機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)如何確定?思而學(xué)教育小編收集了一些相關(guān)的資料供大家參考!

筆者作為辦理全國(guó)第一個(gè)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后，其退休工資減一半領(lǐng)取養(yǎng)老金行政糾紛一案代理律師，對(duì)辦理該案有三大感受：

一、辦理該案時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)的行政訴訟程序多

該案從2004年開(kāi)始到2008年結(jié)束，歷經(jīng)5年，經(jīng)過(guò)了四次行政訴訟，兩級(jí)法院先后下達(dá)了四個(gè)行政判決(裁定)書(shū)。

二、辦案難度大、各方壓力更大

由于事業(yè)單位退休人員退休工資的工資構(gòu)成與社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的養(yǎng)老金構(gòu)成不一致，在辦案過(guò)程中各級(jí)部門(mén)對(duì)確定兩者之間的關(guān)系一直沒(méi)有結(jié)論(這一問(wèn)題至今也沒(méi)有解決的方案)。在14名退休人員多次到北京反映情況后，在相關(guān)部門(mén)監(jiān)督下主管部門(mén)承擔(dān)另一半養(yǎng)老金才了結(jié)糾紛。

三、該案徹底解決了實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位退休人員進(jìn)入社保后養(yǎng)老金減少的問(wèn)題

該案的協(xié)調(diào)方案一方面解決了當(dāng)時(shí)轟動(dòng)全國(guó)的“大慶事件”所涉及的同類(lèi)問(wèn)題，另一方面也徹底解決了全國(guó)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位離退休人員進(jìn)入社保后養(yǎng)老金減少的問(wèn)題。

應(yīng)該說(shuō)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第四條第四款規(guī)定(即本決定實(shí)施前(即10月1日前)已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法)有14名退休人員的堅(jiān)持與奉獻(xiàn)。

通過(guò)辦理該案筆者認(rèn)為對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)解決以下兩個(gè)問(wèn)題：

一、該案遺留的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員離退休工資的工資構(gòu)成與社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的養(yǎng)老金構(gòu)成不一致如何解決?

(這一點(diǎn)在實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位發(fā)放離退休工資標(biāo)準(zhǔn)上的分歧更突出，筆者將在另一文章中加以明確說(shuō)明)

二、《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)三個(gè)實(shí)施方案的通知》(后簡(jiǎn)稱(chēng)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)通知》)所涉及的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼、補(bǔ)貼調(diào)整減少也應(yīng)與離退休人員離退休工資中的津貼、補(bǔ)貼同步調(diào)整減少，調(diào)整后機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金如何確定?

正如中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家蘇海南日前在《財(cái)經(jīng)》雜志撰文所稱(chēng)：全國(guó)公務(wù)員職務(wù)工資、級(jí)別工資之和(即基本工資)大約只占公務(wù)員全部工資的30%左右，其余70%為各種津補(bǔ)貼，這是極不合理的，根本違背工資分配的一般規(guī)律。調(diào)整工資結(jié)構(gòu)的過(guò)程，也是進(jìn)一步清理整頓津補(bǔ)貼的過(guò)程。此次國(guó)