組織生活互評批評意見50條篇1：

1、業務知識學習不夠經�；�。

2、有時對有的事情想得過多。

3、個人政治理論學習不系統，學習的整體意識還不強。

4、對黨的有些資料學習不扎實，需要繼續加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神。

5、與支部黨員溝通少。

6、沒有發揮好自我黨員模范作用，期望多發展身邊的同事加入黨組織。

7、工作作風過于拘謹不夠大膽。

8、存在好人主義。

9、對政治理論和業務學習的自覺性，進取性和主動性不足。

10、平時做事太注重于細節，有可能忽視了對整體的把握。需要進一步深化。

組織生活互評批評意見50條篇2：

1、有時習慣于常規思維，在思考，決策和處理問題時缺乏系統性，科學性和前瞻性，運用新思想，新方法研究解決新情景，新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把試驗檢測中心工作做得更好，更好地去為監督工作服務。

2、有時思想觀念還不能適應交通質監發展改革的新要求，對當前質監工作發展趨勢定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，就監督，檢測工作論監督，檢測工作，思路不寬。

3、建設市場管理工作創新意識，進取精神不強。

4、有時對分層檢測工作上習慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去，完成了任務就行。

5、對質量監督工作中出現的熱點，難點，焦點問題敏銳力差。

6、對職工工作上要求的多，和部分職工在一齊只談工作，對生活等其他方面關心少，幫忙少。沒有主動與職工談心，去關心職工的學習問題，生活問題和心理問題，傾聽他們的意見，提議和批評和反映的合理要求。

7、有時精神懈怠，工作活力明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在安于現狀的思想，缺乏進取精神。安康市境內僅四家試驗室，兩家監理單位，認為對人員和技術狀況比較了解，從自身工作思路，工作作風，精神狀態等方面進取性不高，沒有認真加強對幾家單位的細致管理，仍然是各搞各的，對安康市建設市場發展沒有進取思考去探索。

8、學習不深入，不系統，不透徹，存在實用主義，要用什么才去學什么。

9、與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統學理論少，學習形式和方法單一。

10、沒有對突發困難的職工及時幫忙，對生病住院的職工及時探望和慰問，跟蹤康復情景，沒有關心幫忙有困難的職工解決實際問題，及時為他們排憂解難。

組織生活互評批評意見50條篇3：

1、協調本事不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。，在平時工作中，只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，異常是與領導及部分同志的溝通少，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，工會活動開展了，就是萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

2、開展批評和自我批評不夠。我在大膽開展批評與自我批評上，批評自我能夠做到主動大膽，但在對中心同志的批評上，有時還做得不夠直接。在工作中碰到與領導有不一樣意見時，更多的時候是研究如何配合領導的工作，完成領導交辦的任務，對一些問題沒有做到有理有節地說明和大膽地發表自我的意見。

3、有相互請吃和出差住宿要求住好點的問題。

4、政治理論水平和政策理論水平一般化。

5、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，求數量與求質量沒有機地結合起來，沒有把自我的工作與統計改革緊密聯系起來，雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、政治理論方面的資料看的少，市場經濟理論，法律知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣，在思想上對本職工作應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足。

7、學習上還不夠，異常是系統的理論學習還不夠注重，在工作中，只注重工會業務工作方面的學習，對其它專業知識學習較少，異常是理論的學習還不夠系統，學習還浮在表面，還沒有到達精益求精。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

8、開展批評與自我批評做的還不夠。在會上作自我批評多，在其他情景下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認為開展批評與自我批評也不必須就能解決問題。

9、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，異常是對群眾的批評和對單位的同事指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現比較勉強的現象，對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自我的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

10、放松了自我學習，忽視了知識本事的培養再造。

組織生活互評批評意見50條篇4：

1、工作學習方面的進取性有所下降。進入大四以來，班上的活動和工作明顯減少，我們面臨著下點實習，考研與就業的選擇也近在眼前。由此而產生的壓力，使我出現了心態急躁甚至是浮躁等消極狀態。

2、由于自我還沒有進入工作，在理論聯系實際的本事還有所欠缺。

3、個人生活方面與團體的融合度明顯下降。近一年以來，由于成長的原因，我對于個人獨立性的重視有所提高，排斥從眾行為和羊群效應，這在培養個人主見和決斷力的同時，也使團隊協作精神有所下降。

4、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節把握的不夠。

5、在預備黨員期間，能努力理解黨組織和培養人的培養教育，克服自我存在的不足。

6、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。

7、思想觀念需要進一步更新，工作缺乏主動性和創造性

8、在工作創新上，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，進取主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想創新觀念的理念沒有貫徹始終。在工會工作上沿用老套路開展工作，在組織職工的活動方法形式不夠靈活多樣。

9、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。

10、實踐中，還存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有余而力不足。

組織生活互評批評意見50條篇5：

1、對年輕同志的關心和幫忙還有待于進一步深入。剖析產生上述不足的原因，我感到主要還是自我平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。

2、現代管理知識缺乏，管理本事上欠缺。

3、學習上，缺少對馬列主義理論的系統學習。

4、對黨和國家的方針，政策，業務知識學習不夠經�；�，黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，需要繼續加強學習黨的理論知識，提高鉆研精神。

5、平時遇到問題和困難的時候，思考不夠全面，把握細節方面有待提高。

6、工作上對員工開展價值激勵和情感激勵，推進經營工作方面還有很多工作要做。

7、實習中，學習的理論知識聯系實際的潛力有所欠缺。

1.黨史教育組織生活互評批評意見50條（四篇）

黨史教育相互批評意見11.大局意識還要增強，往往上級盯得緊的，推進的快，上級盯的不緊的，推進緩慢。2.與班子間主動協調、有效溝通、團結協作的意識還需要增強3.在立足崗位上，業務能力還需要提升，對工作方法總結較少，導致工作完成度不高。4.黨性錘煉還不夠到位，沒有把意識形態工作放在重要位置，督促更多，過問結果少。5.在增強歷史自覺方面，擔當得還不夠自覺，對于推進工作開展中面臨的難題缺少迎難而上的擔當精...查看更多

2.教師黨員組織生活互評批評意見50條（三篇）

第1篇: 黨員教師組織生活互評批評意見50條組織生活會批評意見匯總1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官...查看更多

3.組織生活會批評意見200條對領導（三篇）

組織生活會上對領導的批評意見1.學習好抓“快餐”，以報刊、雜志、新聞為主要學習途徑，對黨的創新理論學原著不夠，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。2.理論學習的前瞻性不強，看到什么學什么，沒有固定的學習計劃，學習缺乏針對性、實效性，學習成果履行職責結合不夠。3.接受新事物的速度不夠快，不重視學習。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學習不夠，特別是對理論學習不夠系...查看更多

4.組織生活會個人批評意見匯總表（精選80句）

1．學習自覺性有待加強。黨委中心組集中學習次數雖然多，但是安排的學習時間短，形式單一。大多是根據上級要求進行，方法比較單調，往往都是傳達文件、聽取報告，學習有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。2．學習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學習時被動參加，缺乏熱情，工作與學習矛盾突出...查看更多

5.組織生活會批評意見建議匯總（100句）

1：在工作中自我要求不夠嚴格主要表此刻:對局里的規章制度學習不夠，掌握不夠透徹。有時愛崗敬業和全心全意為人民服務還做的不夠.做為一名年青的人員，本想透過不斷努力，出色的完成工作任務而實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務奉獻給國家、奉獻給人民，但是我工作中只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，工作不夠用心主動，沒有做到從更高、更深的層次思考問題。2：工作作風還不夠扎實有時對領...查看更多

6.組織生活會批評意見表態發言簡短（三篇）

組織生活會批評他人表態簡短語句1參加黨的群眾路線教育實踐活動工作會議之后，山西省委書記袁純清感言：“認真的批評與自我批評是我們共產黨人解決自身存在問題的傳家寶，以整風精神開展批評和自我批評，不能輕描淡寫，不能溫良恭儉讓，而要有點‘鋒刃’，真正做到‘紅紅臉’、‘出出汗’�！�(據人民網)作為黨的優良作風，批評和自我批評，有利于黨員之間互相表達意見，交流思想，進而取長補短，改正錯誤，明確今后努力的方向，...查看更多

7.黨員組織生活會互相批評意見清單（精選三篇）

黨員組織生活會批評意見清單一、###同志：形式主義方面：1、存在不切實際，不求實效的現象，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費了人力物力財力。2、不敢擔當譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認真研究，沒有拿出具體處理意見應該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。官僚主義方面：有高高在上，脫離實際現象，譬如在評選確定出席縣先進黨支部...查看更多

8.2021年農村組織生活會黨員批評意見（精選50句）

1、深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實際問題不多，解決問題也不夠。2、反“四風”，轉作風不到位。一是文山會海沒有根本消除。還存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的問題，全市性會議個性是各區縣和市級部門主要領導參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時間和精力深入基層深入實際深入群眾解決問題，抓好工...查看更多

9.組織生活會對領導的批評意見清單（精選60句）

1、 主動學習的熱情不足。2、 帶頭到一線執法的力度不夠。3、 缺乏鍛煉身體，致使沒有把最好的身體狀態帶到工作中，有時帶病上班。4、 創新意識不足，沒能大膽創新工作方式習慣用老方法解決文化市場出現的新問題。5、 密切聯系群眾不夠，缺乏與業戶面對面的談心交流。6.學習文化領域的法律法規意識不足，掌握的不全面。6、 帶頭到一線執法的力度不夠。7、 帶頭執行掛牌上崗、集中學習等規章制度的力不不夠。8、 ...查看更多

10.2021年組織生活會黨員互評批評意見（50句）

1、抓面子案件多，對上邊交辦的案件領導批示的案件信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。2、對xx同志批評意見：第一，學習不足導致工作浮于表面。滿足于完成日常工作，對政治理論和業務知識的學習不夠，研究不深，動口多動手少。比如，你平時滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求過得去。對...查看更多

8、盡管一年來忙忙碌碌，但未能合理安排好時間，加強對黨的基礎理論知識的深入學習和系統學習;

9、把握全局整體工作的本事仍有待于進一步提高;

10、在工作態度上，作風紀律不能做出表率。