近年來，在國務院國資委黨委、國家電網(wǎng)公司黨組的正確領導下，天津市電力公司始終把“融入中心、進入管理”，服從服務于企業(yè)發(fā)展作為黨委工作的出發(fā)點、落腳點和檢驗標準，貫徹落實科學發(fā)展觀，全面鞏固先進性建設成果，以改革創(chuàng)新的精神扎實推進黨的思想、組織、作風和制度建設，充分發(fā)揮政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，有力地推動了企業(yè)又好又快發(fā)展。
一、加強領導班子建設，強化整體功能，提高推進發(fā)展的領導能力
堅持和完善公司領導干部中心組學習制度，創(chuàng)新學習方法，提高學習質(zhì)量。公司領導帶頭學習，帶頭講黨課，帶頭作專題輔導，帶頭撰寫體會，努力提高自身理論水平和政治素質(zhì)。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，全面落實科學發(fā)展觀，正確分析和認識公司發(fā)展形勢，積極謀劃企業(yè)發(fā)展。結(jié)合實際，確定了“用五年左右的時間，建成與天津發(fā)展定位相匹配的堅強電網(wǎng)，基本具備‘一強三優(yōu)’現(xiàn)代公司核心條件”的奮斗目標，以及以實施子公司為新的起點，加快轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，奮力推進天津電網(wǎng)的適度超前發(fā)展和公司安全發(fā)展、集約發(fā)展、和諧發(fā)展，服務天津經(jīng)濟社會全面騰飛的工作思路。
堅持年度工作會、月度例會和周碰頭會等會議制度，加強溝通與協(xié)調(diào)。建立健全黨委議事規(guī)則、公司工作規(guī)則、職工代表大會實施細則、聯(lián)絡員制度等多項配套管理制度，使黨委的政治核心作用、職代會民主管理職責、經(jīng)理的管理權(quán)得到較好的落實。認真貫徹落實民主集中制，規(guī)范“三重一大”問題的內(nèi)容、程序、責任，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任制結(jié)合起來，充分發(fā)揮領導班子整體合力。
健全黨風廉政建設“大宣教”工作格局，連續(xù)多年在領導干部中開展主題教育，深入推進廉潔文化建設。構(gòu)建起反腐倡廉制度體系和黨風廉政責任監(jiān)督保證體系。引入風險管理方法，加強政治風險的管理和控制。加大對“三重一大”決策程序的監(jiān)督力度，建立財務、審計、紀檢監(jiān)察等部門聯(lián)動的工作機制，與天津市人民檢察院簽署《會議紀要》，搭建檢企聯(lián)合預防職務犯罪的平臺。公司紀委連續(xù)11年被天津市評為“先進紀檢監(jiān)察組織”，三次獲得天津市“十佳紀檢監(jiān)察組織”榮譽稱號。
優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境，促進人才成長。對各級干部實行分類、分級管理。加快干部培養(yǎng)步伐，推行助理制，選派優(yōu)秀干部到先進公司掛職學習，縮短人才成長周期，為年輕的優(yōu)秀人才搭建展示平臺。建立公司本部與基層單位之間干部雙向交流的常態(tài)機制。堅持領導干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，建立領導干部退出機制。
二、推進黨建創(chuàng)新，堅持不懈地加強黨的先進性建設
公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，不斷探索建立健全先進性建設長效機制，緊緊抓好三個機制建設和五個載體活動，完善黨建工作制度，使基層黨組織建設不斷加強，黨員隊伍素質(zhì)明顯提高。
堅持黨建目標責任制考核機制，對黨委重點工作定期進行檢查落實，考核結(jié)果與生產(chǎn)經(jīng)營任務完成情況一起列入基層單位經(jīng)濟承包責任制兌現(xiàn)獎懲。堅持黨建創(chuàng)新成果的評選機制。從2000年開始，每年開展黨建創(chuàng)新成果評選活動，為基層黨建工作開拓思路、創(chuàng)新發(fā)展搭建了平臺，公司系統(tǒng)連續(xù)三年在天津市工業(yè)系統(tǒng)黨建創(chuàng)新評選中榜上有名，2007年被國家電網(wǎng)公司授予精神文明建設創(chuàng)新提名獎，公司黨委被天津市委確定為基層黨建工作聯(lián)系單位。建立黨建工作超前研究機制。召開季度政工例會，發(fā)揮政研會專家的優(yōu)勢，深入開展調(diào)查研究，超前思考，超前謀劃，提高黨建工作的主動性、針對性和實效性。
開展黨支部達標晉級活動。堅持“一手抓基礎，一手抓創(chuàng)新”的工作思路，從黨支部班子堅強、黨員隊伍過硬、思想工作有效、保證監(jiān)督有力、基礎工作扎實等五個方面對黨支部工作進行動態(tài)考核管理。在公司范圍內(nèi)統(tǒng)一推行黨員管理手冊，加強對黨員的教育管理。引用標桿管理方法，開展基層單位黨群工作和黨支部工作同業(yè)對標，建立對標體系，通過對指標、對過程、對結(jié)果，促進各級黨組織自我改進完善，提升黨建工作水平。
開展黨員“三高一創(chuàng)”活動。為提高黨員隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合制定的“三高一創(chuàng)”(即黨員思想覺悟高于群眾、業(yè)務技能高于群眾，崗位貢獻高于群眾，創(chuàng)一流業(yè)績)標準，實施 “共產(chǎn)黨員素質(zhì)工程”、“雙向培養(yǎng)工程”等。黨組織根據(jù)黨員的需求，有計劃、有針對性地組織黨員開展學理論、學技術(shù)、學業(yè)務和練兵比武活動，建立“把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員”的工作機制，為黨員搭建成才平臺。
開展黨組織、黨員“立功立項”活動。從1995年至今，公司黨委連續(xù)14年以支部為單位組織黨員圍繞企業(yè)改革發(fā)展的難點、生產(chǎn)經(jīng)營工作的重點和職工群眾關心的熱點問題，開展了“立功立項”活動，兩年進行表彰。僅2005、2006兩年中，共完成項目510項，其中典型項目88項，不僅取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。
開展黨員身邊“三無”活動。按照黨員“責任區(qū)”考核管理辦法，積極開展黨員與群眾結(jié)對子活動，將安全生產(chǎn)、文明建設等責任層層落實，確保黨員身邊“無違章、無違紀、無事故”，為企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)濟、政治三大安全保駕護航。
開展黨員之家建設。在建立活動室、網(wǎng)站的基礎上，通過健全工作制度、機制和載體活動，充分發(fā)揮“黨員之家”教育、服務、激勵黨員的作用，落實黨員主體地位，滿足黨員的需要，保障黨員民主權(quán)利。同時，在系統(tǒng)內(nèi)全面試行了黨員代表常任制，通過自下而上地推選黨員代表，組織他們參與企業(yè)黨建工作研究、重大問題決策討論、黨務工作管理和監(jiān)督。“黨員之家”活動自2006年開展以來，受到各級領導的充分肯定，去年作為向全國推薦的典型經(jīng)驗，被收入國務院國資委編輯的《中央企業(yè)黨的先進性建設實錄》，今年在中央企業(yè)組織部長會議上進行交流。
三、強化員工忠誠企業(yè)價值觀，凝聚推動企業(yè)發(fā)展的強大力量
堅持以宣傳思想工作凝聚員工。在廣泛開展形勢任務教育的同時，近兩年每年堅持進行員工主題教育，例如，2007年開展了“以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會”主題教育，2008年在全體員工中正在開展“忠誠企業(yè)，立足本職，崗位奉獻”主題活動，加強員工思想道德教育，增強憂患意識、責任意識和實干意識。同時，切實做好改革發(fā)展過程中的員工穩(wěn)定工作，成立維護穩(wěn)定工作領導小組，建立健全工作機制，構(gòu)建黨政工團齊抓共管的工作格局。利用月度職工思想分析，形成對不穩(wěn)定苗頭的雙向反饋，引導員工依法表達訴求。完善信訪穩(wěn)定工作重大事項報告制度，加強與各級政府部門溝通，確保不發(fā)生職工越級上訪、集體上訪及其他影響企業(yè)穩(wěn)定的事件。
堅持以先進文化凝聚員工。在遵循國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的核心價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范的基礎上，制定了“公司企業(yè)文化建設三年規(guī)劃”，著力打造安全文化、服務文化、廉潔文化和管理文化四個子文化系統(tǒng)，并通過舉辦藝術(shù)節(jié)、職工運動會、評選精神文明典型等員工文化活動，激發(fā)廣大職工推動公司發(fā)展的熱情。其中，公司的廉潔文化建設得到了中央紀委、國家電網(wǎng)公司和市紀委的高度評價，建設成果被中電聯(lián)評為企業(yè)文化建設成果特獎，入選全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例。
堅持以工團組織凝聚員工。在黨委的領導下，工會組織深入開展技術(shù)練兵比武、勞動競賽和“紅旗變電站” 、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。公司濱海供電公司客服營業(yè)廳榮獲2008年全國“工人先鋒號”榮譽稱號。同時，不斷深化送溫暖活動，建立幫困、幫醫(yī)、助學三項資金。2007年幫扶1168人次，落實幫扶資金50萬元，黨群關系、干群關系得到進一步改善。在華中、華東地區(qū)發(fā)生罕見的雨雪、冰凍災害后，我公司全體職工為災區(qū)籌集捐款270余萬元。公司團委加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動項目運作和青年志愿服務活動品牌化管理，收到良好將效果，2007年被授予“全國五四紅旗團委”稱號。
近兩年來，天津市電力公司黨的建設和黨的工作在改進中提高，在提高中加強，取得了顯著成效，三個文明建設相輔相成、高度協(xié)調(diào)發(fā)展。公司連續(xù)6年三屆獲得“天津市文明行業(yè)標兵”，2006年被授予“全國文明單位”稱號。公司成為國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)5個綜合管理的標桿單位之一。李晶生總經(jīng)理榮獲國家電網(wǎng)公司“四好”領導班子先進個人稱號，被授予2008年全國“五一”勞動獎章，朱長富書記高票當選為出席黨的十七大代表
