篇一
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。基層黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是基層單位完成各項任務、促進單位全面建設的重要保證，牢牢抓住基層黨建這個根本和關鍵，黨的一切工作才能在基層落地、生根、見效。但由于多方原因，基層黨組織建設工作與實際工作還存在很大差異。
當前基層黨組織存在的一些問題。一是黨組織的地位和作用“弱化”。基層組織對黨建工作的重視程度不夠，存在重經濟輕黨建的傾向，對黨建工作責任制落實不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，不了解黨建工作，對黨建工作只是敷衍應付。二是黨組織生活開展有差距。部分黨支部在成立時未按照實際，而是簡單的按照地域劃分，導致部分黨支部黨員存在老齡化嚴重者外出流動黨員較多，黨員大會召開參會人數過半都成為問題；更有一些支部形同虛設，未按照規定如期開展“三會一課”，導致很多黨員對組織生活參與度不夠，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。三是基層黨建工作人才緊缺。在基層樂于做黨務工作的人員少之又少，多數同志主要精力集中在發展經濟和業務上，黨務工作者多數是剛剛參加工作的年輕人，對黨建工作不慎了解，并且基層黨建人員變動較大，以至于基層黨建工作只是應付、被動接受，未曾主動思考和謀劃。
如何做好基層黨建工作？一是強化組織領導核心，解決統攬意識不強、組織能力弱化問題。首先要落實管黨主體責任。基層黨建責任人必須關注和重視基層黨建工作，必須懂黨建、常談黨建、常抓黨建；其次要提高統攬抓總意識，要教育引導各級黨組織以抓黨建為統領，樹立領導一切工作的擔當、培養領導一切工作的自覺、增強領導一切工作的能力。二是要嚴格組織生活制度。一要完善工作機制，進一步健全“三會一課”等黨內生活制度，嚴格黨的組織生活，指導各基層黨組織按時召開黨員大會、支委會、黨小組會，并開展經常性督導檢查。二要強化考核評價。強化黨組織書記黨建工作第一責任人職責，把“三會一課”等制度落實情況納入基層黨建述職評議考核體系，嚴格獎懲。三要加強黨員日常管理。要考評黨員參加組織生活、交納黨費、參與黨內活動和教育培訓的情況，使每個黨員時刻牢記自己的黨員身份，處處以黨員標準來規范自己的言行。三是要配齊專職黨務工作者，確保每個基層黨委、黨總支、黨支部有專職黨務工作者，專門負責黨務工作，并對專制黨務工作者實行備案制管理，定期加以考核，建設一支高素質的基層黨員干部隊伍，為當前基層黨組織工作有序開展提供基本保障。
篇二
黨的十八大以來，中央堅定“黨要管黨、從嚴治黨”的決心，對新時期進一步加強基層黨建工作指明了方向，提出了具體要求。各地嚴格落實黨中央精神，結合工作實際創造性開展工作，基層黨組織建設水平得到顯著提升，但也存在一些問題，主要體現在以下三個方面：
1、支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。
2、工作上缺乏協作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想方設法逃避矛盾。
3、黨員隊伍發揮作用不夠明顯。主要表現在黨員的愛黨、憂黨、興黨、護黨的意識正在退化。有的黨員滿足于“平平淡淡”，在遵守黨的紀律、維護黨的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，沒有發揮黨員的先鋒模范作用;有的黨員在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，只關注與自己切身利益有關的事情;有的黨員不僅不履行黨員職責，而且帶頭擾亂社會秩序，甚至參與涉黑涉惡事件，嚴重損壞黨員隊伍形象。
二、分析問題的根源
無論是黨組織書記履職不力，還是黨員主體作用發揮不強，其背后的原因是多方面的。歸結起來，主要有以下3個方面的原因：
1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。“一切以利益為導向”的市場經濟原則深入人心，部分黨員的理想信念開始動搖、政治思想開始滑坡，“對黨忠誠”不再成為某些黨員的政治追求，他們更重視的是金錢享受和物質利益。某些黨員參與黨建活動的積極性明顯不足。思想上的不重視導致抓基層黨建的氛圍不濃。
2.導向不清造成動力不足。導向不清主要體現在兩個方面：一是選人用人的導向不清。在現實的政治格局中，由于抓經濟建設和項目建設給黨組織書記自身帶來的政績更為明顯，許多抓經濟建設得力、抓黨建工作無為的黨組織書記受到了組織的提拔重用，而許多不愿盲目抓經濟建設、默默無聞干實事的黨組織書記卻不受上級“關注”;二是績效考核的分值設置不夠科學。某些地方對招商引資、產業發展等經濟工作極為重視，其考核分值在績效考核總分中的占比較大，給予的物質獎勵也較重;而基層黨建工作則有表面上越來越重視、實際上被邊緣化的趨勢。導向不清最終造成黨組織書記抓基層黨建工作動力不足、興趣不濃。
3.謀劃不精造成落實不力。在工作謀劃上，由于調研不夠細致、思考不夠充分、措施不夠細化等原因造成許多黨建工作停留在口號上、表面上，缺乏針對性、吸引力、硬措施和強手段。有些地方開展基層黨建工作創造性不夠，熱衷于按照上級政策“依葫蘆畫瓢”，造成政策規定與基層實際脫節;有些地方不注重深入基層調研，全憑“一把手”主觀臆斷，造成許多工作設想因阻力過大而中途流產。工作部署安排上的不足造成基層黨建工作推進滯后。
三、對加強基層黨組織建設提出的具體建議
加強基層黨組織建設，必須以十足的決心、務實的作風、過硬的舉措強力推進。具體建議如下：
1.端正導向，催生動力。基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過完善用人機制和績效考核評價機制，才能引導黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。各級黨組織要轉變觀念、端正用人導向，把黨組織書記抓黨建工作的成效作為其提拔使用的重要依據;要進一步完善績效考核評價機制，提高基層黨建工作在績效考核中的權重。通過樹立重黨建的用人導向和工作導向，提升基層黨建工作在黨員領導干部心目中的地位。
2.強化職責，施加壓力。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步強化黨組織書記的黨建工作職責。黨組織書記要負起黨建工作第一責任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好黨建工作。對于抓基層黨建工作不作為、亂作為的黨組織書記，組織部門要嚴格問責，用反向壓力倒逼黨組織書記抓好基層黨建工作。
（1）.黨建工作存在的問題及原因分析（精選三篇）
（2）.落實黨建工作責任制存在的問題及對策
（3）.基層黨建工作中存在的問題和不足（100條）
（4）.2021年基層黨建工作存在的問題和不足（100條）
（5）.2021年機關黨建工作存在的問題和不足及整改措施
（6）.2022年學校黨建工作存在的問題和不足（三篇）
（7）.機關黨建工作存在的問題及整改措施【匯總】
（8）.關于黨建工作存在的問題和困難,黨建工作存在的問題和原因分析
（9）.當前公立醫院黨建工作存在的問題剖析【二側】
（10）.公立醫院黨建工作存在的問題剖析【匯總】
3.常抓常新，增強定力。要著重加強制度建設。建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度，切實提高“三會一課”特別是民主生活會的質量，嚴格執行民主生活會的程序和要求。要完善黨員教育管理。要根據各個不同時期的形勢和任務，從實際出發，有針對性地開展教育和管理，要突出抓好引導黨員干部發揮好帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。要注重提升黨員能力。營造黨員干部帶頭學技能，帶領大家學技能的氛圍，以此來推進各項經濟社會事業又好又快發展。
