當前，我們黨正*民進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，形勢復雜、任務艱巨，必須加強黨的紀律建設，增強黨的紀律執(zhí)行力，實現遵守黨紀無條件、黨紀面前無例外、執(zhí)行黨紀不含糊。下面是思而學教育網小編收集的學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會，希望對大家有所幫助!

【學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會1】

黨的十八大報告指出：“黨堅強有力，黨同人民保持血肉聯系，國家就繁榮穩(wěn)定，人民就幸福安康�！薄皥猿忠匀藶楸�、執(zhí)政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”堅持以人為本、執(zhí)政為民，加強作風建設，狠抓工作落實，保證黨堅強有力的關鍵就是要提高執(zhí)行力。所謂執(zhí)行力，是指貫徹上級戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，是切實轉變作風，狠抓工作落實的關鍵。執(zhí)行力對黨員干部個人而言就是狠抓落實、依法辦事、富有成效的能力，對領導班子及各級組織而言就是號召力、組織力、凝聚力、法治力和戰(zhàn)斗力。衡量執(zhí)行力的標準，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務，而對單位而言就是在預定的時間內完成上級下達的各項中心工作任務和本單位制定并需要完成的具體業(yè)務工作。

一、提高執(zhí)行力是具有決定性意義的根本問題

提高執(zhí)行力對加強領導班子建設、對建設高素質干部隊伍、對加強作風建設、對全面深化改革來講，都是具有決定性意義的根本問題。

提高執(zhí)行力是加強領導班子建設的本質要求。加強領導班子建設的本質在于更好地貫徹上級戰(zhàn)略意圖，在預定的時間內完成上級下達的各項中心工作任務。通過提高執(zhí)行力建設，以求真務實的精神，以雷厲風行的作風，堅定不移地把黨委、政府的決策部署落到實處，在抓落實上見分曉、比高低、論英雄、見成效，推動全面建成小康社會的早日實現。

提高執(zhí)行力是建設高素質干部隊伍的根本。建設高素質干部隊伍的根本主要表現在兩個方面。一方面，全體黨員尤其是黨員干部隊伍素質與能力的高低是執(zhí)行力的綜合反映，黨員和干部的素質越高，集體智慧就越高，辦事效率就越高，執(zhí)行能力就越強。另一方面，高素質干部隊伍的建設，需要通過各單位各部門的領導干部具體執(zhí)行才能得到落實。因此，提高執(zhí)行力，對建設高素質干部隊伍有著至關重要的作用，提高黨員干部執(zhí)行力刻不容緩。

提高執(zhí)行力是加強作風建設的切入點。加強黨員干部作風建設，實現經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展，必須以提高執(zhí)行力為切入點。首先，要明確執(zhí)行力是檢驗干部做人、做事、做官的試金石;其次，要清楚執(zhí)行力是促進干部想干事、能干事、干成事的助推器;再次，要領悟執(zhí)行力是促進干部合心、合力、合拍的黏合劑。只有以提高執(zhí)行力作為加強黨員干部作風建設的切入點，才能更好地加強作風建設，才能更好地營造風清氣正、清廉勤政、務求實效的工作氛圍。

提高執(zhí)行力是全面深化改革的關鍵。全面深化改革，要注重把加強黨的建設工作與落實黨委中心任務部署及有關政策結合起來，搶抓機遇、乘勢而上，緊緊圍繞提高執(zhí)行力，打造黨員干部的實干精神這一中心，牢固樹立“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感，全面推動經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)科學發(fā)展。

二、提高執(zhí)行力要全面掌握正確的方法和途徑

任何事物都有規(guī)律可行，做任何事都必須掌握方法，才能事半功倍，講求效率。提高執(zhí)行力同樣如此，要求我們必須全面掌握正確的方法和途徑。

(一)加強學習，進一步強化思想武裝，打牢提高執(zhí)行力的思想理論基礎。學習本身就是一種提高，學習也是作風的一部分，它能體現一個人的學風，同樣表現了一個人的能力。要擠出時間學，抓緊時間學，要重點學習黨的科學理論以及與工作相關的知識，要學根本、學觀點、學方法，要樹立和掌握正確的世界觀和方法論，要注重實踐，要注重總結，要注重創(chuàng)新，要真正成為工作的“行家里手”;要學會研究政策，做到正確貫徹政策、執(zhí)行政策、落實政策，特別是對上級黨委的政策，必須貫徹落實好，并做到與我們的工作思路對接，這既是加強學習的目的，也是干好工作的捷徑。

(二)完善制度，進一步強化自律意識，保證提高執(zhí)行力有章可行。要堅持全面深化改革，推進體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和基礎工作創(chuàng)新，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制;要認真貫徹以黨章的黨內各項規(guī)章制度，促進黨員領導干部帶頭學習制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度、強化自律意識;要抓住正確行使權力這個關鍵，構建事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督相互銜接，加強對領導機關、領導干部尤其是各級領導班子主要負責人的監(jiān)督，確保權力在陽光下依法運行。

(三)分解目標，進一步強化職責要求，確保提高執(zhí)行力在具體工作中得到體現。要分解目標，落實責任，實行嚴格的目標責任制，把責任分解到每一個人，落實到每一個人身上，做到工作目標、工作標準、完成時限和任務部署、工作進度每個節(jié)點都有人抓、有人管、有人落實;要建立主體明確、權責對稱、層級清晰、獎罰分明、銜接得當的責任體系，形成一級抓一級、層層抓落實的無縫責任鏈條，創(chuàng)造積小勝為大勝的工作割據。特別是對重大工作部署，要建立倒逼機制，確保各項工作任務按時間要求高標準完成，確保實際戰(zhàn)略目標的勝利實現。

(四)嚴格督查，進一步強化工作落實，為提高執(zhí)行力注入動力。督導檢查是推動工作落實的有效手段，是提高執(zhí)行力的動力措施。如果對工作只安排不督促，只布置不檢查，再輕松的工作也會疏漏，再明確的目標也會落空。要把經常性的工作督辦與檢查執(zhí)行過程中存在的問題結合起來，建立嚴格的督查督辦機制，對于發(fā)現的問題，要認真分析原因、找準癥結，及時通報和處理;要把明責、履責、問責結合起來，推行干部工作檔案制度，不僅要對犯錯誤的領導機關、領導干部實行問責，而且對工作落實不到位的干部，也要采取誡勉談話、責令限期整改、責令書面檢查、責令公開道歉、通報批評、責令辭職、建議免職等方式予以問責，達到處理一個，警示一批，教育一片的目的。

(五)善于總結，進一步強化實際效果，為提高執(zhí)行力積累經驗和進行激勵�？偨Y既要堅持把定指標與定責任人結合起來，同時也要堅持把定標準與定考核結合起來。緊緊圍繞做正確的事情，正確地做事情，把事情做正確，正確地選人用人來做事情，進行流程再造，進一步完善提高干部執(zhí)行力的制度建設，確保群眾滿意;明確責任、分解任務，堅持做到事事有回音、件件有落實、層層有責任;全面落實考核制度，建立科學、客觀、可行、公平、公開、公正的激勵機制，用總結強化工作效果，用考核提高執(zhí)行能力。

(六)勇于創(chuàng)新，進一步強化執(zhí)行效果，為提高執(zhí)行力注入活力。要充分發(fā)揮主觀能動性，敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經驗的束縛，善于創(chuàng)新觀念、思路、體制機制和方式方法，確保執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。要有敢于創(chuàng)新的精神，只要不是法律明確禁止，有利于長遠發(fā)展，符合人民的根本利益，都可以闖、可以試、可以干，既要在戰(zhàn)略上敢冒風險、敢作敢為、敢于擔當，又要在戰(zhàn)術上千方百計規(guī)避風險、防止蠻干、依法進行;要善于把中央的大政方針、上級黨委的決策部署與本地區(qū)本部門的實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力在結合中出思路、出實招、出辦法、出成效。

三、提高執(zhí)行力一定要圍繞加強黨的建設要求進行

我們黨擔負著團結帶領人民全面建成小康社會、推進、實現中華民族偉大復興的重任，是的堅強領導核心。全面提高黨的建設科學化水平是加強黨的建設的根本要求，加強作風建設，提高執(zhí)行力一定要圍繞全面提高黨的建設科學化水平要求進行。加強作風建設，強化提高黨員領導干部執(zhí)行力，要做到“五個經�！保�

(一)經常深入調查研究，努力掌握工作的主動權。作為黨員領導干部，要深入分析梳理各自在職責范圍內和業(yè)務上存在的特權思想及存在的共性和個性問題，要徹底轉變和破除自身存在的一些不正確的觀念，增強聯系服務群眾意識，增強作為黨員干部的責任意識;要深入到基層調查，真心誠意地對待基層群眾，時時、事事、處處都要學會換位思考，切切實實地為基層群眾著想;要鉆到深處研究，要注重細節(jié)，對群眾提的問題和意見，要一步一個腳印，仔仔細細分析，努力掌握工作主動權，全心全意地幫助群眾解決困難和問題，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量，提高辦事效率和服務水平。

(二)經常請示協(xié)調溝通，進一步強化整體工作合力。要協(xié)調處理好直屬各級各部門的工作關系，形成定期召開系統(tǒng)工作座談會制度，通過溝通交流，搭建服務與被服務者之間溝通、交流的平臺，互相學習和傳播好的典型經驗和做法，分享和學習各部門的優(yōu)勢資源，促進直屬部門的資源共享、優(yōu)劣互補、共同提高;要加強與上級黨組織及相關部門的聯絡制度，經常請示、匯報，加強聯系，爭取指導、幫助和支持，進一步強化系統(tǒng)工作的整體合力，實現部門工作科學發(fā)展。

(三)經常充實黨建內容，確保各項工作與時俱進。充實黨建內容，促進各項工作與時俱進，重點要在“三種能力”的強化上下功夫。要強化領悟力，認真學習、全面理解上級的決策意圖，正確判斷形勢，科學把握全局，既站在決策者的角度謀思路，又站在執(zhí)行者的角度想辦法，把決策與執(zhí)行有機結合起來，避免理解與執(zhí)行上的偏差，為落實決策目標打好基礎;要強化轉化力，抓住執(zhí)行決策這一環(huán)節(jié)，制定符合科學發(fā)展要求和更加注重實際操作的工作計劃，努力使執(zhí)行計劃更具可行性，有效推動決策部署的落實;要強化創(chuàng)造力，大力提倡敢想敢干、敢為人先的精神，大力營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍。

(四)經常督促檢查指導，把各項工作做細做實做好。要充分發(fā)揮部門黨組織(黨委)的領導作用，督促直屬各級黨支部(總支)認真落實黨建相關制度，按要求做好“三會一課”黨員活動日統(tǒng)計月報表、“三會一課”黨員活動日登記表、民主評議黨員登記表以及黨員年度責任目標考核卡的填寫和上報工作，加大力度開展好“圍繞業(yè)務抓黨建、抓好黨建促業(yè)務”的活動落實，促進黨的建設工作朝著規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展。

(五)經常開展評比考核，激發(fā)黨員干部的積極性。加強作風建設，提高執(zhí)行力，要探索改進考核辦法，量化細化考核標準，進一步完善考核目標體系，對上級黨委、政府部署的每一項工作，都要進行綜合考核，評比排隊，實行績效管理;要充分運用考核成果，激發(fā)黨員干部的工作積極性，對工作落實、成績突出的單位大張旗鼓給予表彰，對工作排位靠后的單位，要對主要負責人進行誡勉談話;要適時組織開展民主評議政風、行風活動，評出最佳和最差單位，擴大群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，以利于促進和加強黨員干部作風建設。

【學習解放思想提高執(zhí)行力心得體會2】

黨的十八大以來，以*同志為黨中央形成了一系列治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，為新的歷史條件下堅持和發(fā)展提供了科學理論指導和行動指南。確保中央的決策部署落地生根、結出碩果，要求我們把中央精神和自身實際有機結合起來，不斷提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力。

堅持底線思維，守好發(fā)展底線。我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，這是新形勢下中央綜合分析世界經濟長周期和我國發(fā)展階段性特征及其相互作用作出的戰(zhàn)略判斷。領導干部要主動適應、把握、引領新常態(tài)，提升推動發(fā)展的執(zhí)行力。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，推動發(fā)展的難度較之以往更大。在這種情況下，領導干部要堅持底線思維，守好發(fā)展底線。堅守為官底線，始終牢記為官必須有為、干部必須干事，絕不允許以任何理由搞怠政，堅持令行禁止，確保政令暢通;堅守政策底線，保持政策定力，按照宏觀政策要穩(wěn)、微觀政策要活、社會政策要托底的要求做好各項工作;堅守發(fā)展底線，堅持發(fā)展是第一要務，咬定青山不放松，確保黨的路線方針政策落地生根，推動更高質量的發(fā)展。領導干部尤其要按照中央精神，更加自覺地把轉方式、調結構作為穩(wěn)增長的主攻方向，更加自覺地推進制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。

堅持解放思想，增強改革自覺。全面深化改革是新形勢下推進經濟社會發(fā)展的動力和支撐。領導干部要提升全面深化改革的執(zhí)行力，必須解放思想。我國改革的每一次突破、開放的每一次深化、發(fā)展的每一次提速，無不是解放思想的結果。全面深化改革，更要求領導干部進一步解放思想，摒棄因循守舊、四平八穩(wěn)的思想觀念，摒棄只說不做、嘩眾取寵的不良作風。只有思想解放了，才能增強改革自覺，爭當改革的堅定推動者，提升全面深化改革的執(zhí)行力。應根據中央改革路線圖和上級具體部署，及時細化量化各項改革目標任務，明確每項工作的牽頭單位和具體責任人，確保各項改革有條不紊進行。要精準發(fā)力，注重抓主要矛盾和矛盾的主要方面，抓住經濟社會發(fā)展的重大問題，抓住改革創(chuàng)新的關鍵問題，圍繞關系人民群眾切身利益的焦點、難點問題，在牽一發(fā)而動全身的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，做到“一子落而滿盤活”。

堅持守土有責，抓住關鍵少數。提升改革發(fā)展舉措的執(zhí)行力，關鍵要落實黨委的主體責任，堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核。堅持多管齊下，充分發(fā)揮領導干部在推進改革發(fā)展中的關鍵少數作用。教育培訓要嚴，當前尤其要搞好“兩學一做”學習教育，為干部在黨性上“補鈣”、在政治上“明目”、在精神上“充電”;選用干部要嚴，貫徹落實好干部標準和“三嚴三實”要求，培養(yǎng)有潛力的干部、發(fā)現有能力的干部、重用有實績的干部，讓有為者有位、吃苦者吃香;管理監(jiān)督要嚴，注重管好一把手，立足于抓早、抓小、抓苗頭，確保領導干部講規(guī)矩、守紀律。積極回應和解決群眾反映的干部隊伍作風問題，對隱藏在工作細節(jié)、生活細處的“四風”問題不遺漏、不放過，積小勝為大勝。持久抓、使長勁，加強治本工作，建立作風建設長效機制，有針對性地解決一些干部存在的不落實、不作為問題。