各黨(總)支部，各社區(qū)居(村)委會，機關各部門，各相關單位：

為認真貫徹落實《南京市六合區(qū)事業(yè)單位績效工資實施辦法》，建立按崗定酬、按績取酬，多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的績效工資分配激勵機制，切實做好事業(yè)單位績效工資考核分配工作，現(xiàn)結合實際，制定本辦法。

一、考核對象

街道機關部門事業(yè)單位人員、街管自用人員。

二、考核依據(jù)

績效考核以市、區(qū)下達的率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標、街道黨工委辦事處下達的工作任務、機關效能建設情況等為依據(jù)。

三、績效工資構成及分配方案

(一)績效工資標準基數(shù)確定

事業(yè)單位績效工資分為基礎性績效工資、獎勵性績效工資、月發(fā)放部分三個方面內容，其中基礎性績效工資約占60%，根據(jù)區(qū)人社局核定的標準按月發(fā)放。獎勵性績效工資為區(qū)人社局和財政局核定的獎勵性績效工資總額，根據(jù)制定的獎勵性績效工資考核分配方案發(fā)放。

1.統(tǒng)籌基金

按照區(qū)人社、財政部門核定的全街道事業(yè)單位獎勵性績效工資總額，提取3-5%作為統(tǒng)籌基金，用于個人獲得省市區(qū)表彰和年終績效人員的推優(yōu)獎勵。

2.系數(shù)

(1)崗位職責系數(shù)。部門正職1.2、副職1.0、辦事員0.8;

(2)職稱系數(shù)。副高級職稱1.2、中級職稱1.0、初級職稱0.8;

(3)崗位系數(shù)、職稱系數(shù)不兼得，兼職人員以最高系數(shù)確定;

3.年末獎勵性績效工資標準基數(shù)

年末獎勵性績效工資標準基數(shù)=(獎勵性績效工資總量-月度考核發(fā)放總額-統(tǒng)籌基金)/考核人員總系數(shù)

(二)計算方法

1.個人考核得分(總分100分)

個人考核得分=個人民主測評得分×0.5+個人機關作風建設考核得分×0.5

2.部門考核得分(總分1000分，折算成100分)

基本分值為1000分，其中履行職能及年度目標完成情況500分、黨建工作情況100分、黨風廉政建設情況100分、機關作風建設情況100分、區(qū)級部門評價情況50分、民主評議情況150分。加分另算。

3.個人考核綜合得分(總分為100)

個人考核綜合得分=部門考核得分×0.5+個人考核得分×0.5

4.年末個人獎勵性績效工資

年末個人獎勵性績效工資=年末獎勵性績效工資標準基數(shù)×崗位職責系數(shù)(或職稱系數(shù))×個人考核綜合得分/100

(三)分配方案

1.月度考核發(fā)放標準。正職600元/月、副職550元/月、辦事員500元/月。

2.獎勵項目

(1)年度績效評優(yōu)人員由科室(中心)推薦的基礎上經(jīng)黨政聯(lián)席會研究確定;

(2)個人受到省委、省政府表彰的加40分(含領導小組);受到市委、市政府或省級部門表彰的加30分(含領導小組);受到區(qū)委、區(qū)政府或市級機關部門表彰的加20分(含領導小組);受到區(qū)級機關部門表彰的加10分，計入個人考核得分。若上級政府(部門)未及時公布的獲獎項目將在下一年度執(zhí)行。

3.退職人員。月度考核發(fā)放標準為同級在職人員的70%，剩余部分足額發(fā)放。

四、其他事項

1. 街管自用人員。按照2015年新調整后的工資結構標準執(zhí)行，其中崗位績效部分的70%部分按月發(fā)放，30%部分用于年終考核(考核辦法參照事業(yè)績效執(zhí)行);

2. 部門自用人員。按照2015年新調整后的工資結構標準執(zhí)行。月考核人員，績效隨月發(fā)放(考核辦法由各部門自行制定)。年考核人員中涉及每月發(fā)放績效的，績效部分的70%部分按月發(fā)放，30%部分用于年終考核(考核辦法參照事業(yè)績效執(zhí)行);

3.年度考核結果的使用按照《程橋街道街管自用人員考核辦法(試行)執(zhí)行;

4.長期請病假的事業(yè)單位人員相關待遇按照相關文件執(zhí)行;

5.借調到其他單位的事業(yè)單位人員，按照工作實際在所在單位進行獎勵性績效考核;

6.當年新進、調出和辦理退休人員績效考核按實際工作月份計算;

7.本方案自2015年1月1日起執(zhí)行;

6、本方案由組織辦負責解釋，其他未盡事宜提交黨政聯(lián)席會研究后決定