勞動節的來臨，勞動者的事跡將被我們歌頌。以下是小編整理的五一勞動獎狀簡要事跡材料，希望對你有幫助。
五一勞動獎狀簡要事跡材料【篇一】
運城至靈寶高速公路是山西省高速公路網“三縱十一橫十一環”主骨架中縱(新榮得勝口至芮城劉堡)的最后一段，也是我省連接東西、挺進中原、逐鹿沿海、走向世界的重要戰略通道。它的建設，對于實現芮城人民群眾“安全通行”的百年夢想，擴大運城對外開放，早日把運城建設成為山西向東向西開放的大通道和橋頭堡，加快全省轉型跨越發展，在“十二五”末完成“再造一個新山西”的宏偉藍圖，具有重大意義。自2009年開工以來，運寶高速公路建管處在省廳和市委、市政府的正確領導下，團結和帶領全體參建單位及人員嚴格秉承“不做遺憾工程”、“規范、有序、和諧、愉快”的建設理念，牢牢鎖定“安全零死亡、質量要獲獎、工期保投資拉動”三大建設目標，大力倡導“學習、創新、務實、廉潔、服務、和諧”的建設文化，自加壓力，奮力拼搏，圓滿地完成了各年度目標任務，取得了投資任務按期完成、安全生產無事故、工程質量達優良的可喜成績。2011年1月，我建管處被山西省交通運輸廳評為“平安文明工地”創建活動先進單位;2011年5月，我單位被山西省重點公路工程建設領導組先后評為“完成工作目標責任制優秀單位”、“項目績效考核優秀單位”;2012年2月，我單位被運城市重點項目建設領導組評為“重點項目建設先進單位”。
一、深入開展“五比五看”勞動競賽活動，投資計劃超額完成
自工程開工伊始，建管處就制定了詳盡的“五比五看”
勞動競賽方案和考核細則，通過比安全，看文明;比質量，看達標;比進度，看成效;比管理，看規范;比創新，看節能，與各監理、施工單位層層簽訂年度目標責任狀，通過一月一檢查，一季一評比和獎優罰劣，在全線努力營造比、學、趕、超的濃厚氛圍。同時，將階段進度計劃層層分解至每一個施工班組，堅持做到靠前管理，實時掌握工程動態，適時調整進度計劃，確保既定計劃如期完成。自開展勞動競賽活動以來，先后獎罰6次，累計獎勵384萬元，處罰387.1萬元，促使施工一線努力形成大干快上、奮勇爭先的大好局面。2011年完成投資38710萬元，占省廳年度投資計劃的101%。
二、提升綜合服務能力，創造一流工程施工環境
建管處把優化建設環境作為服務工程建設的切入點和著力點，要求地方協調部門積極協調好工程建設與群眾生產、生活設施的關系，協調好常規性工作與突發性工作的關系。在建管處的倡導和努力下，各施工單位與沿線各級政府建立了路地聯系會議機制，與沿線群眾建立座談議事制度，建立起了和諧共贏的路地關系，為工程建設的順利實施提供了有力的保障。2011年對路基反壓區、避險車道和超限車回轉區等用地事宜進行了完善，共處理未遷房屋、養殖場供水管道改造、蘋果樹砍伐等遺留問題4件，遷改電力設施13處、行業線路4處，改造供水管道1處、地埋管19處，化解灌溉水管穿越公路路基不合理要求5處，協助施工單位解決與當地群眾矛盾4起，均達到了施工單位和當地群眾雙方滿意的理想效果，無一起群眾上訪事件發生。
三、提升質量管控能力，努力實現質量獲獎目標
以“質量要獲獎”為工作目標，牢固堅持“注重過程，一次成優，杜絕返工”的管理原則，先后編印質量管理制度和辦法15項，對隱蔽、重點、難點工程專項方案在開工前加以研討，并委托有資質的試驗檢測機構，定期對各合同段進場原材料進行試驗復測，使工程質量得到了源頭控制;施工中堅持實行“首件工程認可制”，對各環節施工實施全過程跟蹤監控，對完工工程全部進行抽檢，確保質量萬無一失;對工程重點、薄弱及隱蔽環節實行專項驗收程序，以過程工序質量保證了整體工程質量;依據工程當月施工計劃和內容，有針對性和目標性的進行質量巡查，2011年共計巡查53次，下達質量整改通知單16份，累計查出各種質量隱患問題86個，整改率達100%，已完工工程質量均達優良標準。
四、提升安全監管能力，杜絕安全責任事故發生
牢固樹立“進度服從質量，進度和質量服從安全”的意識，始終堅持“寧聽罵聲，不聽哭聲”、“寧做惡人，不做罪人”的工作信條，制定了一整套的安全管理制度，使各項工作有章可循、有據可依;所有用工上崗前全部進行崗前安全教育和安全技術交底，切實做好三級安全教育、四不傷害教育、班組安全教育和特種作業人員培訓，累計組織安全知識考試8次，參加1400余人(次)，并組織搶險人員開展了坍塌、防汛、消防等突發事件演練，使一線作業人員牢固樹立“我要安全”的自覺理念;深入開展了“安全生產年”、“平安文明工地”創建、打非專項行動、防坍塌事故整治、百日安全大檢查等專項活動，強化安全巡查力度，2011年先后組織安全生產專項檢查13次，下發《安全隱患整改通知單》61份，查處一般安全隱患126項，查處重大隱患6項，整改率為100%，全年無任何安全生產事故發生，LJ3合同段“平安文明工地”申報資料已報至交通運輸部。
五、狠抓黨風廉政工作，營造風清氣正建設氛圍以嚴格執行省紀委“十個嚴禁”、交通運輸部“八個不準”規定為主線，大力加強黨員干部的廉政、勤政教育，在建管處每月的工作例會前，組織全線主要負責人先后觀看反腐倡廉電教片13部;在建管處的各類會議上，及時傳達反腐倡廉嚴峻形勢和上級有關廉政、作風建設等規定;在《運寶高速》簡報上期期選登典型案例、廉政漫畫和格言，并在節日期間和特殊時段群發警示短信，做到警鐘長鳴，常抓不懈;組織各監理、施工單位開展了為時四個月的廉政風險防控排查工作，繼續深化了工程建設領域突出問題專項治理和治理商業賄賂專項工作，嚴格落實“三重一大”議事程序，切實把黨風廉政建設和反腐敗融入到工程建設管理的各項工作。工程全線無一例違規違紀和群眾集體上訪事件發生。
五一勞動獎狀簡要事跡材料【篇二】
區人力資源和社會保障局，奉行“以民為本、以民為重、以民為先、造福于民”的工作理念，堅持“民生為本、人才優先”這一工作主線，大力弘揚求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉公的當代公務員精神，統籌推進人力資源和社會保障領域各項工作，有力推動人力資源和社會保障事業全面協調可持續的發展。
一、抓隊伍建設，提高服務能力
一是加強思想政治教育。深入開展了黨的基礎知識教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發展觀教育活動、學習貫徹十八大精神教育活動。在黨員中認真開展“創先爭優”、“民主評議黨員”等活動，過好每次組織生活。二是加強黨風廉政建設。加強警示教育，筑牢思想道德防線。針對社保資金、就業資金多、服務人員廣等特點，制定落實《財務管理制度》、《區城鄉居民社會養老保險經辦試行管理辦法》等一系列規章制度，規范了公務行為。模范遵守廉潔自律各項規定，嚴防違紀違規行為發生。三是強化學習培訓。結合支部學習，采取集中學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合的學習制度，鼓勵干部職工加強學習，提升文化素養，提高業務水平。積極開展多層次、多形式的業務培訓和崗位練兵活動，努力提升全局干部職工的整體素質和業務水平。四是培養文明素養。設立人社局道德講堂，注重職業道德教育培訓，讓行業道德規范深入干部職工心中，落實在工作中。教育職工樹立環保意識，節能意識，文明出行，文明辦公。進一步加強了對辦公場所的硬件設施建設，確保工作場所的清潔、大方、美觀。
二、抓爭先創優，樹立良好部門形象
積極參加市、區各級組織的創先爭優活動。組織區職工醫保辦職工參加市總工會開展的“雙創”勞動競賽創新示范崗的活動;組織區政務中心人社局窗口職工開展“立足崗位創佳績，幗國建功展風采”活動;組織職工醫保辦參加區總工會開展的爭創“醫療保險服務明星”主題活動;組織職工醫保辦、勞動監察大隊參加市級“群眾滿意”基層站所創建活動。
結合創先爭優活動的開展，對所有服務標準進行細化分解，涵蓋了服務環境、服務形象、服務態度、服務質量、服務效率5個方面，突出日常抽查、群眾投票、定期考核、科室推薦、綜合評議5個環節，實行月考核，考核結果直接與年度考核掛鉤，為活動取得實效奠定了夯實的基礎。規范服務行為，健全完善窗口部門服務制度，大力推行標準化建設，建立行為規范的量化標準，將管理職能和服務要求分解到崗、到人。改進服務方式，積極推行“四零服務”， 著力在提升干部隊伍素質上下功夫，引導廣大干部職工樹立大局意識，責任意識，服務意識，推動工作的良好局面。規范業務工作流程，簡化經辦程序，通過在人社局政務中心窗口全面推行受理服務“零推脫”、工作流程“零阻礙”、辦理事項“零堆積”、服務質量“零投訴”，切實促進服務質量的提高。
三、抓業務工作，增強服務效果
一是就業再就業形勢穩定。大力實施就業優先戰略，強化就業培訓服務，認真落實就業扶持政策，以創業帶動就業，圓滿完成各項就業工作任務。二是社會保障取得突破性進展。緊緊圍繞人人享有社會保障的目標，著力構建覆蓋城鄉的社保體系。嚴格落實社會保險惠民政策，各項社會保險待遇穩步提高。注重社保基金運行安全，從加強維護基金管理信息系統和相關工作人員培
訓兩個方面著手，進一步提高信息系統運行穩定性和從業人員個人素質，為社保基金的安全運行提供了有效的保障。三是和諧勞動關系得到深入發展。深入宣傳貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》;切實加強勞動監察和勞動爭議仲裁，依法處理勞動違法案件和勞動爭議案件;推行企業勞動保障誠信制度和工資支付保障金制度，探索建立農民工維權新機制;積極推進三方協調機制建設和平等協商、集體合同制度建設，促進和諧勞動關系建設和發展。四是加強人才工作服務經濟社會發展的能力增強。抓好公務員法實施及配套制度的貫徹落實，完善人才市場規范化、信息化、專業化和網絡化建設，不斷優化人才市場服務功能，加強大中專畢業生就業指導服務工作力度。圍繞全區主題年活動開展人事人才服務工作，開辟人才服務“綠色通道”，大力引進高技術、實用型人才。統籌兼顧，推動職稱制度改革、軍轉干部安置和維穩、人事爭議仲裁等工作協調發展。
四、抓文體活動，豐富職工生活
發揮工會、共青團、婦委會等群眾組織的作用，開展健康有益的文化娛樂活動，不斷豐富職工的業務文化生活。一是賦權履職。加強對工會、共青團、婦委會工作的領導和指導，給他們交任務，賦予他們一定權力，讓他們放手開展各種活動。二是物質保障。除每年由行政撥一定經費支持工會、共青團、婦委會開展活動外，還購買了音響、數碼相機、棋類、球類、健身器材等文化娛樂設備，供干部職工業務時間使用。三是全員參與。工會、共青團、婦委會發動全局職工，踴躍參與各類文娛活動。在七一、國慶、春節等節假日組織全局性活動，舉辦局系統羽毛球比賽一次。通過開展健康有益的文化娛樂活動，熏陶了干部職工的精神，陶冶了情操，增進了友誼，加強了團結，激發了工作的積極性。
