【關于轉作風提效能重執行守規矩心得體會1】
尚空談而不求實，把意見建議當作“耳旁風”，是空道理;說得多做得少，即便找準問題也還坐等觀望，是假道理;立言立行、真抓實干，以行動贏得作風的切實轉變，才是硬道理。
教育實踐活動越是深入開展，群眾越關心反“四風”實績，也越在意所作承諾的兌現。正因此，著力于整改、落實好整改，才能保持一以貫之的嚴格標準，從而避免虎頭蛇尾、知行脫節，確�；顒由剖忌平K、善做善成。
一手抓教育、一手抓實踐，是此次活動的鮮明特點，整改落實就是重在實踐。聯系群眾，目的是服務群眾;查擺問題，落腳于解決問題。在這個意義上，聽取意見、找準問題固然重要，整治頑疾、改進工作才更關鍵。行動是唯一能夠反映精神面貌的鏡子，不解決問題就是形式主義。因此，不論對照檢查材料寫得多么誠懇、深刻，也不論在民主生活會上怎樣紅了臉、出過汗，檢驗各地區各單位活動成績的標尺，還是在于整改落實的效果。
群眾最反感“干打雷不下雨”的假把式，最厭惡“只有唱功沒有做功”的空頭承諾。確保實效、取信于民，是這次教育實踐活動的根本性要求。應當看到，盡管中央三令五申，反復強調突出解決好“改”的問題，仍有一些黨員干部充耳不聞、實功虛做，以為只要開展了批評與自我批評，奮力闖過民主生活會這一關，就可以大松一口氣，讓活動早日“收尾”。結果，“山還是那座山，梁也還是那道梁”，看不到行動，更起不了變化。試想，以這樣的作風改作風，群眾是什么觀感，又怎會不傷心失望?
查擺問題、開展批評之后，群眾在熱切等待“下回分解”。作風問題積弊已久，沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的意志，難以革除沉疴痼疾。然而，惟其艱難，才更需勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。以不見成效決不收兵的精神，步步為營、久久為功，夯實整改基礎、堅定整改決心、謀求整改成效，我們就一定能決勝轉作風攻堅戰。
【關于轉作風提效能重執行守規矩心得體會2】
作風體現著一個部門、一名干部對待工作的態度，體現著一個團體、一支隊伍的凝聚力和執行力。作風產生于完成某項工作的具體
過程當中，體現在對一些決策、精神的貫徹落實之中。所以，作風不怕真，就怕假;不怕實，就怕虛。
形式主義是作風不實的主要表現之一�！坝脮h落實會議、用文件傳達文件”幾乎成了很多機關工作的主要內容，“用筆記代替工作、用體會宣示成績”同樣是很多單位的主要工作方法。這不但容易滋養出因循守舊、應景敷衍，懶散輕浮、弄虛作假的不良風氣，而且增加單位負擔，浪費人力物力，降低工作效率，影響工作質量，助長不良風氣的蔓延。
整頓機關作風，根本之道在于倡導求真務實，施行真抓實干。檢驗工作實績的標準，不是大小會議，不是各色文件，不是學習筆記，不是講座報告，而是通過如期保質完成目標任務、及時妥善解決存在問題，最終獲得群眾的首肯。
空談誤事，虛浮害人。以扎實的作風開展工作，是完成各項目標任務的基本要求和關鍵所在。在工作中需要我們靜下心來謀事、撲下身子干事，不靠文山會海的形式，不喊空洞煽情的口號，不做虛情假意的文章，講實話、辦實事、求實效，用實心做實事，用實干得實績。
【關于轉作風提效能重執行守規矩心得體會3】
在嚴把進口上著力、教育培訓上發力、隨機調研上用功、下派掛職上動真格、輪崗交流上出實招，著力加強組工干部業務培訓和實踐鍛煉，努力打造一支安下心來、專心致志、迷戀至深的“安專迷”組工干部隊伍。
梨花報春??組工干部要像梨花報春一般，有爭創一流的精神。俗語說：心有多高，路有多長。新時期，每位組工干部都要有爭創一流的意識，時時處處以高標準嚴格要求自己，造就一流團隊。堅持高標準、嚴要求，拿一流的標準來對照自己，長此以往，干出的結果肯定會高人一等，勝人一籌。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態，銳意進取、創先爭優，高標準、高質量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。
梅砥嚴寒??組工干部要有埋頭苦干的品質。心無旁騖、充滿激情。要始終堅持以富裕百姓、造福一方為己任，不分心、不走神，不為名利所累，不為個人私利分心，自覺做到對人民有感情，對工作有熱情，對事業有激情，撲下身子狠抓工作落實，有大聰明、打大算盤、求大突破、干大事業、謀大發展。要把精力用在干事創業上，把心思用在無私奉獻上，踏實工作、埋頭苦干，不怕吃苦、不尚空談，以過硬的本領、過硬的作風干出過硬的工作、取得過硬的成績，真正體現組織部門“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。
竹報天下??組工干部要有服務群眾的覺悟。什么樣的服務理念就產生什么樣的服務行為，什么樣的服務行為就導致什么樣的服務效果。因此，身為組工干部，要放下高架子，摒棄優越感，始終把服務理念根植在心中，加強服務修養，錘煉服務品質。組織部門是“干部之家、黨員之家、人才之家”，組工干部都要牢固樹立群眾觀念，努力搭建服務平臺，拓寬服務渠道，延伸服務觸角，積極為服務對象做好事、辦實事、解難事，讓廣大黨員、干部和人才切實感受到家的親情、溫馨和關懷。
