機關工作作風整頓實施方案范文匯編 篇一

為深入落實省第十二次黨代會關于“堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證”的要求，努力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍，按照市委《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》和《市直機關作風整頓實施方案》的工作部署，經市紀委主要領導同意，決定在委局機關深入開展作風整頓活動，結合委局機關實際，特制定本方案。

一、總體要求

以黨的xx屆x中全會精神、關于“兩學一做”學習教育重要講話精神，特別是對我省重要講話精神為指導，結合“兩學一做”學習教育及當前委局機關干部作風方面存在的實際問題，按照忠誠可靠、為民服務、秉公執紀、剛正不阿的要求，著力解決工作效率不高、基礎工作不牢、擔當精神不足、執紀監督不到位、紀律松弛、特權行為等問題。通過整頓活動，努力形成勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律的好作風。

勤于學習好作風。帶頭系列講話，學習黨章黨規黨紀，熟練掌握執紀審查紀律規定，在學習上下真功夫、實功夫、苦功夫，善于向書本學、向實踐學、向先進學，不斷提高思想政治素質和執紀監督問責能力。

嚴謹細致好作風。踐行“三嚴三實”，弘揚“三老四嚴”作風，倡導“工匠精神”和精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，一絲不茍、精益求精，掌握情況要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，真正做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實，使監督執紀經得起紀律、歷史和人民的檢驗。

勤勉高效好作風。不斷提升工作精氣神，強化執行力。堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態。

務實擔當好作風。崇尚實干辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，對頂風違紀、不收斂不收手的要嚴肅查處，真正讓黨紀發力，正道顯形，營造風清氣正的政治生態。

嚴格自律好作風。帶頭廉潔從政，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家風，時刻防范“圍獵”，從嚴教育管理子女、親屬和身邊工作人員，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，永葆共產黨人政治本色。

二、整頓重點

堅持以問題為導向，重點解決好對黨不忠、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛、特權行為等方面存在的突出問題。

1.著力解決思想僵化、因循守舊的問題。重點是：學習不勤奮不深入，對新問題不敏感不掌握，思想認識和政策理論水平跟不上趟，不能吃透上級精神，對新形勢下監督執紀規則掌握不準，“四種形態”運用不到位，不能找準問題癥結，習慣用老思想、老方法、工作慣例解決問題。

2.著力解決工作不夠細致、工作標準不高的問題。重點是：粗枝大葉、標準不高，缺少精細化精神，對待工作得過且過，只求過得去、不求過得硬;深入基層調查研究和主動服務意識不夠，對聯系單位的政治生態狀況不清楚不了解;運行流程不暢，工作環節交叉，工作規則等制度落實不到位，把握政策不準。

3.著力解決工作效率低下、工作不落實的問題。重點是：干事激情不高，工作落實不力，只重工作部署，跟蹤問效不及時，工作任務不按時限標準落實到位;工作程序繁瑣，行政效能低下;庸懶散拖等磨慢靠、效率不高，六項制度落實不到位;以文件落實文件、以會議落實會議，發文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話不管用的話，不解決實際問題。

4.著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題。重點是：面對違紀行為和問題線索怕擔責任，瞻前顧后、患得患失，該處置的不處置，該問責的不問責，對存在的問題捂著蓋著，對有問題的干部哄著護著;不敢抓不敢管，當“老好人”“太平官”，缺乏處理復雜問題和突破關鍵問題的能力，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

5.著力解決不講規矩、紀律松弛的問題。重點是：無視八項規定精神和反“四風”要求，熱衷吃請，交際面復雜;擅離職守、遲到早退，不執行請示報告制度，上班時間玩游戲、網聊網購或從事其他與工作無關的活動。收受可能影響公正執紀的禮品、禮金、消費卡等，接受可能影響公正執紀的宴請、健身、旅游、娛樂等活動安排，打聽、泄露或者擴散執紀中尚未公開的信息，違規干預、插手或者影響執紀執法司法活動，不報告或者不如實報告應當報告的事項。

6.著力解決特權思想嚴重、衙門作風的問題。重點是：不注意紀檢干部身份影響，利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益;以管人者自居，優越感強，居高臨下，口大氣粗;濫用監督執紀權，跑風漏氣，找人辦事，幫人平事，當社會能人，以案謀私。

三、方法步驟

委局機關作風整頓活動從20xx年6月上旬開始至20xx年1月中旬結束，按以下方法步驟進行。

(一)學習教育、思想發動(6月6日至6月30日)。召開委局機關工作會議，傳達全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和市直機關作風整頓會議精神，對開展作風整頓活動進行動員部署。要結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入在我省關于改進干部作風的講話精神，毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，省第十二次黨代會關于開展作風整頓的有關要求，以及市紀委書記趙廣東同志在全市紀檢監察機關加強自身建設工作會議上的講話。6月15日前，市紀委組織部要結合實際，制定工作方案，報市直機關作風整頓領導小組辦公室。

(二)細查深剖、找準問題(7月1日至9月15日)。重點圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、規矩意識、特權行為等方面存在的突出問題，要找準、找實、找全，列出清單、建立臺賬。要“對照查”，以黨章黨規和系列重要講話為鏡，以先進典型為鏡，以中央《關于部分紀檢監察干部違紀案件及其教訓警示的通報》、中紀委制作《打鐵還需自身硬》專題片和宋川、劉喜林等案例為鏡，逐項對標、找出事例、剖析危害，以小見大、見微知著。要“開門查”，通過采取領導談心談話、干部監督部門反饋意見、向監督對象和聯系單位下發征求意見信等方式，聽取意見、發現不足、認領問題。要“互相查”，召開專題民主生活會、組織生活會，既深刻剖析、自省自查、自我批評，又開誠布公、揭短亮丑、相互批評，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透。9月15日前，委局機關將領導班子專題民主生活會報告、班子及成員問題清單報市直機關作風整頓領導小組辦公室;其他黨員的問題清單報市紀委組織部。

(三)深入整改、建章立制(9月16日至11月30日)。各室(部)要建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理，對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，深入進行專項治理。委局領導要定期聽取分管室(部)工作匯報，督促問題整改。要標本兼治，建章立制，針對作風整頓活動中暴露出的問題和薄弱環節，及時查缺補漏，完善措施，健全制度，推動思想政治工作和作風建設常態化長效化。11月20日前，委局機關將作風整頓活動總結報市直機關作風整頓領導小組辦公室。

(四)組織評議、檢驗成果(12月1日至12月31日)。開展作風整頓公開評議，檢驗活動成果。圍繞“五個好作風”和“六個方面重點問題”設置反向測評要素，召開機關干部民主測評會，對全體機關干部進行反向評議，把作風評議結果納入年度考核評價并作為干部使用的重要參考要素。

(五)“回頭”問效、鞏固提高(20xx年1月1日至1月15日)。重點是綜合學、查、改及公開評議四個環節情況，對作風整頓活動進行一次系統的“回頭看”，著力發現不足，查缺補漏，一改到底，不留“尾巴”。要明確“回頭看”內容，嚴格對照整頓重點，深入開展“五看”：一看思想認識清不清，二看問題查找細不細，三看整改措施實不實，四看紀律執行嚴不嚴，五看評議效果好不好，確�？吹膬热菖c整頓標準一一對應、與整改要求條條對照。

四、具體要求

(一)高度重視，精心組織。各室(部)要把作風整頓活動作為一項政治任務，與當前深入學習宣傳貫徹省第十二次黨代會精神和市第十三次黨代會精神有機結合起來，擺上位置、納入日程、統籌推進，做到兩手抓、兩促進，以作風整頓活動的新成效，促進各項工作再上臺階。

(二)領導帶頭，全員參與。委局機關班子成員、各室(部)主要負責同志要帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，為全體黨員干部做出表率。普通黨員要清醒認識紀檢監察干部身份的特殊性、崗位的重要性，積極參與，身體力行，發揮作用。

(三)加強宣傳，營造氛圍。要充分運用廣播、電視、報刊、互聯網等媒體，大力宣傳委局機關作風整頓活動的進展成效和經驗做法，既突出宣傳正面典型、發揮示范作用，又要注意剖析反面典型、開展警示教育，為作風整頓活動營造良好輿論氛圍。

機關工作作風整頓實施方案范文匯編 篇二

為推動改作風優環境走深做實，市委決定2022年在全市持續深化機關作風整頓優化營商環境。現制定本實施方案。

堅持以思想為指導，全面落實黨的十九大和十九屆系列全會精神，深入貫徹重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實省委、市委全會精神，立足新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局，堅持問題導向，以加強能力建設為重點，用鋼牙啃硬骨頭，著力補齊能力短板，強素質樹形象，持續改進作風、優化環境，更好適應常態化疫情防控要求，助力做好“六穩”“六保”工作，全力推動市場化法治化國際化營商環境建設，為服務“十四五”開局起步提供堅強保證，實現高質量發展。

（一）著力解決抓落實能力不足問題。一是政治意識、大局意識不強，對中央、省委、市委決策部署研究得不深不細、落得不實，甚至打折扣、做選擇、搞變通，個別地方經濟發展、民生改善、環境保護等工作成效不佳。二是疫情防控要求部署落實不力，部分地方和單位對疫情防控嚴峻形勢認識不足、麻痹懈怠，疫情防控與經濟社會發展缺乏統籌、畸輕畸重，防控責任虛化、機制空轉、重形式輕效果，少數基層黨組織和黨員干部應對措施失準、簡單化一刀切，工作組織失序、網格化管理存在死角漏點。三是結合實際不緊，對本地本部門本系統面臨的主要矛盾、需解決的突出問題把握不準，工作想當然、亂決策，照搬照抄、強推蠻干，嚴重脫離實際。四是形式主義官僚主義時有發生，發文開會上下一般粗，只掛帥不出征，只提原則要求、不抓具體落實，督導檢查重“跡”不重“績”、重說不重做，急功近利，搞形象工程、政績工程，影響中央、省委、市委決策部署落地生根。

（二）著力解決改革創新能力不足問題。一是思想保守，以舊思維貫徹新理念，用老辦法解決新問題，不敢闖不敢試，新領域新產業探索創新步子不大。二是重點領域改革推進力度不夠，一些“放管服”改革事項基層接不住用不好，監管機械僵化，發展活力沒有充分激發。三是學先進趕先進做先進意識不強，對成熟經驗學習復制不深入，對基層實踐創新創造重視、發掘、推廣不夠，典型引領作用未能有效發揮。

（三）著力解決攻堅克難能力不足問題。一是擔當作為不夠，只簽字“畫圈”、不盡職盡責，對急難險重任務不敢亮劍，對歷史遺留問題不理舊賬，對重大信訪案件推諉應付。二是缺少招法，“硬骨頭”面前沒有“鋼牙”，識變應變求變辦法不多，分不清主次、抓不住關鍵、打不開局面。三是應急處突本領欠缺，風險意識不強，見事遲、反應慢，疫情防控常態化轉換為應急狀態不及時，不能精準拆彈、化解危機。

（四）著力解決專業化能力不足問題。一是專業素養不高，行家里手不多、業務不精不熟，干部隊伍業務能力不適應新發展階段的形勢任務。二是專業精神不強，基本功不扎實，底數不清、情況不明，工作粗枝大葉，對重點人群管控不嚴不細。三是工作鉆研不深，政策研究不透，找不準政策落實結合點，與重大發展戰略銜接不夠，政策紅利沒有充分釋放，錯失發展機遇。

（五）著力解決依法辦事能力不足問題。一是法治思維不牢固，尊法學法守法用法自覺性不強，少數領導干部還存在權大于法、以權壓法問題。二是一些領域法規政策不完善，在市場準入等方面還有不合理限制，自由裁量空間過大，部門利益法治化、執法工作隨意化傾向尚未消除。三是執法司法質效不高，個別復雜疑難案件處理效果不理想，有案不立、壓案不查、有罪不究等現象依然存在。

（六）著力解決群眾工作能力不足問題。一是深入群眾不夠，問需問計問效于民要求貫徹不到位，組織發動群眾自覺主動防控疫情有差距，領導干部“走流程”不深不實，一些政策出臺前調研不全面不充分，與群眾需求貼合不緊。二是主動服務群眾意識不強，行政方式重管輕服，為企業服務不精準，項目建設服務保障不到位。三是解決群眾急難愁盼不及時不徹底，服務群眾“最后一公里”還有堵點，群眾辦事便利度仍不高，教育交通、社保醫保、物業供熱等領域問題屢治不絕。

（一）開展“能力基礎提升年”活動，將學習貫穿改作風優環境始終。堅持以學為本，學理論、學業務、學先進，搭建平臺、樹立標桿，打牢各級干部改作風優環境能力基礎。

一是強化理論學習。自覺用黨的創新理論武裝頭腦，把學深悟透思想作為首要任務，讀原著、學原文、悟原理，重點學關于本行業系統工作的重要講話重要指示批示精神，著力在學懂弄通做實上下功夫。綜合采取理論中心組、學習班、專題研討、學習成果測試等形式，把理論學習抓緊抓實，做到知行合一、學思踐悟，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力水平。

二是抓實業務學習。聚焦學精學深、學以致用，完善載體平臺，注重系統共享，整體提升干部隊伍業務能力。深化“基本業務”應用，各市直單位持續更新職責清單、業務手冊、“基本業務+”題庫，注重增加數字經濟、新基建和相關法規知識，適時開展基本業務標準化驗收。增強“業務大講堂”實效，領導干部帶頭上講臺，講法規、講政策、講業務，每月至少開講一次。開展業務知識每季一考，黨員干部全員參考，成績公開通報。組織業務比武練兵，重點針對服務窗口、監管執法、疫情防控等一線崗位，線上線下賽練結合，培養行家里手。

三是主動對標學習。注重正向引領，加大先進經驗復制推廣力度。開展市直機關業務能手評選，表彰能力素質強、專業化水平高、工作成效突出的集體和個人，樹立重業務、重能力鮮明導向。積極向先進學習，編選提能力改作風優環境創新案例，推出品牌工作、品牌項目，帶動爭先創優。

（二）組織難題攻堅行動，增強解決實際問題能力。緊盯共性難題和系統自身難題，定人定責、專班攻堅、定向突破，年底見到明顯成效，在攻堅克難中提高實戰能力、錘煉過硬作風。

一是組織項目建設難點攻堅。聚焦攻克用地規劃、建筑規劃、等項目建設各環節難題，完善“專班+首席服務員+領導聯系”項目全程包保制度；推進工程建設項目審批制度改革、推廣“承諾即開工”，推行“多規合一、多審合一、多證合一、多驗合一”；強化重點項目資金、土地、水電氣運等要素保障，優化項目建設全周期服務，確保如期完成重大項目建設任務。

二是組織政務服務增點攻堅。聚焦服務群眾“最后一公里”，定期梳理營商環境評價、網辦事項飛行檢查、媒體曝光等發現的問題，每季度組織堵點突出的縣區和單位，在媒體公開承諾，限期整改踐諾，提升服務水平。

三是組織系統行業難題攻堅。聚焦群眾最反感、市場主體最困擾、制約發展最突出的問題，重點破解統籌推進疫情防控和事業發展等新課題，分層次各確定2-3個難題，明確專人負責、組織專班推進，扎實調研、強力攻堅，建立臺賬、對賬銷號，年底以適當形式公開整改成效，在解難題中提能力、促發展。

（三）強化問題檢視整改，補齊能力短板。突出問題導向，全面梳理、查缺補漏、嚴抓整改，以避短克短補短促能力提升、作風改進、環境優化。

一是集中開展案件（事件）評查。注重以案為鑒、以案促改，深入查找信訪積案、行政訴訟（復議）敗訴案件、群體事件、決策失誤事件、突發應急事件、疫情防控中暴露出的能力不足等問題，信訪局、司法局、衛健委、應急局等單位牽頭評查相關領域總體情況，各地各單位評查各自情況，深刻剖析原因、定向補課充電，精準補短板、強弱項、提本領，避免類似情況重復出現。

二是持續開展干部作風“五整治”。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，聚焦“十四五”規劃實施、常態化疫情防控、“百大項目”建設、鄉村振興等中央、省委、市委決策部署，聚焦糾治形式主義官僚主義、為基層減負，深入整治不落實、不研究、不作為、不在狀態、不守紀律等突出問題，在真抓實干中提高落實能力。

三是深入開展政法隊伍專項整治。結合政法隊伍教育整頓，堅持自查自糾與組織查處相結合，緊盯影響嚴格執法、公正司法的問題，開展大排查大起底大整治，提升政法干部隊伍整體素質。

（四）深化重點領域改革，提升改革創新本領。注重發揮改革的突破和先導作用，通過提高改革創新能力，破解改作風優環境的體制機制障礙，增強識變之智、應變之方、求變之勇。

一是深化政務服務改革。推動構建“數字政府”，打通數據壁壘，進一步推進政務服務事項標準化、規范化，支撐更多政務服務事項依托一體化政務服務平臺“一網通辦”“掌上辦”“跨省通辦”。完善實體政務服務大廳功能，優化整合政務服務便民熱線，推動事項辦理向鄉鎮（街道）、村（社區）延伸；以縣區為主體，統一發布、動態調整優惠政策清單，推廣符合政策條件的企業“免審即享”“免申即享”；拓展“辦好一件事”改革，新增一張表單、一窗受理、一次辦好的一件事50個以上，提升辦事順暢度。

二是推行行政審批信用承諾制改革。統一公布市直行政機關承諾事項清單，推廣容缺式受理、告知承諾制、辦照即營業等審批方式，加強事中事后核查監管，構建以信用為基礎的審批服務機制，推動政務服務管理方式持續創新。

三是建立市場主體包容免罰制度。按照國家要求，在公安、商務、市場監管等多個行政執法領域制定包容免罰（輕罰）清單，對市場主體輕微違法行為不予處罰、一般違法行為減輕處罰，實施包容審慎監管，創造寬松市場環境。

（五）堅持常態長效，提高改作風優環境制度化水平。深入總結實踐成果，持續深化作風整頓、優化營商環境。

一是做實領導干部“走流程”。認真執行《領導干部“走流程”的指導意見》，堅持領導干部以普通群眾身份體驗服務事項，推行以普通工作人員身份坐窗口、踐執法，重點走好疫情防控全鏈條流程、體驗市場主體全生命周期服務，踐行群眾路線、查改突出問題，提高群眾工作能力。

二是拓展營商環境評價機制。強化以評促改、以評促優，將優化營商環境成效作為政績考核的重要內容，推進營商環境評價向縣區延伸，推動全市對標提升。

三是推行干部容錯免責清單制度。在試點基礎上擴大實施范圍，市政府工作部門立足系統行業、具體崗位，細化適用情形、落到基層一線，讓“三個區分開來”具體化可操作，引導干部在干事創業中放開手腳、主動作為。

四是完善重點領域法規。注重充分聽取各方面意見，推進社會信用、中小企業發展、旅游業發展等方面立法，加強立改廢釋工作，健全適應現代化發展需要的法規體系。

（一）突出主題、壓實責任。各縣區、市直單位黨委（黨組）要負起主體責任，緊緊抓住加強能力建設這個重點，堅持提能力改作風優環境與管干部抓業務促發展一體推進，務求取得實效。主要領導、班子成員、各級干部要負起各自責任，主動苦練內功本領，適應新發展階段需要。各級作風整頓領導機構要負起牽頭抓總責任，市級做到專人專職抓，確保重點任務落實落細。各級新聞單位要負起媒體責任，全面深入報道改作風優環境重要進展成效，營造良好氛圍。

（二）強化監督、從嚴問責。暢通各級“信、網、電、微”監督渠道，開展明察暗訪，納入年度考核、巡視巡察，加強媒體監督、辦好“黨風政風熱線”，廣泛查找收集問題。堅持斗爭精神，對問題頻發、整改不力的地方和單位嚴肅問責，對能力不足、人崗不適的干部及時調整，對作風敗壞影響惡劣的干部從嚴查處，對負面典型案例通報曝光，讓失責必問、問責必嚴成為常態。

（三）系統聯動、整體推進。要上下同步，市直單位發揮帶頭作用、加強頂層設計，基層單位主動對接、推進落實，做到作風能力整體提升、營商環境系統優化。要條塊配合，市縣與駐地單位加強溝通協調、合力攻堅克難，完善上下貫通、整體聯動的工作格局。

機關工作作風整頓實施方案范文匯編 篇三

以黨的十八屆六中全會精神、關于“兩學一做”學習教育重要講話精神，特別是對我省重要講話精神為指導，結合“兩學一做”學習教育及當前委局機關干部作風方面存在的實際問題，按照忠誠可靠、為民服務、秉公執紀、剛正不阿的要求，著力解決工作效率不高、基礎工作不牢、擔當精神不足、執紀監督不到位、紀律松弛、特權行為等問題。通過整頓活動，努力形成勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當、嚴格自律的好作風。

勤于學習好作風。帶頭學系列講話，學習黨章黨規黨紀，熟練掌握執紀審查紀律規定，在學習上下真功夫、實功夫、苦功夫，善于向書本學、向實踐學、向先進學，不斷提高思想政治素質和執紀監督問責能力。

嚴謹細致好作風。踐行“三嚴三實”，弘揚“三老四嚴”作風，倡導“工匠精神”和精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，一絲不茍、精益求精，掌握情況要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，真正做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實，使監督執紀經得起紀律、歷史和人民的檢驗。

勤勉高效好作風。不斷提升工作精氣神，強化執行力。堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對作出的決策、部署的工作、定下的事情，立說立行、馬上就辦，一抓到底、務求實效，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態。

務實擔當好作風。崇尚實干辦實事，勇于擔責敢碰硬，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，對頂風違紀、不收斂不收手的要嚴肅查處，真正讓黨紀發力，正道顯形，營造風清氣正的政治生態。

嚴格自律好作風。帶頭廉潔從政，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，注重家庭家教家風，時刻防范“圍獵”，從嚴教育管理子女、親屬和身邊工作人員，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，永葆共產黨人政治本色。

堅持以問題為導向，重點解決好對黨不忠、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛、特權行為等方面存在的突出問題。

1.著力解決思想僵化、因循守舊的問題。重點是:學習不勤奮不深入，對新問題不敏感不掌握，思想認識和政策理論水平跟不上趟，不能吃透上級精神，對新形勢下監督執紀規則掌握不準，“四種形態”運用不到位，不能找準問題癥結，習慣用老思想、老方法、工作慣例解決問題。

2.著力解決工作不夠細致、工作標準不高的問題。重點是:粗枝大葉、標準不高，缺少精細化精神，對待工作得過且過，只求過得去、不求過得硬；深入基層調查研究和主動服務意識不夠，對聯系單位的政治生態狀況不清楚不了解；運行流程不暢，工作環節交叉，工作規則等制度落實不到位，把握政策不準。

3.著力解決工作效率低下、工作不落實的問題。重點是:干事激情不高，工作落實不力，只重工作部署，跟蹤問效不及時，工作任務不按時限標準落實到位；工作程序繁瑣，行政效能低下；庸懶散拖、等磨慢靠、效率不高，六項制度落實不到位；以文件落實文件、以會議落實會議，發文照搬照抄，開會照本宣科，講空話套話不管用的話，不解決實際問題。

4.著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題。重點是:面對違紀行為和問題線索怕擔責任，瞻前顧后、患得患失，該處置的不處置，該問責的不問責，對存在的問題捂著蓋著，對有問題的干部哄著護著；不敢抓不敢管，當“老好人”“太平官”，缺乏處理復雜問題和突破關鍵問題的能力，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

5.著力解決不講規矩、紀律松弛的問題。重點是:無視八項規定精神和反“四風”要求，熱衷吃請，交際面復雜；擅離職守、遲到早退，不執行請示報告制度，上班時間玩游戲、網聊網購或從事其他與工作無關的活動。收受可能影響公正執紀的禮品、禮金、消費卡等，接受可能影響公正執紀的宴請、健身、旅游、娛樂等活動安排，打聽、泄露或者擴散執紀中尚未公開的信息，違規干預、插手或者影響執紀執法司法活動，不報告或者不如實報告應當報告的事項。

6.著力解決特權思想嚴重、衙門作風的問題。重點是:不注意紀檢干部身份影響，利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益；以管人者自居，優越感強，居高臨下，口大氣粗；濫用監督執紀權，跑風漏氣，找人辦事，幫人平事，當社會能人，以案謀私。

委局機關作風整頓活動從2017年6月上旬開始至2018年1月中旬結束，按以下方法步驟進行。

（一）學習教育、思想發動（6月6日至6月30日）。召開委局機關工作會議，傳達全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和市直機關作風整頓會議精神，對開展作風整頓活動進行動員部署。要結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入學在我省關于改進干部作風的講話精神，毛澤東等老一輩革命家關于作風建設的科學論述，省第十二次黨代會關于開展作風整頓的有關要求，以及市紀委書記趙廣東同志在全市紀檢監察機關加強自身建設工作會議上的講話。6月15日前，市紀委組織部要結合實際，制定工作方案，報市直機關作風整頓領導小組辦公室。

（二）細查深剖、找準問題（7月1日至9月15日）。重點圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、規矩意識、特權行為等方面存在的突出問題，要找準、找實、找全，列出清單、建立臺賬。要“對照查”，以黨章黨規和系列重要講話為鏡，以先進典型為鏡，以中央《關于部分紀檢監察干部違紀案件及其教訓警示的通報》、中紀委制作《打鐵還需自身硬》專題片和宋川、劉喜林等案例為鏡，逐項對標、找出事例、剖析危害，以小見大、見微知著。要“開門查”，通過采取領導談心談話、干部監督部門反饋意見、向監督對象和聯系單位下發征求意見信等方式，聽取意見、發現不足、認領問題。要“互相查”，召開專題民主生活會、組織生活會，既深刻剖析、自省自查、自我批評，又開誠布公、揭短亮丑、相互批評，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透。9月15日前，委局機關將領導班子專題民主生活會報告、班子及成員問題清單報市直機關作風整頓領導小組辦公室；其他黨員的問題清單報市紀委組織部。

（三）深入整改、建章立制（9月16日至11月30日）。各室（部）要建立整改清單、責任清單、制度清單，實行銷號管理，對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，建立整改意見反饋制度，定期通報整改完成情況，深入進行專項治理。委局領導要定期聽取分管室（部）工作匯報，督促問題整改。要標本兼治，建章立制，針對作風整頓活動中暴露出的問題和薄弱環節，及時查缺補漏，完善措施，健全制度，推動思想政治工作和作風建設常態化長效化。11月20日前，委局機關將作風整頓活動總結報市直機關作風整頓領導小組辦公室。

（四）組織評議、檢驗成果（12月1日至12月31日）。開展作風整頓公開評議，檢驗活動成果。圍繞“五個好作風”和“六個方面重點問題”設置反向測評要素，召開機關干部民主測評會，對全體機關干部進行反向評議，把作風評議結果納入年度考核評價并作為干部使用的重要參考要素。

（五）“回頭”問效、鞏固提高（2018年1月1日至1月15日）。重點是綜合學、查、改及公開評議四個環節情況，對作風整頓活動進行一次系統的“回頭看”，著力發現不足，查缺補漏，一改到底，不留“尾巴”。要明確“回頭看”內容，嚴格對照整頓重點，深入開展“五看”:一看思想認識清不清，二看問題查找細不細，三看整改措施實不實，四看紀律執行嚴不嚴，五看評議效果好不好，確保看的內容與整頓標準一一對應、與整改要求條條對照。

（一）高度重視，精心組織。各室（部）要把作風整頓活動作為一項政治任務，與當前深入學習宣傳貫徹省第十二次黨代會精神和市第十三次黨代會精神有機結合起來，擺上位置、納入日程、統籌推進，做到兩手抓、兩促進，以作風整頓活動的新成效，促進各項工作再上臺階。

（二）領導帶頭，全員參與。委局機關班子成員、各室（部）主要負責同志要帶頭學習提高、帶頭查擺問題、帶頭深入整改，為全體黨員干部做出表率。普通黨員要清醒認識紀檢監察干部身份的特殊性、崗位的重要性，積極參與，身體力行，發揮作用。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要充分運用廣播、電視、報刊、互聯網等媒體，大力宣傳委局機關作風整頓活動的進展成效和經驗做法，既突出宣傳正面典型、發揮示范作用，又要注意剖析反面典型、開展警示教育，為作風整頓活動營造良好輿論氛圍。

機關工作作風整頓實施方案范文匯編 篇四

為深入貫徹落實從嚴治黨要求，堅決糾正“為官不為”不良風氣，進一步轉變鎮村干部工作作風，把廣大黨員干部的思想統一到鎮黨委、政府確定的各項目標任務上，以嶄新的精神風貌主動投入到工作中，根據區委、區政府《關于開展機關作風整頓的實施意見》要求，經鎮黨委、政府研究，特制定如下方案。

一、指導思想

開展機關作風整頓，以組織“兩學一做”學習教育活動為主要抓手，深入貫徹中央及省、市、區關于黨員干部作風建設的新要求，著力解決“為官不為”、懶政、怠政等突出問題，進一步振奮精神狀態，改進機關作風，提升服務效能，打造一支講紀律、守規矩，能干事、干成事，作風實、成效優的干部隊伍，為推動開平鎮經濟轉型升級、實現跨越趕超提供堅強保障。

二、主要目標

一是進一步促進思想發展。堅定不移地踐行創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，緊緊圍繞“八破八立”要求，破除制約發展的思想意識和體制機制障礙，進一步轉變觀念、拓展思路、凝聚力量。

二是進一步激發干事熱情。不斷強化“愛唐山、愛開平，爭先進、比干勁、做貢獻”的內生動力和行動自覺，牢固樹立大局意識、責任意識，立足崗位、盡心盡責，把全部精力投入到工作中，積極主動地想事、謀事、干大事、干成事，唱響“實干興鎮”主旋律。

三是進一步提升服務效能。嚴格落實“四個干”工作機制，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本原則，堅持細致、精致、極致的工作標準，靠前服務，主動作為，大幅提升工作質量和效率，推動每一項工作快落地、真落地、早見效，形成心無旁騖抓發展、弛而不息抓落實的新氣象。

三、聚焦突出問題

開展全鎮機關作風整頓，重點聚焦在其位不謀其政，干工作不能擔當，辦事情不公不正等“為官不為”方面存在的突出問題。重心下移，結合市紀委監察局部署的“重心下移‘捉小鬼’、認真解決群眾反感的‘小鬼難搪’問題”專項行動，對科級以下黨員、公職人員進行集中整頓。

一是整治“懶政”，解決“不想為”的問題。集中整治工作積極性不高，得過且過，應付了事，“做一天和尚撞一天鐘”，不主動履職盡責;工作作風拖拉、效率低下、大事小辦、急事緩辦等問題。通過整頓，煥發廣大黨員干部主動作為、敢于擔當的干事創業激情，以時不我待的工作熱情，奮力開創開平鎮發展改革新局面。

二是整治“庸政”，解決“不會為”的問題。集中整治學習意識淡化，對黨的新理論、新要求不熟悉，對新形勢、新情況不掌握，對新常態、新發展不適應;對協同發展、轉型升級等新任務不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從;在傳統工作方法打不開局面的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，甚至束手無策等問題。通過整頓，引導廣大黨員干部強化學習意識，及時更新知識、提升素質，以比學趕超的緊迫感，從根本上解決本領恐慌、能力不足問題，盡快適應新常態，開創新局面。

三是整治“軟政”，解決“不敢為”的問題。集中整治推諉扯皮，拈輕怕重，遇到困難躲著走，“只要不出事，寧可不做事”;明哲保身，事事先為自己打算，做老好人，當太平官，不愿較真，不敢碰硬，失管失察等問題。通過整頓，強化事不避難的責任擔當，打造敢于碰硬的錚錚鐵骨，以正確用人導向推動全鎮各項事業發展。

四是整治“濫政”，解決“亂作為”的問題。集中整治辦事不公、以權謀私，在辦事過程中優親厚友，吃拿卡要，滿足個人利益;欺上瞞下、弄虛作假，故意曲解或變通執行法律、法規、規章及有關政策，給企業生產經營造成障礙，影響經濟發展環境;巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派。通過整頓，確實做到把紀律規矩挺在前面，嚴以用權、依法用權、依規用權，全面提升服務水平和效率，徹底轉變工作作風，優化發展環境。

(1).機關工作作風建設心得體會范文簡短（四篇）

(2).機關工作作風存在的主要問題和不足（三篇）

(3).機關能力作風建設工作總結范文（三篇）

(4).機關工作紀律作風整頓自查自糾報告（兩篇）

(5).關于機關工作作風的心得體會（五篇）

(6).機關工作作風存在的問題表現（兩篇）

(7).機關工作作風方面存在的問題及整改措施（三篇）

(8).2022年最新機關作風整頓工作方案

(9).2022年深化機關作風整頓工作方案

(10).2022年機關作風整頓工作情況匯報【精華篇】

四、切實加強組織領導

(一)加強領導，明確責任。鎮黨委成立由鎮黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記為副組長，其他科級、副科級領導和相關部門負責人為成員的機關作風整頓領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室主任由組織委員負責制定詳細工作方案和各項工作安排部署。

(二)廣泛宣傳，營造氛圍。要充分利用宣傳欄、廣播和網絡等載體，營造濃厚氛圍，做好輿論引導，全面宣傳報道作風整頓開展情況。

(三)嚴格督導，強力推進。在機關作風整頓領導小組和辦公室統籌協調下，鎮紀委要加大督查力度，推動各部門真抓實干，邊整邊改，立行立改，及時發現、反饋、解決遇到的問題。