津市人民代表大會常務(wù)委員會公告(第七號)
《天津市外商投資企業(yè)勞動管理條例》已由天津市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1999年5月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。
天津市人民代表大會常務(wù)委員會
1999年5月18日
(1999年5月18日天津市第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過)
第一章 總則
第一條 為加強外商投資企業(yè)勞動管理，維護外商投資企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)。
第三條 本市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的職工，適用本條例。
天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)外商投資企業(yè)的勞動管理，法律、法規(guī)已有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
第四條 市勞動行政管理部門是本市外商投資企業(yè)勞動管理的主管機關(guān)，對外商投資企業(yè)依法進行勞動管理的監(jiān)督檢查。
區(qū)、縣勞動行政管理部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)勞動管理工作。
第二章 職工的招用
第五條 外商投資企業(yè)自主決定招用職工的時間、條件、方式和數(shù)量，但不得違反有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第六條 外商投資企業(yè)不得招用未滿十六周歲的未成年人，不得安排未滿十八周歲的未成年工從事礦山井下、有毒有害作業(yè)和繁重體力勞動。
第七條 外商投資企業(yè)在招用外國人和香港、澳門、臺灣地區(qū)人員時，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，分別辦理就業(yè)許可和就業(yè)、居留手續(xù)。國家有特殊規(guī)定的，可以免辦相關(guān)手續(xù)。
第三章 勞動合同和集體合同
第八條 外商投資企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
外商投資企業(yè)與職工訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動合同的期限;
(二)工作職責(zé)和內(nèi)容;
(三)勞動保護和生產(chǎn)、工作條件;
(四)勞動報酬和福利待遇;
(五)勞動紀(jì)律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責(zé)任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。
在試用期內(nèi)，職工享受國家和本市規(guī)定的工資報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等項待遇。
第十一條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)可以解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的;
(三)不履行勞動合同或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的;
(四)被勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。
第十二條 職工有下列情形之一的，外商投資企業(yè)不得依據(jù)本條例第 十一條第(二)項的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;
(二)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在醫(yī)療和療養(yǎng)期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重影響職工身體健康的;
(三)企業(yè)不按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
(四)企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第十四條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作，外商投資企業(yè)提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知職工。
除本條例第 十三條規(guī)定情形外，職工提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知企業(yè)。
第十五條 職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定機構(gòu)鑒定為一級至四級傷殘全部喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位;鑒定為五級至十級傷殘部分喪失勞動能力的，原則上由外商投資企業(yè)安排適當(dāng)工作。
職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘，享受國家規(guī)定的工傷待遇，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
第十六條 依照本條例第 十一條第(二)項規(guī)定解除勞動合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
第十七條 外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的職工提出解除勞動合同的，培訓(xùn)費用補償事宜，按照勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議的約定辦理。但因外商投資企業(yè)勞動條件惡劣或者非法侵害職工人身權(quán)利解除勞動合同的，培訓(xùn)費用不予補償。
第十八條 外商投資企業(yè)解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。外商投資企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第十九條 職工一方可以與外商投資企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同簽訂后，由企業(yè)報送勞動行政管理部門;勞動行政管理部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 外商投資企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中，勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第四章 工資、社會保險和福利
第二十條 外商投資企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、津貼和獎勵辦法，由企業(yè)自行確定。
外商投資企業(yè)中方職工的實得工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會平均生活水平的提高和企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時增加職工工資。
外商投資企業(yè)中方高級管理人員的實得工資，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定提取保險福利費用，用于職工的養(yǎng)老、失業(yè)及其他社會保險和職工在職期間的醫(yī)療費、住房公積金等項開支。
第二十二條 外商投資企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，實行醫(yī)療期制度。
職工在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資、醫(yī)療等項待遇。職工實得病假工資不得低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 勞動安全衛(wèi)生
第二十三條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)病防治、女職工和未成年工特殊保護等規(guī)定，采取有效措施改善職工的勞動條件，保障職工的安全與健康。
第二十四條 外商投資企業(yè)發(fā)生急性中毒或者傷亡事故，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定及時報告勞動行政管理部門、衛(wèi)生行政管理部門、公安機關(guān)和上一級工會，接受對事故的調(diào)查和處理。
第二十五條 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息日、休假日制度。
外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的時限。
外商投資企業(yè)安排職工延長工作時間，或者在休息日安排職工工作又不能補休，或者在法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付加班工資報酬。
第二十六條 外商投資企業(yè)因情況特殊不能實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，經(jīng)市勞動行政管理部門批準(zhǔn)，可以實行特殊工時制度。
第六章 勞動爭議和法律責(zé)任
第二十七條 外商投資企業(yè)與職工之間發(fā)生勞動爭議的，按照《中華人民共和國勞動爭議處理條例》和本市實施辦法的規(guī)定處理。
第二十八條 外商投資企業(yè)有下列行為之一的，由勞動行政管理部門責(zé)令改正;對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)不依照規(guī)定與職工訂立勞動合同的;
(二)違反本條例第十二條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)違反本條例第 十六條規(guī)定不向職工支付經(jīng)濟補償金的。
第二十九條 外商投資企業(yè)非法招用未滿十六周歲未成年人，或者侵害女職工、未成年工合法權(quán)益，或者違反法律規(guī)定延長職工工作時間的，由勞動行政管理部門責(zé)令改正，并可按照《天津市勞動保護條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰;對職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第三十條 外商投資企業(yè)克扣、無故拖欠職工工資，拒不支付職工加班工資，或者低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，由勞動行政管理部門責(zé)令全額支付職工應(yīng)得的工資報酬，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠職工工資報酬一倍至三倍的賠償金。
外商投資企業(yè)在職工醫(yī)療期內(nèi)拒不支付病假工資或者以低于本市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付實得病假工資的，由勞動行政管理部門責(zé)令改正，并可責(zé)令外商投資企業(yè)向職工支付所欠病假工資一倍至三倍的賠償金。
第三十一條 外商投資企業(yè)違反勞動合同對職工造成損害的，或者職工違反勞動合同對外商投資企業(yè)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十二條 外商投資企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者毆打、侮辱、體罰、非法搜查和拘禁職工的，對責(zé)任人員由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
職工非法擾亂外商投資企業(yè)工作、生產(chǎn)秩序，致使工作、生產(chǎn)不能正常進行的，由公安機關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十三條 當(dāng)事人對勞動行政管理部門依據(jù)本條例做出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院起訴。
第七章 附則
第三十四條 香港、澳門、臺灣地區(qū)的企業(yè)、其他經(jīng)濟組織和個人以有華僑在本市投資開辦企業(yè)的勞動管理，適用本條例。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。1994年7月14日天津市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過的《天津市外商投資企業(yè)勞動管理條例》同時廢止。
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