落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施

“全面從嚴治黨”是“全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國”的基礎與保障,起著根本性和決定性作用。當前,從嚴治黨的新常態得到不斷地強化與鞏固,但仔細思考,面上仍然存在一些問題,雖然不是普遍現象,還是必須引起足夠地重視與警醒:

一、管黨認識不夠到位,導致“重發展、輕黨建”的思想誤區。推進全面從嚴治黨的關鍵是各級黨組織的“領頭人”。囿于經濟發展、社會穩定的各種壓力,一些單位的黨組織書記還有“重發展、輕黨建”、“重業務、輕黨務”的認識誤區,片面地認為從嚴治黨是“軟任務”、經濟建設才是“硬指標”,從嚴治黨是務虛工作,不能直接產生經濟效益,因此,對如何落實從嚴治黨要求主動思考不多,投入精力不足,導致基層黨組織凝聚力減弱、組織生活不夠正常、干部管理過于人本、黨員作用發揮不明等,形成“一手硬,一手軟”的現象。

二、功能定位不夠準確,導致“重服務、輕教育”的重心偏差。建設基層服務型黨組織是全面從嚴治黨的重中之重,在服務型黨組織建設過程中,發揮政治功能與服務功能從來都是一致的、統一的,只有強化政治功能,才能更好地發揮服務功能,只有強化服務功能,才能使政治功能發揮更充分更有力。但部分基層黨組織把服務型黨組織建設簡單等同于為群眾服務,工作滿足于解決民生訴求,化解矛盾糾紛,忽視了黨組織“做群眾工作”的政治功能,導致少數群眾政治素質和法制觀念不強,不能正確看待改革發展進程中的矛盾和問題,常以少數人利益替代或損害多數人利益,進而影響黨群干群關系和社會和諧穩定。

三、主體責任不夠明晰,導致“重使用、輕管理”的寬軟現象。敢管嚴管干部隊伍是從嚴治黨的核心,也是衡量各級黨組織從嚴治黨責任落實情況的重要標準。當前,部分黨組織在干部選拔管理中存在重選拔、輕管理,重使用、輕監督現象,對黨員干部管理存在失之于寬,失之于軟的情況:如平時對單位“一把手”管理比較重視,而對于副職、中層干部的監管力度偏弱;干部績效考核偏重結果,導致政績觀出現偏差,工作輕“平時”,重“評時”,滋長了“投機取巧、急功近利”等行為。由于沒有做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴,導致為官不為、為官亂為、為官不正、為官不廉等問題的發生。

四、考核機制不夠完善,導致“重有形、輕有效”的形式傾向。以改革創新精神加強和改進新形勢下的黨建工作是全面從嚴治黨的題中之義。因此,如何考核黨建工作改革創新的成效,就成了全面落實從嚴治黨責任必須面對的問題。當前,黨建工作考核內容偏虛,有時甚至將有沒有成立領導小組、有沒有下發專題文件、有沒有開展相關活動等作為考核指標。考核是一種導向,直接決定著行動。于是,部分基層黨組織在工作推進時過份追求創特色,培精品,過分偏重外在形式的創新,忽視了內容與成效,出現“形式大于內容”的現象,導致文牘主義、形式主義的問題。

五、督查問責不夠有力,導致“重結果、輕過程”的管理問題。督查問責是推進全面從嚴治黨的重要抓手。各地圍繞從嚴治黨雖然建立健全了一系列黨內規章制度,但在制度執行過程中還存在重布置、輕落實,重結果、輕過程的現象,特別在指導、督查、通報、整改、問責等環節認真、頂真、較真不夠,導致制度執行過程中的偏差和問題得不到及時發現和糾正,“為官不為”與“為官不易”、二線干部作用難以發揮、黨內政治生活不夠正常等長期困擾基層黨建和干部管理工作的難題還沒有得到有效破解。

分析形成上述問題的原因主要有以下幾個方面:一是對各級黨組織書記的思想教育不夠,部分黨組織書記沒有充分認識全面從嚴治黨的重要意義,沒能確立“抓好黨建是最大政績”的觀念,黨要管黨、從嚴治黨的責任意識和務本能力不強,缺乏履行管黨“第一責任”的政治自覺。二是對基層黨組織的功能屬性定位不準,沒有做到政治功能與服務功能“兩手抓、兩手硬”,以致于基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不夠,黨組織的政治屬性呈弱化的傾向。三是部分黨組織在落實從嚴治黨責任過程中,沒有切實履行好選人用人管人上的主體責任,部分黨組織書記缺乏敢于擔當的使命意識和勇于負責的政治品格,對干部日常管理和監督,沒有做到全面嚴、全程嚴、持續嚴。四是黨建工作評價機制不夠完善,過程指導不夠到位,部分基層黨組織抓黨建工作缺乏嚴謹踏實的工作態度和求真務實的工作作風,沒有做到善學善思、善始善終、善做善成,使從嚴治黨缺少了工作效果的支撐。五是對制度建黨的要求重視不夠、理解不透、落實不力,制度落實剛性不夠,過程督查標準不嚴,追查問責力度不大,黨內監督覆蓋不全,致使部分黨組織書記在抓黨建工作的過程中,缺乏踏石留印、抓鐵有痕的勁頭和持之以恒、久久為功的“釘釘子”精神。

針對上述存在問題,筆者以為推進全面從嚴治黨,必須在強化責任意識、健全責任體系、狠抓責任落實、完善責任考核、嚴格責任追究等方面花功夫,其關鍵還在于抓實從嚴治黨的過程,具體而言就是始終堅持做到以下“五抓”:

一是始終堅持統籌抓、抓統籌。這是推進全面從嚴治黨的基礎�！敖y籌抓”就是要緊扣“圍繞中心抓黨建,抓好黨建促發展”的總體思路,充分發揮各級黨建工作領導小組總攬全局、統籌協調的作用,及時調整、充實黨建工作領導小組,明確職責任務,制定工作計劃,召開聯席會議,建立協調機制,形成“黨委領導、部門參與、齊抓共管”的統籌推進的格局。“抓統籌”就是工作推進時要統籌隊伍、陣地、載體、制度建設,通過隊伍聯建、陣地聯用、載體聯創、經費聯籌,推動活動聯辦、難題聯解,切實發揮基層黨組織的作用;就是要統籌領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設,為加快推進經濟社會發展提供堅強組織保證;就是要統籌城鄉黨組織資源,推動政策向基層傾斜、資源向基層匯聚,實現優勢互補,聯動發展。

二是始終堅持書記抓、抓書記。這是推進全面從嚴治黨的根本。“書記抓”就是要引導各級黨組織書記牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職,抓不好黨建是不稱職”的理念,以抓好黨建為最大政績,把黨建工作牢牢記在心上、抓在手上,做到黨建工作親自謀劃、黨建任務親自部署、黨建問題親自研究、黨建項目親自督辦。“抓書記”就是緊緊抓住各個層級、各個領域、各個類別黨組織的帶頭人隊伍,進一步明確書記管黨“第一責任”,不斷建立并完善黨組織書記的“兩諾兩議”、“雙述雙評”、“考核激勵”等制度,做到書記述職述黨建、民主評議評黨建、政績考核考黨建、干部任用看黨建,切實增強各級黨組織書記抓黨建工作的責任意識和政治自覺,形成“一心一意謀發展、聚精會神抓黨建”的生動局面。

三是始終堅持制度抓、抓制度。這是推進全面從嚴治黨的關鍵。“制度抓”就是指以針對性和指導性為主要衡量標準,在廣泛聽取意見建議的基礎上,建立一套務實管用的工作推進機制,堅持以制度管權管事管人,突出制度的嚴肅性和權威性,增強制度的執行力,以“制度建設”嚴格管黨的過程控制,使從嚴治黨的責任在制度層面得到落實和保證�！白ブ贫取笔侵敢浴包h建制度改革”為契機,全面深化黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設制度和人才發展體制機制改革,使黨的組織制度更加完善,民主集中制有效落實,黨內生活嚴格規范;使干部人事制度更加完善,各領域優秀干部充分涌現;使人才發展體制機制更加完善,形成具有競爭力的人才優勢;使基層組織建設制度更加完善,基層組織體系更加嚴密,基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用有效發揮。

四是始終堅持重點抓、抓重點。這是推進全面從嚴治黨的保證�！爸攸c抓”就是要進一步強化各級黨組織的“主業意識、主動意識和主角意識”,將推進全面從嚴治黨作為工作的重中之重,與中心工作同謀劃、同部署、同推進、同考核、同獎懲,真正做到“兩手抓,兩手硬”�！白ブ攸c”首先是指要準確把握從嚴治黨的重點,那就是從嚴管理干部。要讓廣大干部堅定理念信念,加強道德養成,規范權力行使,培育優良作風,自覺履行黨章賦予的各項職責,嚴格按照黨的原則和規矩辦事。同時堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部,以嚴的紀律約束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。在重點抓好干部工作的同時,還要抓好人才工作和基層黨組織、黨員隊伍建設,而這兩塊工作也各有重點。以基層黨建為例,重點就是要“一手強政治功能,一手優服務功能”,切實發揮黨組織戰斗堡壘作用,夯實黨的執政基礎。

五是始終堅持典型抓、抓典型。這是推進全面從嚴治黨的重要方法。“典型抓”是指要主動適應黨的建設的新常態,在推進從嚴治黨的過程中,根據領導班子和干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設的不同實際,加大工作創新創優的力度,做到有典型獨創的思路、有典型獨到的方法、有典型獨特的抓手,從而達到“人無我有、人有我特、人特我新”的境界�！白サ湫汀笔且环N重要的領導方法和有效的工作方法,是指提煉黨建工作的先進經驗,培育黨建工作的先進人物。具體而言,就是要在干部工作、人才工作和基層組織建設的工作實踐中,遵循黨建工作的科學性和規律性,把握黨建工作的時代性和創造性,抓住典型的發現、培育、總結、宣傳、推廣和鞏固等環節,發揮典型引路、典型示范、典型帶動的作用,進而以點帶面、推動全局,開創從嚴治黨工作的新局面。

落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施

全面推進從嚴治黨，落實責任主體是關鍵。落實了責任主體，才會有壓力、有動力、有目標，工作推進好壞才有了評判對象和標準。省委十屆五次全會強調，抓黨建是各級黨委根本的政治責任。從嚴落實好這一“根本的政治責任”，著力構建起黨委抓、書記抓、一級抓一級的工作格局，全面推進從嚴治黨工作才能找準“主引擎”、抓住“牛鼻子”。

責任不明，工作中出了問題容易導致職責不清、推諉扯皮;取得成績，也容易導致爭相搶功、獎罰失據。在任何時候、做任何工作，能否落實責任并清晰劃定責、權邊界，是這項工作成敗與否的關鍵。因此，落實責任務必從嚴，首先要做到的就是明確責任。從嚴治黨，必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任。這個責任，毫不含糊地落到了各級黨委、各級黨委書記身上。推進從嚴治黨，黨委要負總責，黨委書記要具體負責。各級黨委和黨委書記必須認識到，抓好黨的建設是本職，不抓黨的建設是失職，抓不好黨的建設是瀆職，要切實把推進從嚴治黨作為各級黨委的分內之事、應盡之責，真正把擔子擔起來、把職責履行好。

落實從嚴治黨責任，必須進一步深化對黨建工作極端重要性的認識，改變落實從嚴治黨責任，必須進一步深化對黨建工作極端重要性的認識，改變過去一些地方和部門“口頭重視、實際忽視”的畸輕畸重現象，改變一些地方和領導干部“把經濟增長指標搞上去就是最大政績”的錯誤偏頗觀念。各級黨委和黨委書記要按照從嚴治黨的要求，切實樹立起“抓好黨建是最大政績”的觀念，把管黨治黨責任牢牢扛在肩上，把從嚴治黨任務緊緊抓在手上，堅決克服輕黨建重發展、一手軟一手硬的傾向。要堅持黨建工作與中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，真正抓具體抓深入。

落實從嚴治黨責任，要進一步強化責任考核，推動工作落實。黨員領導干部責任考核評價，具有很強的“指揮棒”和“風向標”作用，考核的內容往往決定著他們的工作側重點和努力方向。要切實增強“黨建”在黨員領導干部考核中的權重，開展好黨建工作三級聯述聯評聯考，對各級各部門黨組織負責人的考核，首先要看抓黨建的實效。要認真落實市縣鄉黨委書記黨建工作專題述職制度，定期接受上級黨委和下級黨組織、黨員的評價，推動黨委管黨建、書記抓黨建層層落實，不斷開創黨建工作的新局面。

事因行而至，業經為而成。歷史和現實告訴我們，不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨就是一句空談。貫徹落實省委十屆五次全會精神，各級黨委和黨委書記必須負起自己的責任，以擔當無愧于己、以行動取信于民，以上率下、層層落實，真正以優良的黨風促政風帶民風，不斷開創我省各項事業發展新局面。

落實全面從嚴治黨方面存在的問題及整改措施

當前，在基層黨組織和黨組織書記中，仍然存在著一些不容忽視、亟待解決的問題。一是黨建主業失之于輕。有的片面理解“以經濟建設為中心”，認為抓經濟“硬指標”，看得見、摸得著，容易出成績，抓黨建是“軟任務”，不顯山、不露水，短期難以見效，結果把黨建主業當成副業來抓。有的口頭上重視、思想上輕視、實際上忽視，說得多、做得少。每年抓基層黨建述職評議，在查找問題分析原因時，多數黨委書記都提到對黨建工作重視不夠、投入精力不足。二是落實責任失之于空。有的當“甩手掌柜”，只掛帥不出征。有的把履行黨建責任等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，或者滿足于“上傳下達”、“照抄照搬”，只求形式上過得去。有的單純就經濟抓經濟、就黨建抓黨建，形成“兩張皮”。三是監督管理失之于軟。有的認為政治生態、黨風政風只取決于大的環境，憑借一己、一域、一時之力難以扭轉，不愿作為;有的缺乏敢管敢嚴的底氣，甘當“老好人”、“太平官”，不敢作為。落實全面從嚴治黨責任，就要聚焦這些“上頭熱、下頭冷”、壓力層層遞減的問題，理清責任鏈條、擰緊責任螺絲，推動全面從嚴治黨的各項任務落地生根。

(一)用正確理念引領責任落實。落實全面從嚴治黨責任，增強管黨治黨責任意識是前提。當前，在從嚴治黨上存在這樣那樣的問題，一個重要原因就是一些領導干部管黨治黨的責任意識不強。組織部門要有意識的予以強化。要把管黨治黨責任意識教育納入中心組學習的必修課，作為黨員干部特別是黨委書記和基層黨組織書記培訓的重要內容。通過堅持不懈抓教育培訓，引導各級黨組織書記牢固樹立“功成不必在我”、“抓好黨建是最大政績”、“怎么下功夫都不為過”的價值觀念和行為取向，不斷強化“守土有責”、“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的責任意識和擔當精神，切實擔當起管黨治黨這個首要責任。

(二)用明確目標促進責任落實。知責明責才能守責盡責。*同志強調：“從嚴治黨必須具體地而不是抽象地、認真地而不是敷衍地落實到位”。圍繞厘清職責權限，要研究制定縣鎮村三級抓黨建責任制的意見，對各級黨組織及其書記、班子成員抓黨建職責作出具體規定，重點解決好“誰的責任”、“哪些責任”的問題。比如，對鎮黨委書記，重點是看研究出臺了哪些政策措施，解決了哪些黨建工作難題，督促和推動了哪些黨建重點工作落實。對于村黨支部書記，主要是看抓黨建日常工作落實情況，包括黨組織自身建設、黨建活動開展、黨員教育管理等。對于黨組織班子成員，關鍵是看是否履行了“一崗雙責”，做到了黨建工作與分管業務一同推進。圍繞明確目標任務，建立整個基層黨建工作問題、任務、責任“三清單”，重點解決好“如何落實責任”的問題。比如，針對鎮黨委書記“重經濟、輕黨建”問題，針對農村活動場所空置、服務群眾空崗、集體收入空殼問題，明確工作任務、推進舉措、完成時限和責任單位，確保落實管黨治黨責任有方向、有抓手、推得動。

一.從嚴治黨方面存在的問題及原因分析（三篇）

二.從嚴治黨方面存在的問題及整改方案（三篇）

三.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題及整改措施（兩篇）

四.2021年落實全面從嚴治黨主體責任五個方面（三篇）

五.基層從嚴治黨方面存在的問題及整改措施【多篇】

六.從嚴治黨向基層延伸方面存在的問題思考【2篇】

七.落實全面從嚴治黨責任方面對照檢查材料【全文】

八.員干部落實全面從嚴治黨責任方面對照檢查材料【匯總】

九.關于落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題【匯總】

十.2020年落實全面從嚴治黨責任方面民主生活會發言材料【優秀】

(三)用有效制度規范責任落實。制度管長遠、管根本。落實全面從嚴治黨責任，需要銜接配套、務實管用的制度機制作保證。一是建立協調聯動的運行機制。充分發揮黨建工作領導小組議事統籌、協調指導、督促落實的職能作用，推動組織部門和紀檢、宣傳等職能部門落實職責分工，共同承擔好抓黨建的具體責任，形成協調配合、齊抓共管、整體聯動的工作合力。二是健全黨建述職評議考核制度。建立健全黨組織書記向上級黨組織報告</a>黨建工作、黨組織班子成員向本級黨組織報告履行黨建工作責任制度，完善鎮(街道)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，推進黨建工作責任落實。調整完善黨建工作指標體系和評價標準，強化考核結果運用，鎮(街道)黨委書記基層黨建任務落實不力的，年終考核不能評優、兩年內不得提拔，真正發揮述職評議考核的“指揮棒”作用，樹立大抓基層的鮮明導向。三是完善黨建督導問責制度。要把各級黨組織及其書記檢查督導下級黨組織抓黨建工作的基本要求，用制度的形式固定下來，加強日常督查、隨機暗訪和調研指導。要把嚴格追責問責作為督促責任落實的重要手段，制定黨建工作負面清單，堅持有錯必糾、有責必問，對責任落實不到位、工作缺乏成效甚至出現嚴重問題的，落實約談、誡勉、通報、調整“四位一體”處置措施，以堅決問責倒逼責任落實。