官員延遲退休的看點在打破戀權質疑

中組部、人力資源社會保障部日前發布通知，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執行。(2月28日新華網)

漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定，從理性和長遠角度看，“延遲退休”是一種“必然趨勢”。但有不少反對的聲音認為，延遲退休年齡政策應該是相對每一位勞動者，而不是成為某一類群體的權利，更不能成為官員才應享有的特權。筆者認為，處級女官員60歲退休還需進一步完善相關制度，使其更具有可操作性，打破公眾貪戀權力的質疑。

從“顯性”方面來看，現階段公務員的工資福利等都是按照職務大小來確定的，即官職越大，級別越高，退休時間越晚，待遇也就越好。而從“隱性”方面來看，不同的官位即對應著不同的隱性權力。某報曾刊載過這樣一篇微型小說:某局長在位時，門庭若市、風光無限;臨退時，全家如喪考妣，整日愁苦不堪，茅舍無煙;退休后，人走茶涼，門前冷落車馬稀，郁郁而終。雖是小說，但卻是現實生活的真實寫照。近年來，更屢屢曝出有一些“戀權”者，為了多“為人民服務”幾年，竟然變著招兒篡改自己的檔案年齡，讓自己“越活越年輕”起來。如此看來，反對者質疑“處級女官員60歲退休”是貪戀權力就不難理解了。

在處級女官員60歲退休這個問題上，須正視有一些干部貪戀權力之嫌這個不爭的現實。要打破公眾的這種爭議與質疑，就不能搞一刀切，而是需要彈性的可操作制度。除了通知中規定的“如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休”外，筆者認為還需充分考慮官員們的身體健康狀況，確實不能正常開展工作的，組織部門應強制其退休;能力不能勝任崗位要求的，通過考核等機制淘汰,杜絕“占著茅坑不拉屎”現象。更關鍵的是，厘清權力邊界，擠壓官員的權力油水，讓官位回歸為民服務的本色。當一切權力都用來為人民謀福了，公眾又怎會質疑延遲退休是貪戀權力?