宗旨意識不強的原因分析

密切聯系群眾、深入細致地做好群眾工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，但伴隨著社會急速發展，少數黨員干部脫離群眾的問題日漸突出，疏遠了黨群干群關系，損害了黨在群眾中的形象。以下所列脫離群眾表現當引起注意，并在教育實踐活動中加以糾正。

高高在上，其身不貼近群眾。個別黨員干部長期與群眾“保持距離”，在工作單位、工作范圍內多局限于辦公室，聯系基層多通過電話和書面匯報，很少深入基層一線，極少直接接觸群眾，難于了解群眾實際情況。特別有部分黨員領導干部，受形式主義和官僚主義思想影響，即使到了基層也高高在上，不肯或不能與群眾做深層次的交流談心，無法掌握群眾所思所想，黨群干群關系程式化，逐漸疏遠。

浮于表面，其心不牽念群眾。一些黨員干部在實際工作中只做表面文章，不求實效。有時為了追求立竿見影的效果，急功近利，并不從基層和群眾實際情況出發。有的干部雖然參加單位或黨組織的理論學習和組織活動，但多是蜻蜓點水，沒有理論聯系實際，實際工作更是紙上談兵，使自身工作與群眾實際脫節。還有些黨員干部雖然身處基層，但不與基層群眾同心同德，沒有帶真感情為群眾辦事，在心理和情感上脫離群眾。

作風不正，其言不親近群眾。部分黨員干部愛打官腔，善講空話、套話，但不會說“老百姓的話”，與群眾難以親近。還有些黨員干部在群眾中言語失范，說一些詆毀群眾、影響黨和政府形象的言論，降低了黨員干部在群眾中的公信力。如前段時間被曝光的承德市一鎮黨委書記邊接受宴請邊辱罵群眾的事件，正是其自身作風不正，導致其言語上傷害群眾感情，在社會上造成不良影響。

無所擔當，其行不服務群眾。當前，一些黨員干部責任意識淡薄，對工作馬虎應付，對失誤、疏忽不引以為戒，令群眾產生許多不滿。在處理一些群眾關注度高的問題時，一些黨員干部沒有擺正自身位置，有畏首畏尾、不敢負責的傾向，采取拖延、躲避等方法，導致矛盾越積越多，群眾意見越來越大。

追求私利，其事不造福群眾。一些黨員干部到了工作單位不是研究如何把崗位工作搞好，而是打著自己的小算盤，甚至利用手中職權謀取私利，在集體資金、資源和資產管理處置中，違規侵占、損害集體和群眾權益，影響黨群干群關系。

宗旨意識不強的原因分析

“雙促”主題活動開展以來，圍繞著如何抓好“深入群眾促和諧”的問題，是自己一直在思考，一直在琢磨的問題，我感到：領導干部能不能夠深入群眾，是不是自覺深入群眾，主要是看干部自身是不是樹立起了牢固群眾觀念。縱觀我公司基層干部的工作現狀，應該說大多人的群眾觀念還是比較強的，但是，群眾觀念淡薄的問題在部分領導干部中仍然存在，具體來講，主要有以下幾種表現：

一是對下級和職工群眾的話聽不進去，主觀武斷的作風有所表現。我們有的干部，當下級和職工群眾向他匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢對上級說，有不同意見不敢向上級反應，上級與下級，干部與工人之間的關系頓時緊張起來，干群之間的鴻溝也就越來越深。

二是工作中遇到問題調查研究不夠，盲目拍板的問題比較嚴重。有干部在工作遇到問題，特別的一些棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，作過細的調查研究，摸清問題的原因，找準問題內在關系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板。這種行為造成的后果是，拍板的方案即缺乏科學性，又不具有可操作性，讓執行者左右為難不說，嚴重時給單位帶來不應有的損失。 三是對上負責的多，對職工群眾負責的少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖，無疑是十分正確的。但是，我們有不少的領導干部，不從實際出發，不是具體問題具體對待，甚至不顧大多數群眾的利益，去滿足對領導負責的虛榮的現象時有發生。這樣長此以往，就會損壞我們黨的在群眾中的形象。

以上三點，是比較突出的問題，還有黨的“依靠”方針在工作中沒有很好落實的問題，官大一級真理就越多的問題等等，這些問題不解決，深入群眾促和諧，凝心聚力促發展就會變成一句空話。那么怎樣增強干部的群眾觀念，在這里談幾點自己粗淺的認識： 第一，加強新形勢下密切黨群、干群關系重要性教育，提高干部深入群眾的自覺性和主動性。要強化馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線理論教育，教育領導干部樹立“群眾是真正的英雄”的唯物史觀，引導領導正確認識密切黨群、干群的關系與促和諧促發展的關系，妥善協調各方面的利益，牢固樹立起領導干部在思想上尊重群眾的觀念。

第二，健全工作制度，完善工作機制，創造靈活、快捷、高效的群眾工作環境。一是要建立干部聯系群眾的工作制度;二是進一步擴大職工群眾的知情權、參與權、監督權;三是要完善依靠職工群眾辦企業的工作運行機制;四是要創建職工群眾施展才華的平臺。

第三，繼承創新群眾工作方法，提高解決內部矛盾的有效性。要有效密切黨群干群關系，提高黨的凝聚力、戰斗力，必須繼承并不斷創新我們的群眾工作方法。恪守“群眾利益無小事”信念，及時解決損害群眾利益問題，維護群眾正當權益;要針對不同群體進行個性化的釋疑解惑，防止和克服“一刀切”的現象發生;要緊緊圍繞群眾關心的生產生活難點熱點問題，提供“信得過”服務，以誠換心，以情換信任。

總之，只有解決好了干部的群眾觀念問題，深入群眾促和諧的工作，才能夠見到實效。

宗旨意識不強的原因分析

聯系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。實踐充分表明，群眾路線是我們黨在革命、建設和改革歷程中不斷取得一個個偉大勝利的一大法寶。越是在形勢大好的情況下越要堅持群眾路線，越是在離夢想最近的時候越要重視群眾路線。當前，要切實改進作風，密切與群眾的血肉聯系，需著力解決好四方面問題。

認識方面的問題

從當前我們黨的建設中存在的問題和作風方面的不良現象分析，根源上還是一些黨員干部在思想上背離了黨的性質宗旨，對群眾路線的重要作用認識不清，對人民群眾的偉大力量認識不足，以至于淡忘了群眾路線，淡化了群眾觀點，淡漠了群眾感情。因此，在教育實踐活動中必須高度重視和扎實推進黨的群眾路線基礎理論的教育，把為民務實清廉的價值追求深深根植于黨員、干部的思想中，著力從三個方面加強教育引導：

一是從群眾路線的由來及各個時期的發展中來講清群眾路線的重要性和緊迫性。在長期執政的條件下與和平環境中，黨員干部密切聯系群眾的外部壓力減小，特別是沒有了生死攸關的危險，黨群之間相互依賴性減弱，這使得一些黨員干部容易淡化群眾觀點和群眾路線的觀念，特別是一些年輕黨員、干部，生活在改革開放環境、成長于市場經濟時期，容易多一份對自身價值的關注，少一份與群眾的自覺聯系。因此，必須要從黨的群眾路線的根源講起，從黨的宗旨信仰教育抓起，深入扎實的補好這一黨的基本理論課，讓老黨員、老干部在重溫中不斷校準和堅守群眾路線，讓新黨員、新干部在學習中不斷提升和堅定對群眾路線的正確認識。

二是從國家社會進程中群眾的重要貢獻和卓越表現中來認識群眾的偉大。新中國成立發展至今，創造一個又一個的“中國奇跡”，這一切奇跡的取得都是人民群眾與黨一道努力拼搏與共同奮斗的結果，正是得益于心連心、同呼吸、共命運，我們才能取得這樣大的成就。因此，必須要從我們民族、國家的偉大實踐中，來認識人民群眾的重要貢獻，增進對人民群眾的感情，實心實意為人民群眾服務。

三是從實現中華民族偉大復興的中國夢和肩負光榮的歷史使命中來弄清群眾路線和人民群眾的作用和力量。實現中國夢，任重而道遠，必須要緊緊依靠人民群眾，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創造性，共同奮斗。

作風建設方面的問題

干部作風是關乎黨的生死存亡的大問題，不良作風既制約干群聯系，更影響黨群關系。當前部分黨員、干部在貫徹群眾路線中的不良作風主要集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上，人民群眾對此反應強烈，意見很多。因此，加強干部作風建設，應在深入堅持中央“八項規定”的基礎上，重點放在解決“四風問題”上，對其種種表現要深入開展大排查、大檢修、大掃除，進一步強化三個管理：一是強化自我管理。自覺對照黨章，對照廉政準則，對照改進作風要求，對照群眾期盼，對照先進典型，查找自己思想作風、工作作風和生活作風方面的不足，主動地“把黨性修養正一正，把黨員義務理一理，把黨紀國法緊一緊”;自覺深入基層，深入群眾，鍛煉品質，增強黨性，凈化心靈，主動地拉近與群眾的距離，自發地在作風建設上實現自我凈化和自我改進。二是強化組織嚴管。進一步加強干部隊伍管理，特別是在選用干部方面，切實把作風優秀的干部、群眾叫好的干部選上來、用起來;進一步加強懲治腐敗和維護黨的紀律嚴肅性，切實把那些群眾反映強烈的作風問題突出的干部及時予以嚴肅查處。三是強化社會監管。充分發揮新媒體力量和人民群眾監督作用，在大力宣傳優秀黨員干部的好作風，不斷推進黨的正能量的同時，也要及時曝光那些作風不正不實不好的黨員干部的行為和問題，反促其他黨員干部的作風改進。同時，要注重發動人員群眾，讓廣大群眾參與進來，構織一個全天候、全方位的干部作風監督網。

能力方面的問題

能力不足，不但直接影響著為群眾辦事服務的實際效果，而且也制約著為群眾謀利益的發展速度。因此，必須要把提高新形勢下做好群眾工作能力抓緊抓實，重點提高三種能力：一是調研能力。黨員、干部尤其是領導干部要不斷加強和提高調查研究能力，在深入基層、深入群眾的調研中，能夠沉下身子搞調查、靜下心來做研究，堅決防止和克服走馬觀花、蜻蜓點水式調研，真正學會并善于到群眾困難的地方查找原因，到群眾意見多的地方去梳理思路，到群眾問題最集中的地方研究辦法等等，提高調查研究、掌握實情能力。二是決策能力。把“一切依靠群眾、一切為了群眾”作為所有工作的出發點，防止和克服情況不明、個人獨斷、強迫命令等現象，把提高科學決策、民主決策、依法決策能力體現到經濟社會更好更快的發展上來，體現到黨在人民群眾中的更大威信上來。三是服務能力。各級黨組織要在全面推進學習型、服務型、創新型黨組織建設的基礎上，加強各種學習培訓、交流提高活動，克服一些黨員干部不會同群眾說話、不會辦群眾的事和辦不好群眾的事等問題，提高黨員干部聯系群眾、溝通群眾能力，掌握與不同群眾交流對話的本領;提高黨員干部化解各種社會矛盾的能力，處理好各階層群眾的利益訴求;提高黨員干部發展經濟能力，更好地為人民謀利益和讓老百姓得實惠。

機制方面的問題

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“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”，做好群眾工作的根本保障是健全的制度。從黨的群眾路線的確立、發展、成熟到新的豐富發展歷程來看，隨著形勢的不斷發展變化，每一時期，每一階段，我們黨都及時根據時代的發展、任務的變化，賦予其新的內容，不斷提出群眾路線的新要求、注入群眾路線的新內容、創新群眾路線的新制度。因此，必須正確分析新形勢下黨的群眾路線現狀、特點以及問題，認真探索與新形勢黨的群眾工作相契合的有效制度，著力建立健全更加鮮活的有生命力的組織群眾、宣傳群眾、聯系群眾、服務群眾等一系列的黨的群眾路線機制。把在日常工作實踐中特別是教育實踐活動中堅持黨的群眾路線好的做法和經驗及時提煉出來，總結推廣出去，并形成好的制度堅持下來，推動黨員領導干部直接聯系服務群眾的常態化、長效化，推進新形勢下黨與人民的魚水關系，密切干部與群眾的血肉聯系。