國防大學(xué)軍隊建設(shè)研究所教授于巧華大校指出，軍官職業(yè)化是軍隊發(fā)展的重要趨勢，其核心是專業(yè)化、事業(yè)化。從軍隊人力資源管理的角度出發(fā)，明確軍官的職業(yè)分類、工作設(shè)計、崗位標(biāo)準(zhǔn)、資質(zhì)認(rèn)證、考核評估等，提升軍官的專業(yè)化素質(zhì)，是提升軍隊作戰(zhàn)力和凝聚力的重要手段。

♦深度解讀♦

軍官職業(yè)化的目的是讓軍官能夠長期服役，因此要不斷完善相關(guān)政策吸引軍官長期服役。改革軍轉(zhuǎn)改革軍官工資福利制度和退役保障制度是其重要一環(huán)。不斷建立并完善與軍官職業(yè)化相符合的工資福利制度，形成科學(xué)的增資和保障機(jī)制，創(chuàng)造軍官成長的優(yōu)良環(huán)境，并吸引社會優(yōu)秀人才從事軍官職業(yè)。這是實現(xiàn)軍官職業(yè)化的必要手段。

實現(xiàn)軍官職業(yè)化要不斷推進(jìn)軍人工資福利待遇法制化。當(dāng)前我國軍隊工資福利存在,工資福利效能低下、激勵作用不明顯、調(diào)整機(jī)制不健全等方面的問題。實現(xiàn)官職業(yè)化，要不斷建立健全軍人工資福利待遇法規(guī),保障軍官權(quán)益。要不斷優(yōu)化軍人工資結(jié)構(gòu)，使軍人工資結(jié)構(gòu)與軍人的生活需求構(gòu)成、軍人的勞動貢獻(xiàn)、軍人工資的功能構(gòu)成相一致。要建立正常的增資機(jī)制、合理增加福利項目及合理的晉升幅度等來完善軍人工資福利待遇。福利待遇的增長和合理的晉升資源能夠極大調(diào)動和增強(qiáng)軍人工作的積極性和責(zé)任心,對提高軍人工作效率有重要作用。

實現(xiàn)軍官職業(yè)化要促使軍人工資福利待遇不斷深化改革，實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，突出重點。軍人工資福利待遇制度改革是服從和服務(wù)于軍隊建設(shè)大局的基本要素。軍官職業(yè)化能夠不斷的優(yōu)化軍隊內(nèi)部結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)崗位分類管理，突出職業(yè)化特點。軍官職業(yè)化過程中，要保證廣大官兵得到基本保障和更多實惠，避免“不患寡而患不均”問題的出現(xiàn)。也要重點向基層和特殊專業(yè)崗位的人員傾斜,實現(xiàn)統(tǒng)籌兼顧，突出重點，從而逐步建立有*的軍人工資福利待遇制度。建立科學(xué)合理的軍人工資待遇制度體系，要在打基礎(chǔ),抓根本、保持久、管長遠(yuǎn)上下功夫,要堅持穩(wěn)中求進(jìn)的原則。同時，改革軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)制度，逐步形成與人才配置規(guī)律相適應(yīng)的軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)與安置模式，解決部隊軍官后顧之憂。

最后，提醒廣大戰(zhàn)友，建立軍官職業(yè)化制度是黨的十八屆三中全會賦予軍隊的一項重要任務(wù)，軍官職業(yè)化改革目前正處于研究論證之中。軍官職業(yè)化不是一個能一蹴而就的過程，需要時間，國家將根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，并結(jié)合軍人的職業(yè)特點，合理確定軍官的工資待遇水平。以部分單位試點，或許會是軍官職業(yè)化的最佳途徑。