【篇一】
在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，提出了“三嚴三實”要求。“三嚴三實”的精辟論述，是新形勢下關于黨員干部作風建設的新概括、新論斷，是我們的思想指南和行為準則，是我們做人做事的新航標和新要求。作為一名組工干部，要準確把握“三嚴三實”的深刻內涵，自覺把“三嚴三實”體現在組織工作本職崗位上，真正把各項要求落實到工作當中去，努力爭做“三嚴三實”的踐行者，爭當“三嚴三實”的表率。
一、立足本職，以勤勉敬業的態度踐行“三嚴三實”。對組織工作盡職盡責是組工干部踐行“三嚴三實”的基本要求。作為一名組工干部要以能夠進入組織部工作為榮，熱愛組織工作，忠誠黨的事業。干一行愛一行鉆一行，努力成為組織工作的行家里手、黨的事業的忠誠衛士。首先，要“想干事”。時刻把工作放在第一位，一切以工作為重，接受任務不懈怠，遇到困難不退縮，始終保持高昂的精神狀態和干事的激情;無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，積極主動地想事、干事。其次，要“能干事”。自覺地提高本職工作所需要的各種本領，注重加強自身修養，不斷地強化政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業務能力、拒腐防變能力，以適應崗位的新要求、人民的新期待、發展的新需要。再次，要“干成事”。高度重視事關全局的事，謹慎對待簡單容易的事，慎重處理細致微小的事，干一件事像一件事，干一件事成一件事，腳踏實地、埋頭苦干，認認真真、兢兢業業、精益求精地干好每一件工作。
二、服務大局，以求真務實的作風踐行“三嚴三實”。自覺圍繞中心、服務大局，是組工干部政治成熟、黨性堅定的重要標志，也是踐行“三嚴三實”的重要體現。要時時想著大局。自覺地把組織工作放到“圍繞中心、服務大局”這個理念中去把握和審視，放到“實現肥東跨越式發展”這個大局中去謀劃和思考，認真研究全縣發展大局對組織工作提出的新任務、新要求，堅持把組織工作融入滲透到全縣中心工作的各個方面、各個環節，切實做到縣委有號召、組織部門有行動。要處處關注大局。作為組工干部，不論是做干部工作還是做組織工作，都要關注大局、了解大局，注意了解全縣經濟社會發展的基本情況，及時掌握我縣推進科學發展的重大戰略方針，深刻把握縣委、縣政府作出的最新工作部署。只有這樣，加強領導班子和干部隊伍建設，加強基層組織和黨員隊伍建設才有針對性，服務發展才有主動性。要事事圍繞大局。要找準組織工作服務大局的切入點和著力點，堅持為發展配班子，樹立“德才兼備、以德為先”的用人導向;堅持為發展搞培訓，著力提高各級干部參與經濟建設的能力和水平;堅持為發展聚人才，增強為人才服務的主動性和自覺性;堅持為發展打基礎，注意引導激發黨員隊伍發揮先鋒模范作用。
三、堅持原則，以公道正派的品質踐行“三嚴三實”。原則是組織工作的“生命線”。組工干部踐行“三嚴三實”，就是要堅持原則，堅持公道正派，這是組工干部職業道德的核心內容。組工干部要出以公心，全面地了解干部、公正地評價干部、準確地推薦干部，更好地為黨和人民的事業選干部、配班子、聚人才。要嚴格按照《干部選拔任用條例》辦事，按照規定的工作程序辦事，做到執行標準不走樣，履行程序不變通。做干部工作是這樣，從事基層組織建設工作、做好發展黨員工作、人才工作等，也都需要這樣堅持原則，公道正派。要恪守職業道德，嚴守組織人事紀律，嚴格保守秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，決不“跑風漏氣”，決不讓“小道消息”從組工干部、組織部門傳出。
四、廉潔自律，以嚴謹規范的行為踐行“三嚴三實”。組工干部的一言一行、一舉一動，廣大黨員干部群眾看在眼里、記在心上。組工干部踐行“三嚴三實”，要時時處處注重自己的言談舉止。要培養健康情趣。組工干部在日常生活中必須管住自己的情趣愛好，把更多的時間用在勤奮學習、補充知識上，用在黨性修養、提升人生品位上，用在服務群眾、建功立業上，使健康向上的生活情趣成為工作的有益補充，始終保持高尚的精神追求。要堅持擇善而交。組工干部要慎交友、近君子、遠小人，注意凈化自己的社交圈，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友。要注重有禮有節。在社會交往中，組工干部既要堅持原則、依規辦事，又要對人熱情、有禮有節。特別是在接人待物方面，要做到謹言慎行，堅持言行適度、舉止文雅。要嚴守紀律底線。面對市場經濟條件下復雜的利益關系，作為一名組工干部，要經得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節、守得住底線，努力做到政治上清醒、思想上坦蕩、作風上清廉，筑牢拒腐防變的思想防線，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
【篇二】
提出的“三嚴三實”要求，從黨性修養、道德情操、為人準則等方面，對領導干部為官、干事、做人提出了一系列要求。但我理解，這些要求，不單單是針對領導干部的。作為一名組工干部，我們的理想信念強在哪，黨性黨紀強在哪，我想，最重要的就是要自覺落實好“三嚴三實”的要求。
“三嚴三實”體現的是對個人道德修養、干事創業的綜合要求。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，這三個嚴，針對的是自身修養，在自我要求上要體現一個“嚴”;而謀事要實、創業要實、做人要實，針對的是工作作風，要求作風上體現一個“實”。這兩者層層遞進，互為依托。 只有自身要求嚴格了，素質修養提升了，才會有好的作風，才會有正確的政績觀。如果對自己放低要求，松松跨跨，在做事上也實不起來。
人們常講，嚴是愛，松是害。只要嚴格要求、嚴格管理，我們才能健康成長。人總是有一定的惰性，喜歡輕松、安逸、舒適的生活和工作環境。但如果習慣于這種輕松、安逸，就會自然而然地產生思維上的惰性。生于憂患，死于安樂。無論是工作還是生活，都要有一種內在的追求。這種追求與其他人相比，可能微不足道，但卻能提升自己，時刻鼓勵自己。所以，我們必須嚴格要求自己，強化自我約束，讓自己擺脫工作、生活上的安逸狀態。要不斷地為自己設定新目標，不斷地煥發沉睡于心的澎湃激情。在學習上嚴格要求，我們才能持續保持“充電”狀態，我們才能不斷獲得新知識，我們才會不斷取得新進步。在工作中嚴格要求，以想干事激勵自己，以多干事鍛煉自己，以會干事提高自己，我們才會不滿足于現有成績，才能不斷提升，不斷取得突破。
當我們不斷成長壯大，當我們擁有了干事創業的必備素質后，我們還需要歷練，需要提升的就是我們的作風，要堅持務實的作風。務實是對我們的基本要求，要實實在在的，而不是假大空，不是浮虛夸。講話要講實話，做事要做實事，無論是我們的工作小節，還是我們的決策部署，都要崇尚一個實。人與人之間的相處，貴在實，因為真實，才會可靠;因為可靠，才能相托。君子之交淡如水。只有真實了，才會真誠以待。同樣，在我們的工作中，也要追求這種實。對群眾，我們要實在。群眾來辦事，我們要積極服務，要善于站在群眾的立場，站在群眾的角度，而不是對群眾打官腔，講官話。要知道，群眾不到萬不得已，也不會跑上跑下來回折騰。有時候，我們一句溫暖的話，一次小小的付出，會給群眾帶來無限的希望和力量。如果真的不能幫助群眾解決實際問題，我們也要坦誠地跟群眾說清楚，幫群眾想想辦法，以我們的務實工作取信于民。對工作，我們也要實在。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。只要是為群眾的實事，哪怕再小，我們都要踏踏實實、認認真真地辦好。要樹立務實的心態。群眾需要的，不是我們的口號，是我們的行動。要堅決杜絕表面文章，堅決杜絕形象工程，力爭我們的每一份投入，都能發揮出實效。要雪中送炭，而不是錦上添花，當群眾有困難，有需要時，就要有我們的身影，就要有我們的付出。只有這樣，才能對得起群眾對我們的信任。
【篇三】
今年全國“兩會”期間，在參加安徽代表團審議時關于推進作風建設的重要講話時，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”等重要論述，在廣大黨員干部中引起熱烈反響。的“三嚴三實”重要論述，具有重大現實針對性和深遠歷史意義，為加強黨風、政風、作風建設提供了指南。作為一名組工干部，我在認真學習領會的“三嚴三實”重要論述精神后，深有感觸，有以下幾點學習體會。
一、組工干部要有較高政治素質，要嚴以修身、謀事要實
組織部門是黨的政治機關，政治堅定是第一要求。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，一定要做到講黨性、重品行、作表率。要堅定政治信仰，牢固樹立共產主義理想，堅定信念，在政治原則、大是大非問題上旗幟鮮明、立場堅定，在思想上政治上行動上，同黨中央保持高度一致。要帶頭踐行，自覺培養高尚情操，形成健康的工作和生活方式，爭當道德風尚的引領者。在工作謀劃上，組工干部要具有較高政治責任意識，認真履行好自身的政治責任，研究制定政策要把握政治方向，謀劃推進工作要貫徹政治要求，解決矛盾問題要注意政治影響，選人用人要突出政治標準，做到對黨、對人民、對歷史負責。
二、組工干部要公道正派務實，要嚴以律己、做人要實
常言“公生明、廉生威”。公道正派是組工干部的核心素質。對于“公道正派”，我們從事干部工作的組工干部要如履薄冰、戒慎恐懼地踐行。組工干部要嚴守政治紀律，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事。必須要做到公道正派，真誠精心，勇于擔當，嚴守機密。對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，是每一個從事干部工作的同志必須不斷追求和躬身踐行的道德情操、思想境界和行為準則。 對事關干部工作的每一件事，都要兢兢業業、耐心細致地對待，不能有一點兒馬虎，不能有一絲兒含糊。真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心。從事干部工作的組工干部要樹立這樣的思想意識，就是上推下卸、跑風漏氣在性質上與“變節”無異，干部群眾對從事干部工作同志的信任度，直接關系著干部工作的公信度。
三、組工干部要業務精、作風好，要嚴以用權、工作要實
改進工作作風，關鍵是要落實到具體行動上，體現到本職工作中。我們組工干部要強化工作落實意識，結合踐行黨的群眾路線教育實踐活動和實際工作，根據新修訂的《干部任用條例》要求，進一步改進干部考察工作，提高干部考察質量。
一是要全面深入地了解干部。組織部門只有知人的水平提高了，才能全面準確地評價好干部。考察干部，必須全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績，提高考察的準確度和評價的科學性，防止考察失真、評價失準、用人失誤問題的發生。干部考察工作很辛苦，有時候要求很急，很難坐下來慢條斯理地交談。要真正達到過得硬，做到不以票取人，可以拍著胸脯評價某個干部，就確實要下很多功夫。包括平時要多接觸、多了解干部。
二是要重視票數，但不簡單以票取人，注重掌握干部綜合素質的情況，注意分析票數中的真實分量和價值含量。在了解一個干部政治素質狀況的同時，要特別注意考察干部長處是什么，不足有哪些。干部考察要走群眾路線，群眾路線就是大家從方方面面來看，然后我們組織部門綜合起來，我們就能把一個干部看全了。
三是精心把握好、操作好具體環節。《干部任用條例》的基本原則是科學的，但實際操作中是有藝術性的。我們在實際工作中，要進一步改進民主推薦方法，以利于正確集中民意，提高民主質量。完善參加民主推薦的人員范圍，切實按照知情者參與的原則，合理確定參加推薦、談話等環節人員的范圍。
我們組工干部要爭當“三嚴三實”的表率，做到標準更高、要求更嚴、效果更實。把“三嚴三實”落實到規范操作上，發揚“安、專、迷”精神，練好基本功，當好業務通，成為精通運用《條例》的行家里手，在工作中講原則、懂規矩、守紀律，做到嚴格標準條件、嚴格遵循程序、嚴格執行紀律、嚴格監督問責，著力提高選人用人公信度。
