宣傳部活動策劃書范文1

一、招新目的

為了保證院學生會宣傳部有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會宣傳工作,培養和壯大學生會宣傳部干事隊伍，保證學生會宣傳工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，服務學院、服務同學。

二、招新工作小組

負責人：宣傳部部長呂羅仙

三、招新細則

(一)招新對象10級現代科技學院新生

(二)招新要求

1、承認學生會章程和宣傳部章程，自覺遵守宣傳部各項規章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向宣傳部靠攏。

5、有良好的美術和書法基礎。對海報宣傳設計等能提出創新型建議。

(三)招新人數20人

(四)招新形式

在招新時間內，申請人到指定地點進行登記報名。初步篩選整理之后，進行面試，然后進行復試，合格后方可進入宣傳部工作。個別才能優異者可不進行復試直接進入。

(五)招新時間及地點待定

(六)部門招新聯系電話呂羅仙5

四、招新流程

(一)前期宣傳

1、具體流程

(1)宣傳部利用海報的形式告知招新的信息。

(2)擺攤點宣傳招新信息，并且詳細介紹宣傳部部門的職責，介紹有關招新的事宜。

2、要求

(1)海報內容簡單明了，形式醒目。

(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在食堂和教學區等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

(3)分團委發文。

3、其他可行性措施

可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

(二)報名面試階段

1、具體流程

A報名部分統計報名人數短信通知新生面試時間地點

B面試部分

(1)時間：由學生會統一安排

(2)面試內容

①簡單自我介紹(不超過三分鐘)。

②應聘者回答面試人員的問題。(問題可以考慮新穎,思維角度靈活，事先準備一些常規問題備案)

③對應聘者某些方面能力，可以進行現場測試。

(3)面試具體問題根據宣傳部特點，自行設置，形式不限。以下是對面試階段工作的要求：

(4)招新處人員熟悉宣傳部的面試時間安排，在其登記后，通知其在相應的時間段內前往面試地點面試。

(5)部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個新生一視同仁，公平公正，對每個新生根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

(6)如果遇到突發事件和特殊情況，及時進行安排解決。

(三)審核確定人員名單

1、根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定人選名單。

2、進行初試合格者進行必要的復試。(如海報設計及活動策劃想法等)

3、經討論確定并公布新一屆干事名單。(短信通知)。

(四)召開新一屆學生會宣傳部成立大會

1、組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會宣傳部的工作。

2、詳細介紹宣傳部特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的常規等，動員大家團結合作。

五、總結本次大學生會招新工作。

宣傳部活動策劃書范文2

一、招新目的

1、為了保證工作站有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的

后備力量，能更有效地開展工作;

2、實現宣傳咳嗽鋇男呂轄惶媯瞇賂剎吭詿煺壑諧沙ぃ美細剎吭誶叢鷸諧墑歟嘌妥炒笮扛剎慷游椋Ｖすぷ髡竟ぷ韉牧浴

二、招新細則

(一)招新對象20xx級心理委員

(二)招新要求：

1、工作積極熱情，辦事嚴謹負責;

2、有繪畫基礎或綜合素質較好的，可以優先考慮。

3、虛心好學，其實上進，具有團隊合作精神

三 、招新人數：5名

1、畫手1名(可考慮特招);

2、主持人2名(男女各1名)

3、文藝專員1名;

4、全能1名。

四招新流程：

1、報名：參選人將個人簡歷、申請表交到宣傳部登記報名;

2、篩選：有不良記錄，平時工作不表現不好的，不能參加宣傳部選拔;

3、面試：由宣傳部負責人及工作站主要成員擇期行面試。擇優錄用;

4、復核：心理咨詢中心老師對入圍人員進行資格復核審查，無異議之后再公示;

5、公示：對選舉結果進行為期3天公示，公示無異議后，方可進入宣傳部工作;

6、試用：試用期為2個月，在試用期有不作為、瀆職、嚴重失職的，將被辭退辭退。

五、招新時間：20xx年3月

六、地點：待定

心理健康教育工作站宣傳部