在重文憑，但不唯文憑的時代，有一批公司異軍突起，崇尚考察求職者的靈動思維，紛紛怪招迭現(xiàn)，用自己獨特的方式來篩選人才。
從智力測驗到情景虛設(shè)，從性格測試到創(chuàng)意比拼，招聘者們用心良苦，設(shè)置要求“異度空間”，求職者們則搜索枯腸，展示自身的“超能力”，每次筆試都可謂是一場不見硝煙的戰(zhàn)爭。
對于此類考題，有些公司和個人認為是純屬作秀、搞噱頭，以此作為衡量人才的標準似乎太“玄乎”;而另一些贊同者則認為這樣打破傳統(tǒng)的不拘一格的方式更能考驗出某個人的內(nèi)在潛力。對此雙方各執(zhí)一詞，可謂仁者見仁，智者見智。其實無論孰是孰非，既然有這樣的招聘筆試題存在，對于應(yīng)聘者來說如何應(yīng)對才是良策，現(xiàn)在就讓我們來先睹為快吧。
此類考題大多廣泛流傳于大學校園，一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生。首先最讓學生們感興趣的是MAERSK(馬士基物流)公司的筆試題。馬士基每年錄取者和參加應(yīng)聘者的比例是1：1000，極高的淘汰率讓能進入馬士基的人成為一個神話。由于參加筆試者不用做任何準備，既不用準備英語，也不用回答諸如“為何要進我們公司”或者“你有什么特長”的問題，因此流傳甚廣的“另類”筆試題還是吸引了一大批參加者。此類題目是絕對不對外公開的，試卷當場收回，據(jù)說此試題MAERSK每年要用，因此絕對保密。
經(jīng)做過試題的同學透露，筆試分為性格測試和快速智力問答兩部分。所謂性格測試，就是從善良、果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情等描寫性格的詞語中分別勾出符合你對自己的評價和朋友對你的評價的詞語。可不要認為盡挑一些褒義的詞語就肯定通過，公司會根據(jù)你的選項輸入電腦制作出個人發(fā)展曲線圖，從中能看出某人的發(fā)展?jié)摿瓦h期競爭力。第二是快速智力問答，要求在12分鐘內(nèi)回答50道題目，而這些題目都是最簡單的智力測試題，如“2、4、8、16一系列數(shù)字，按規(guī)律下一個該是多少”類似的題目，連小學生都會做，關(guān)鍵是時間問題，看12分鐘內(nèi)最多能做出幾道，目的當然是考察你的反應(yīng)速度。
做完了馬士基，借著看一下每年席卷校園的四大會計事務(wù)所。“四大”筆試都以英語為重，多方面考核你的英語和數(shù)字敏感能力。如KPMG(畢馬威)首先是根據(jù)數(shù)據(jù)圖回答問題，如根據(jù)某公司歷年財務(wù)盈虧曲線圖，計算不同年份或時期的利潤數(shù)據(jù);接著還有英語邏輯題的考試，此類邏輯比GRE可難多了。這些題目原本不難，而且也沒有專業(yè)限制，高中生就能勝任。但是有了時間限制，要做全做對絕對不容易。
在讓我們看一下某些大有名氣的咨詢公司的考試。他們大多是做PRESTATION，如就某一謀殺事件組織團隊偵破。這就看你的團隊合作精神和領(lǐng)導才能的發(fā)揮。還有就某一金融問題組織隊伍進行當場辯論，在敵我難分的考試現(xiàn)場，一方面要應(yīng)對筆試者的唇槍舌劍，另一方面要盡量突出自我，展現(xiàn)自我的領(lǐng)導能力，另外別忘了在你的身后有一雙雙銳利的眼睛在窺視你的一舉一動，此時沉著冷靜，截取時機充分表現(xiàn)才是唯一途徑。考官就是通過這短短的半小時洞察你的應(yīng)急反應(yīng)能力和語言思維邏輯組織能力。
