以下是關于公司2021年民主生活會對照檢查材料，歡迎參考。
公司2021年民主生活會對照檢查材料（1）
本次專題民主生活會一是會議前期準備工作充分，征求意見有深度;二是班子之間能開誠布公，所提的建議中肯;三是所提整改措施到位，會議效果良好。
下面對公司發展現狀提出四點要求： 一是不斷加強黨的建設，嚴格履行“兩個責任”和“一崗雙責”制度;二是加強班子成員學習力度，班子領導要做好表率，時常組織開展談心活動;三是落實好公司營銷戰略規劃，統籌國內和國際兩個市場，密切關注市場的發展需求;四是重視職工福利問題，職工待遇要與公司發展同步增長，確保職工能享受到公司發展的成果。
要重點做好六個方面的工作：一是堅定理想信念，不斷加強政治理論學習;二是把紀律和規矩挺在前頭，不斷提高“四個意識”;三是進一步加強班子作風建設，強化底線思維;四是踐行“兩學一做”，勇于擔當作為;五是進一步嚴肅黨的組織生活，強化規范執行;六是落實全面從嚴治黨責任，促進企業改革發展。
以這次專題民主生活會為契機，切實轉變工作作風、進一步統一思想、提高認識、形成合力，以更加飽滿的精神狀態和工作熱情投身企業深化改革各項工作中，向集團公司和xx公司全體干部職工交一份滿意答卷。
公司2016年民主生活會對照檢查材料（2）
通過前段時間的學習調研，采取“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，對照《準則》和《條例》規定和要求，對個人前期查擺問題進行了即知即改，深刻剖析了問題產生的根源，提出了今后努力方向和整改措施，現將對照檢查情況報告如下：
一、個人前期整改情況匯報
根據局專題教育安排，在前期專題學習研討中堅持問題導向、強化問題意識，圍繞自身問題進行了深入查擺，并對即知即改問題進行了整改。
(一)針對學習不夠深入的問題。一是制定了系統的學習計劃。明確學習重點、時間、方式和要求。特別是《關于黨風廉政建設和反不廉潔斗爭論述摘編》、《談治國理政》、《大力弘揚新時期沂蒙精神》等文獻資料，加強理想信念、黨性、黨風、黨紀和道德品行教育。每天抽出半小時進行充電學習，在學習中多動腦、勤思考，做到學習入腦、入心。二是過好組織生活。積極參加組織生活會，虛心接受同志們的批評和監督，有錯必改。嚴格要求自己，每月寫1篇反省日志，對照自身存在的問題，認真反思，從思想上找根源、行動上抓落實。三是學以致用，知行結合。對科技政策法規以及科技體制改革工作認真品味，把理論學習與工作開展有機結合。每個季度組織分管科室進行1次理論研討會，研究討論當前科技創新和科技體制改革工作內在規律和要求，提高謀劃科技長遠發展的能力，真正用理論聯系實際、指導實踐。
(二)針對工作作風不夠扎實的問題。一是提高工作效率。強化自己的時間觀念、效能觀念，切實提高工作效率，對所有的工作都要提前謀劃，提前安排，確保不出現工作拖延現象。對臨時性的工作及時安排、及時處理，當天完成，確保機關工作的順利進行。工作上，對待上級，多向省科技廳領導溝通匯報，省級以上農業與社會發展項目爭取工作親自帶領科室負責人到省廳匯報，掌握工作的最新進展，今年以來爭取農業領域項目資金居全省第一。二是加強溝通交流。通過思想交流和工作互動，更多地聽取同志們的不同意見和建議。每月都與分管科室負責同志、科室人員談心，鼓勵、激勵他們干好工作、學會生活。三是積極改進調研工作。今年共深入到基層、到企業實地調研學習10次，了解企業的真實狀況和需求，為他們提供切實的服務，撰寫調研報告2篇。深入XX等貧困村進行了實地調研，推進了科技精準扶貧。
二、個人存在問題
(一)理想信念方面
黨性修養還有待加強。面對不良風氣批評抵制不夠，對不良現象不夠較真碰硬，對歪風邪氣作斗爭不夠，尤其是“與智者對話、與高手切磋、與精英交手”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。
(二)擔當作為方面
一是對工作考慮站位不高。在實踐工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。二是存在“官本位”思想。進取意識不強，缺乏激流勇進的思想，安于現狀，固步自封，滿足于守攤子。三是存在“怕擔責”的意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。四是工作缺乏創新性。工作方法不多。總認為服務對象有需求再服務，盡量少去打擾基層、企業，主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。創新精神不足。在解放思想、更新觀念、創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多，主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。
(三)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面
一是大局意識差。存在“本位主義”思想，大局意識不強。對具體工作關注多，對全局的謀劃少，眼界不寬，立足點不高，就農社論農社，沒有從全省大格局上思考臨沂的農社工作，沒有給領導當好參謀助手。對分工的工作關心多，對不分工的工作關心不夠，與其它科室和與其它分管領導的交流少。
二是政治敏銳性不強。隨著互聯網的發展，一些歪曲的政治言論和行為通過網絡散布出來，雖然個人做到不信謠不傳謠，但是有“事不關己，高高掛起”的想法，認為整個沒有主動站出來制止社會大環境就是如此，我個人雖然看不過去，但也無力改變。如對社會上存在的一些過激的言論，本人沒有做到及時制止，缺乏大無畏的精神。
(四)落實黨風廉政建設主體責任和監督責任方面
平時精力主要用在了業務工作上，對分管領域黨的建設、作風建設抓得比較松，黨風廉政建設“一崗雙責”責任制落實不堅決、不到位。比如，在工作中一些請吃，送小禮品、土特產，工作時間上網瀏覽網頁等現象也偶有發生，影響了科技機關和干部隊伍的形象。這說明，我對黨風廉政建設和監督的重要性認識不足，“一崗雙責”職責履行不到位。
三、產生問題的原因分析
針對個人存在的上述問題，通過集體討論，認真分析，全面深刻查找原因，深刻剖析問題根源。
(一)政治責任不到位，黨內生活不經常。一是政治理論學習抓得不緊。將整治思想教育讓位于業務工作，中心組學習沒有較好的堅持，系統性、深入性和針對性較差，特別是馬列主義經典原著學習開展少，在政治方向、政治觀點、政治立場、政治紀律、政治鑒別力、政治敏銳性等方面學習錘煉不夠。在學習的同時，沒有很好的把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來沒有真正做到理論與實踐相結合，存在“學用脫節”現象。二是主觀世界與實際工作結合不緊。想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，缺乏“為誰干工作、怎樣干好工作我將怎樣工作”的主觀世界觀，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性，導致了一定程度上淡化了干事創業、開拓進取熱情。三是不善于運用批評與自我批評的武器。召開黨組班子民主生活會，很少進行嚴肅的批評與自我批評，同志間善意的提醒少，互相批評不深刻，不提批評意見或者隔靴搔癢、辣味不足，沒有真正起到紅紅臉、出出汗、排排毒的效果。
(二)宗旨意識淡化，群眾路線踐行不好。在思想上沒有完全解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。一是對群眾缺乏感情。面對群眾反映的熱點難點，缺乏換位思考的感情認同，往往過多地強調客觀原因，缺乏為群眾利益破解難題敢于擔當的主動作為和責任意識，沒有很好把群眾利益作為謀事創業的出發點和落腳點，沒有完全把“一切為了群眾”放到心中最高位置，“魚”和“水”的關系認識上出現了迷失和錯位。二是脫離基層群眾。征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛，有時把征求群眾意見作為一種形式，甚至當作是一種負擔。沒有真正從“工作上要依靠群眾、行動上要深入群眾、利益上要維護群眾”這個角度來開展工作，“從群眾中來、到群眾中去”也就往往停留在口頭上，相信群眾、依靠群眾的觀念越來越淡薄。
(三)黨性鍛煉不夠，事業心使命感不強。平時只注重了日常的業務工作，而忽視了黨性鍛煉，沒有把黨性鍛煉上升到“謀事創業、黨性修養”的高度。在安排部署具體工作中很少把自己擺進去，存在當“二傳手”現象，不是沉心靜氣、盡心竭力的工作，求真務實的作風不強。在推進一些項目實施上，只注重怎樣完成上級交給的任務，而沒有多問幾個“為什么”去分析、研究，沒有在實際工作中去總結，造成了工作上的思維狹隘，視野不夠寬，不能“跳出大足看大足”，沒有從全局發展功能上進行深入思考和認真謀劃。另外黨性修養有所放松，平時忙于民盟開會、調研和日常業務工作，放松了自我教育、自我完善、自我監督，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造。
(四)紀律意識有所弱化，自覺接受監督少。沒有嚴格以黨章來檢視自己的思想和行為，在政治紀律、組織紀律等方面自覺不自覺地放松了要求，沒有在黨性黨風黨紀方面為自己、為全局樹立一個更高的標桿。另外，用紀律這面鏡子照別人多，照自己少，自覺接受監督少。
四、整改措施
針對查找出來的問題，堅持的《準則》和《條例》標準，進一步樹立群眾觀點，繼承和發揚優良作風，解決突出問題，切實自身建設，充分調動干事創業的積極性
(一)加強思想政治建設，不斷提升理論素質和黨性修養。一是深入學、一系列重要講話精神，進一步堅定理想信念，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。改進學習方式，提高學習成效。不折不扣貫徹執行市委、市政府決策部署;嚴格黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”，積極參加民主生活會，自覺開展批評與自我批評;加強與班子成員及下屬的溝通交流，對自身存在的缺點和不足及時加以改正;認真開展革命傳統教育，深入群眾中間感受沂蒙精神，吸取精華，進一步堅定理想信念，不斷提升自己全心全意為人民服務的本領，不斷提高科學決策的素質和能力。二是堅持求真務實，提高工作水平。堅持自己擺在工作第一線，求真務實，身體力行，堅決克服形式主義，在工作上做到安排部署有方，監督有力，落實有效，切實強化務實的工作作風。堅持抓主要矛盾和薄弱環節，促進工作整體平衡推進。立足大足發展實際，自覺結合我老秘網市創新驅動發展思路來構想今后開展的工作，樹立謀長遠發展的意識。開展好批評與自我批評，糾正作風問題，開展好本職工作，加強自身修養，做到上行下效。
(二)以解決群眾問題為導向，著力深化農村與民生建設。把解決群眾關心的問題放到突出位置，建立規劃問題動態收集、處理機制，并認真梳理“不嚴不實”問題，聯系服務群眾“最后一公里”的問題，落實領導責任，分工負責，切實做到解決問題“不假、不空”。扎實推進農社科技創新、科技園區建設、科技人才選派、三區科技人才精準扶貧等工作。讓群眾在每個問題的回應中感受到專題教育活動帶來的成效。
(三)加強和完善制度建設，建立長效機制。繼續梳理農社領域現有的各項規章制度，該完善的要完善，該建立的要建立，研究制定切實管用的管理實施辦法，規范和簡化項目、平臺審批程序，提高審批效率;保持清正廉潔，凈化靈魂，嚴格落實八項規定和廉政準則，規范自己的權力行為，杜絕“不作為、亂作為、慢作為”行為，杜絕把國家公權當成自己的私權來用，把權力關進制度的“籠子”里，切實解決干部身上的不良傾向，確保作風建設的長效性。
(四)加強自身建設，發揮黨組示范作用。以焦裕祿同志為榜樣，在踐行《準則》和《條例》要求方面、在遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、廉政紀律方面在分管領域率先垂范、做好表率。帶頭在分管領域執行各項制度，慎獨慎微，嚴于律己，從“小節上”管住自己，努力做到嚴以修身，公道正派，以“自身硬”帶動農社“集體硬”，進一步轉變工作作風，不斷提高農社整體戰斗力。把自己擺在工作一線，不當“二傳手”，實實在在與黨員干部一起謀事，與黨員干部創業。狠抓科室 “人生觀、價值觀、政績觀、權力觀”改造，帶頭破除安于現狀、不思進取的消極觀念，激發干事創業激情，堅持把手中的權力用在促進科技創新發展上，用在為民服務、解難題上。把堅定理想信念轉化為促進臨沂經濟社會發展的自覺行動。
