推進"兩學一做"學習教育常態化制度化,開展"講政治、重規矩、作表率"專題教育，下面是思而學教育網小編給大家整理的講政治重規矩作表率心得體會，供你參考!

講政治重規矩作表率心得體會篇1

欲知方圓，則必規矩。黨的團結統一要靠共同的理想信念，靠嚴密的組織體系，靠全黨同志的高度自覺，還要靠嚴明的紀律和規矩。我們要從黨的歷史中發揚優良傳統，堅定理想信念，全力履職盡責，爭當守紀律講規矩的表率，做政治上的明白人。

黨員干部必須高標準信念堅定不妄為。指出，理想信念就是共產黨人精神上的鈣，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得軟骨病。中國共產黨人的信念，是基于馬克思主義信仰和黨性原則的政治忠誠，是對黨和人民的偉大事業高度熱愛的樸素情懷。十八大以來，黨的紀律規矩的內容大大豐富了，中央在干部思想作風、從政用權以及私生活領域都定下了一系列新規矩，為黨員干部的一言一行劃出了硬杠杠。黨員干部堅定理想信念，要在思想和行動上始終同以*同志為黨中央保持高度一致，始終保持對實現共產主義的堅定信念、對馬克思主義的堅定信仰、對事業的堅定信心，始終以忠誠、干凈、擔當和三嚴三實為標準，努力做一名勤奮敬業、無私奉獻、公道正派有能力的人。

黨員干部必須嚴要求心中有責不任性。指出：干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。黨的紀律規矩是硬約束，是高壓線，任何人都不能違反。守紀律講規矩，要堅持嚴字當頭，堅持鐵面執紀問責，嚴肅查處違反黨的紀律和規矩的行為，讓紀律真正成為帶電的高壓線。當前,十三五的藍圖已經繪就，全面深化改革已進入攻堅期和深水區,深水區的利益藩籬,攻堅期的復雜難題,大多是難啃的硬骨頭。黨員干部要把三嚴三實要求內化于心、外化于行,嚴守紀律、嚴講規矩，切實做到心中有黨、心中有民、心中有責,以攻堅克難的擔當精神和奮發有為的務實作風,凝聚改革共識,大膽破解改革發展難題,為實現中華民主偉大復興的中國夢保駕護航。

黨員干部必須守底線恪守規矩不越界。 說：講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。守紀律講規矩，是我們黨一貫的優良傳統，也是對黨員干部最起碼的要求。近年來，一些地方領域出現的塌方式腐敗、整體性淪陷，漠視政治紀律成了腐敗的源頭。在從嚴治黨的新常態下，黨員干部要以身作則，率先垂范，用鐵的紀律規矩規范自己的行為，以赤誠之心對待組織，以敬畏之心恪守規矩，以責任之心執行紀律，以感恩之心回饋群眾，以進取之心干事興業，踐行三嚴三實要求，切實做到心中四有，對照好干部五條標準，遵守五個必須，爭做清廉為官、事業有為的好干部。

心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不妄為。如今，緊約束、嚴要求，已成為新常態。黨員干部要堅定理想信念，守規矩講紀律，始終做政治上的明白人、品德高尚的正派人、清正廉潔的干凈人。

講政治重規矩作表率心得體會篇2

治國必先治黨、治黨務必從嚴、從嚴必須靠嚴明的政治紀律和政治規矩來要求約束自身，才能確保始終走在時代的前列，肩負起歷史的使命。

古人說：“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩”，規矩是一種約束，一種準則。黨內法規是實現國家治理現代化的重要引領。黨不治則國不治;黨無綱常則國無綱常。

在今天重新提倡政治規矩，其本質就是維護黨中央權威，維護黨的統一領導，重塑黨的組織紀律性和約束力，凈化黨的政治生態。

首先，規矩是共產黨人的政治基因，在艱苦卓絕，危機四伏的革命戰爭年代，要團結一致抵御打擊敵人，需要規矩，在全面深化改革的今天，為凝聚全黨團結一心，啃硬骨頭，同樣需要規矩。

重規矩明制度是中國共產黨贏取民心和革命勝利的法寶，從成文的“三大紀律八項注意”到進入上海秩序井然地睡在街頭的解放軍戰士，每個細節都是政治規矩的體現，是政治理念在行為層面的體現。

中國共產黨章程是以馬克思列寧主義、毛澤東思想和為指導，結合黨的建設實踐而制定的以黨的生活準則和行為規范。

紀律是成文的規矩，而黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規矩。黨的紀律是鋼性約束，而我們黨在90余年的奮斗歷程中和長期實踐形成的優良傳統和慣例以及一些未明文列入紀律的規矩是不成文的規矩，是黨組織和黨員干部政治堅守的總體概括和行為遵循。

黨章規定了黨的綱領、組織機構、組織制度、黨員條件、黨員的權利和義務、黨的紀律，黨章是最根本的黨內法規。

黨員是有著特殊政治責任的公民，黨規黨紀的規范和約束是對每位黨員入黨的基本要求。當你握緊拳頭向黨旗莊嚴宣誓時，就意味著主動放棄一部分普通公民享有的權利和自由，就必須多盡一份義務，就要政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，自覺遵守黨的政治紀律、政治規矩，是每一位黨員對黨莊嚴的承諾。

作為黨員，就要遵守“組織”規矩，從思想上認識組織規矩的重要性，要有組織，體現組織，就要體現程序意識即：下級服從上級，少數服從多數，全黨服從中央，民主集中的原則，聽從組織安排，重大事項向組織請示報告，自覺維護黨的團結，遵循組織程序，服從組織決定的意識。決不允許“邁過灶臺上炕”或者是做先斬后奏的事后諸葛亮，增強組織意識，遵守組織規矩、組織紀律。

講政治重規矩作表率心得體會篇3

有人說，中國是“人情社會”，熟人好辦事，人情大于制度。這本身是對“人情”一詞的一種過度解讀，也是對“制度”本身的一種無端蔑視。在工作和生活中，人情與制度雖然可以并行，但不能相悖。換句話說，制度不能阻礙人情的正常交往，但人情也不能逾越制度的正義底線。

如果說人與人之間維系正常情感最要緊的是“講人情”的話，那么黨員干部之間維系正當關系最重要的就是“講規矩”。這里所說的規矩，既包含對全體公民普遍適用的法律法規，更主要的是指黨員干部必須遵循的黨規黨紀。正所謂：國有國法，家有家規。對廣大黨員干部而言也不例外，相反會更加嚴格。黨規黨紀猶如一把衡量行為規范的戒尺，時刻鞭策著黨員干部不可觸碰紅線，不可越雷池一步。

不僅如此，在十八屆中央紀委五次全會發表重要講話時還強調，“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，并針對“什么是黨的政治紀律和政治規矩、我們黨有哪些紀律和規矩、黨員干部應該如何遵守等一系列重大原則問題”進行了旗幟鮮明地闡述。由此可見，盡快在黨員干部心目中樹立更加強烈、更加自覺的“規矩意識”已經迫在眉睫，成為加強黨的建設特別是思想作風建設的關鍵一課。

然而，在這種嚴峻的大環境大背景下，個別黨員干部特別是領導干部卻還在為了某些所謂的人情面子打制度的“擦邊球”，對黨紀國法陽奉陰違，表面上一本正經的反對講人情，私下里卻曲意逢迎，刻意模糊人情與制度之間的界限，對自己和身邊的違紀違規行為抱有僥幸心理，屢屢在原則問題上打折扣，在人情關系上開綠燈。雖然把黨規黨紀寫在本上、掛在嘴邊，卻沒有記在心上、印在腦海，甚至有人走上了“玩火者必自焚”的不歸路。這種現象反映出當下官場上“人情風”、“關系風”對政治生態的不良侵蝕，更反襯出一部分官員內心深處對“規矩意識”的缺失。這種缺失，歸根到底是把“講規矩”當成了一種刻板的思想教條，一種拘謹的行為束縛，而沒有從心理層面認可紀律的權威性，從思想層面接納規矩的公正性，更沒有真正意識到“規矩意識”對工作和自身成長的重要性，而這也是很多黨員干部精神“缺鈣”的一個集中表現。

其實，“講規矩”并非冰冷生硬的條條框框，也并不意味著畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。如果能夠將“講規矩”變成一種個人觀念上的習慣，那么必將成為推進工作的助力器;如果任由個人行為游離于“講規矩”之外，那么必將成為阻礙工作的絆腳石。因為對于習慣講規矩的人而言，“規矩”就是一張公平公正的“通行證”，堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力，出現紕漏。而對習慣不講規矩的人而言，“規矩”就是一塊驗明正身的“試金石”，若有瞞天過海、暗箱操作終究會露出馬腳，事情敗露。因此，各級黨員干部特別是高級領導干部要及時扭轉對“講規矩”的認知偏頗和觀念淡化，及時彌補“規矩意識”缺失的精神之鈣，既要懂規矩更要守規矩，既要講規矩更要用規矩，把“規矩意識”從一種內心的羈絆變成一種行為的自覺，從一種空洞的說教變成一種觀念的習慣。如此，在規矩的框架內行事，才不會出格，在紀律的紅線內做人，才不會越界。

講政治重規矩作表率心得體會篇4

作風建設是一場攻堅戰、持久戰，作風建設永遠在路上.踐行忠誠干凈擔當要求，交出更加優異趕考答卷，就要堅持嚴格自律，注重慎獨慎微，切實做到公正用權、謹慎用權、依法用權。領導干部要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，心存敬畏、手握戒尺，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒;要守紀律、講規矩、重名節，養成在監督下工作生活的習慣，正確對待監督、自覺接受監督，以嚴格自律的品行和行動，帶動形成良好風氣。

破解將虛頭巴腦當“忠誠”的現象，關鍵在一個“實”字。是不是真擔當，敢不敢真擔當，實績說了算，群眾看得見。組織重實績，干部重實干。用擔當檢驗忠誠，就要將包括《條例》在內的黨內法規運用好、貫徹好，把那些投機鉆營、碌碌無為者晾一邊，把那些干事擔當、真正忠誠的干部選出來用起來，鼓勵實干者、厚待實干者、成就實干者，營造“實”的政治風氣。

守紀律講規矩要率先垂范。“善禁者，必先禁其身而后人”，要真正做到讓大家都守紀律講規矩，必須是讓自己先做到守紀律講規矩后要求別人一樣。黨員干部作為社會的帶頭者，帶頭牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率，以自己的實際行動感染和影響廣大群眾，才能以上率下、從者如流，才能令出如山、令行禁止。