1. 政治理論及黨建工作水平不夠高，對基層黨建工作引領指導不夠。

2. 黨務工作者缺少職業榮譽感。

3. 黨建工作經費投入不夠多。

4. 面對新時期基層黨建工作，缺乏新思維、新方法。

5. 黨組織活動模糊。

6. 主題黨日活動開展不夠深入。

7. 對黨員隊伍教育管理上創新精神不足。

8. 黨建工作與業務工作融合不緊密。

9. 黨建工作和責任機制不完善

10. 黨員教育缺乏靈活性

11. 對黨建工作思考不多；四是進取意識不足。

12. 對基層黨建工作不夠重視。

13. 黨員隊伍發揮作用不夠明顯。

14. 黨務干事政治素養有待提高。

15. 對新理論、新實踐運用不夠；政治學習自覺性有待提高。

16. 服務群眾主動性不強。常因工作忙，不能經常到服務對象中走訪，對群眾所需所求知之不多。

17. 在執行黨的政治紀律上，有時存在標準不高的現象。

18. 推進工作的韌勁不足,缺乏“釘釘子”精神和韌勁。

19. 政治理論學習需要進一步深入。

20. 黨建工作投入精力相對不足。

21. 群眾觀念、宗旨意識需進一步堅定。

22. 創新意識有待加強。

23. 黨建責任落實、擔當精神不夠。

24. 抓基層黨建工作力度還不夠大

25. 部分黨員干部教育管理工作“虛化”

26. 黨員先鋒意識“淡化”

27. 黨建工作規范化、標準化方面細節落實不到位。

28. 活動載體創新不夠。

29. 抓黨員學習不夠嚴格。

30. 講習所“黨員輪流講”機制沒有充分運用起來。

31. 部分黨員學習興趣不高，主動性不強；

32. 黨建工作創新中亮點不夠突出，對開展黨建工作要求不夠高；

33. 對黨員干部教育管理有松懈，黨支部織制度不夠完善。

34. 大局意識有待加強，僅滿足完成年度目標任務及工作部署，沒切實站在更高的高度上看待問題。

35. 理論學習內容和形式有待創新提高。學習內容和形式的單一，直接影響到黨員對學習的興趣和學習的效果。如何做到內容上更貼合實際，形式上更喜聞樂見，還需要繼續探索；

36. 黨建工作大多還是按照上級要求落實，創新探索不夠。開展黨建工作能夠較好落實上級工作部署，但缺乏主觀能動性；

37. 業務工作和黨建工作平衡性把握的不夠，；

38. 黨員干部的黨性培養和培訓要進一步加強。

39. 黨建管理張弛不到位。

40. 黨建工作與黨員、黨組織的需求相脫離。

41. 隊伍管理不嚴謹。

42. 黨建載體不靈活。

43. 考核問責不嚴格。

44. 黨組織活動效果不好。

45. 思想認識不足。

46. 黨建工作內容不豐富。

47. 黨員干部隊伍建設有待加強。

48. 黨務干事綜合素質有待提高。

49. 黨組織的地位和作用“弱化”。

50. 黨員先鋒意識“淡化”。

51. 黨員干部教育管理“虛化”。

52. 理論聯系實際推動工作結合還不夠緊、不夠實。

53. 深入基層一線做的不夠

54. 黨建宣傳更新不及時

55. 黨員在全體員工隊伍中的占比少

56. 黨建精力投入不夠。

57. 教育管理方式不新。

58. 陣地功能發揮不平衡。

59. “兩新”黨組織作用不明顯。

60. 抓黨員教育管理還不夠有力。

61. 黨支部功能發揮不均衡。

62. 黨建工作創新方法措施不多。

63. 抓黨員教育管理還不夠有力。

64. 黨支部功能發揮不均衡。

65. 示范點建設速度緩慢

66. 黨建基礎資料不規范

67. “兩新”組織工作方式亟待轉變

68. 黨建經費投入力度不夠。

69. 各社區黨委書記存在辦法不多、想法不新，抓而不實；普遍存在主動性不夠，面對具體工作不主動想解決辦法、不主動拿出解決措施。

70. 各社區在黨建工作上安排多、抓落實不夠，對社區黨建提法多、推進措施少，導致在工作中亮點不亮。

71. 黨建工作切入點找不準，破解黨建難題不夠，黨員管理缺少招法、黨員作用發揮不好、個別黨組織軟弱渙散等問題依然存在，對幫扶群眾、聯系群眾和解決群眾問題還存在中梗阻現象。

72. 在已建成的黨建陣地開展活動形式不多、次數不多，同時轄區黨建活動陣地建設還不夠全面，黨員活動場地還比較少。

73. 基礎工作有待進一步規范

74. 黨員教育管理方式缺乏創新。

75. 黨建工作發展不平衡

76. “兩新”黨建成效不夠明顯

77. 服務功能有待進一步完善

78. 年輕黨員作用尚未得到充分發揮。

79. “三新”講師隊伍人才資源儲備不足

80. 少數黨員黨性還不夠堅定，理想信念有所淡化

81. 黨員分類教育管理措施不夠細化。

82. 基層組織黨建工作發展不均衡

83. 機關黨員活動開展效果不理想

84. 社區基層干部隊伍素質不突出

85. 抓非公企業黨建工作舉措不創新。

86. 抓黨員教育管理還不夠有力

87. 黨支部功能發揮不均衡

88. 對非公黨建工作指導不到位

89. 黨建制度落實還不嚴格

90. 品牌效應不夠突出

91. 黨員先鋒意識發揮不突出。

92. 抓黨建責任意識不足，導致基層黨建工作發展不平衡

93. 在黨員教育中形式較為單一，督導問責不夠嚴格。

94. 村改居社區與城市社區黨建工作不平衡。

95. 新興領域黨建需進一步提升。黨建工作與商圈發展、市場管理結合還不緊密。

96. 作為城市黨建試點，街道社區在破解體制、待遇、出路方面的探索需要加強。

97. 平常在社區工作中忙于事務性工作比較多，理論知識學習相對較少，內容比較單一。

98. 總以為工作做好了，居民沒意見就行了，疏于宣傳，與其他優秀社區相比，市級以上黨報黨刊宣傳報道相對較少。

99. 由于社區場地所限，黨員活動場地少，導致大多數黨員，只能分期分批不能集中在社區參加組織活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。

100. 主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，存在著等待上級黨委發指示、提供經驗或被動應付。