部“八條禁令”、違規干預紀律審查工作行為報告備案制度，并從社會聘請31名監督員加強對紀檢監察干部監督，形成了有效的監督網絡。這次中央紀委制定的監督執紀工作規則，扎緊了監督執紀制度籠子，體現了以上率下、嚴格自律的擔當和決心。要自覺對標規則，對現有的制度進行修改完善，并結合實際制定配套落實措施;加強對規則執行情況監督檢查，嚴格工作規程，加強管理監督，確保監督執紀權力正確行使。三是從嚴查處不手軟。十八大以來，我們共問責處理違規違紀紀檢監察干部31人，既維護了紀檢監察干部良好形象，也有效提升了隊伍戰斗力。發揮干部監督機構作用，圍繞重點對象和問題，以零容忍態度，堅決查處紀檢監察干部以案謀私、串通包庇、跑風漏氣等違紀行為，堅決清除“害群之馬”。

堅持“實”字托底，做擔當務實、履職過硬的“帶頭人”。鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢，增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性，是紀檢機關必須擔當好、落實好的新使命、新任務。一是苦練內功、提升素質。圍繞中央紀委七次全會精神及黨內法規，開展全員培訓、送教下基層。通過以案代訓、全員接訪等措施，不斷提高紀檢監察干部思想政治工作能力、發現問題能力、監督執紀能力和組織協調能力。二是弘揚新風、務實苦干。帶頭轉作風、改作風，堅持眼睛向下，深入群眾中主動發現問題、尋找線索，及時回應群眾關切;堅持快查快結、快進快出，發現問題及時糾正、及時處理;堅持抓落實說辦就辦、馬上就辦、事不過夜，以“店小二”精神，為群眾提供“五星級服務”。三是強化擔當、全面執紀。在持續發力、久久為功上體現擔當，始終保持永遠在路上的定力，一個節點一個節點地堅守，一個問題一個問題地解決，管出習慣、抓出成效、形成常態;在管黨治黨責任落實上強化擔當，履行黨內監督專責機關職責，加強監督檢查，用好問責利器，推動全面從嚴治黨向縱深發展;在從嚴執紀上敢于擔當，自覺把思想和行動統一到中央對形勢的判斷上來，嚴肅查處群眾身邊不正之風和腐敗問題，做到懲治腐敗力度決不減弱、零容忍態度決不改變;在營造山清水秀政治生態上善于擔當，帶頭實踐“四種形態”，抓早抓小，及時為干部澄清是非，持續營造為擔當者擔當、為負責者負責的良好氛圍，向黨的十九大交上改進作風、嚴明紀律、懲治腐敗的優秀答卷。