事業單位漲工資最新消息

事業單位人事管理條例

國務院總理李克強2月26日主持召開國務院常務會議，部署加快發展現代職業教育，審議通過《事業單位人事管理條例(草案)》。5月15日，國務院公布了《事業單位人事管理條例》。共10章44條，自7月1日起施行，這是中國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。

事業單位漲工資方向已定

7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關從今日起，事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法，都純屬對《事業單位人事管理條例》的誤讀、誤傳，事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。人社部一位專家告訴記者，下一步，在工資制度、養老保險制度等方面，機關事業單位將實施聯動改革，整體的改革方向也基本一致。

具體到事業單位工資改革，《條例》中所說的工資正常增長機制，與公務員工資改革中提出的正常增長機制完全一致。未來事業單位人員工資增長，一方面要與國家經濟發展、財政狀況、物價漲跌等因素相適應，另一方面要參考企業管理人員的同期工資水平，兩方面綜合起來，作為提高事業單位人員工資的重要依據。

事業單位工資正常增長機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業單位人員，此外，許多事業單位的一些編外人員，也有希望逐步縮小與編內人員的待遇差距。

上述人社部專家表示，下一步，國家可能會公布一個事業單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業單位，國家會控制得比較嚴格;而對非全額撥款，需要創收的事業單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。

事業單位漲工資由誰說了算?

《事業單位人事管理條例》將于7月1日起施行。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

《條例》就事業單位人員工資方面規定：國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。因為過去事業單位的工資和機關是綁在一起的，即公務員漲工資事業單位才能漲，應該是《條例》實施后，事業單位的工資決定機制有了變化。

因為7月1號《事業單位人事管理條例》即將實施。因為《條例》提出了工資的正常增長機制問題，有專家分析說，未來事業單位的工資與機關體系松綁，將主要面向社會，包括和企業同類人員以及公務員進行比較，也可以根據每年物價上漲的幅度和社會平均工資的增長幅度，適當做些調整，所以事業單位人員的工資將走入長期平穩增長的通道。

其實，《公務員法》就公務員工資也有規定：國家建立公務員工資的正常增長機制。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

是不是現在事業單位與機關體系一松綁，事業單位就立馬漲工資了?再說，事業單位有了《條例》就漲薪，何況公務員還有公務員法呢。就針對公務員漲工資，有不同的聲音，一種認為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務員過上體面生活，沒必要漲工資;一種則認為，身處基層的公務員，待遇低工作條件艱苦，建議盡快漲工資。

事業單位人事管理與機關體系松綁應該是改革發展趨勢，改革是綜合全局，如果把《條例》解讀為“漲工資”，顯然是極其片面的。我國公務員工資全部由財政負擔，而事業單位大體可以分為“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”類。而自收自支事業單位，由于不需要地方財政撥款，因而一些地方往往放松管理，造成自收自支事業單位的膨脹。

但比較其他除國企職工、公務員以外群體，事業單位職工的收入和福利位列整個社會的上游，有的事業單位工資比公務員工資高得多。有網友說，像有與權力部門關系緊密，有一定行政職權的事業單位，他們盈利能力強，其職工的收入高。而那些無行政職能或生產經營能力差一些的事業單位，他們的收入和福利相比較就低。因此，《條例》提出“國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制”，應該區別各類型事業單位的薪資機制。

無論事業單位改革，還是公務員改革都是社會最為關注的。如何合理調整工資結構，解決收入不公等問題，“事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應”。這只能說為事業單位工資改革明確了方向，或者說事業單位改革工資“市場化”后，如何與市場掛鉤，如何與社會整體的收入分配狀況相協調，這不僅需要有一個明確的參照系，更需要出臺相關細則，讓人們看到社會工資水平提高和事業單位工資的穩定增長。

聊聊“事業單位漲工資那點事”

事業單位漲工資，你服氣嗎?

不斷有公務員或者事業單位工作人員把工資條曬到網上，什么職務工資數百、級別工資數百、各種津貼補貼數十至數百不等，合起來少的一兩千元，大城市里多的五六千元，看起來確實算不上耀眼，特別是那些高學歷的公務員，與他們進入大企業的同學相比心理很難平衡。

然而這些人的叫屈、叫窮往往很難得到其他社會群體的理解。今年全國兩會期間，全國政協委員何香久建議提高公務員工資，結果被無數網友指責，正是反映了這樣一種社會情緒。人們認為，公務員或者事業單位的人就算明面工資不太高，但灰色收入不少，還可以享受各種福利，工作穩定有保障，為何還不知足?

公務員漲工資的風聲還沒有平息，事業單位人員的薪酬改革就又成為熱門話題。7月初，人社部的一位官員對外表示，社會上有關從即日起，事業單位人員開始上調工資和上繳養老保險的說法，都純屬對《事業單位人事管理條例》的誤讀、誤傳，事業單位在工資制度和養老保險制度方面的改革，還需要另行研究確定。但據專家透露，整體的改革方向已基本一致。新的機制建立后，直接受益的將是全部在編的事業單位人員，此外，一些編外人員也有望逐步縮小與編內人員的待遇差距。據悉，國家可能會公布一個事業單位人員的基本工資標準，在績效工資方面，對于財政全額撥款的事業單位，國家會控制的比較嚴格;而對非全額撥款，需要創收的事業單位，則會保留比較大的彈性，比如獎懲機制不會全國一致。

1. 基層單位工作的人，不斷在網上叫苦叫窮。實情究竟如何?

事業單位工資主要分為基本工資、績效工資組成，大部分曬工資單的公務員基本屬于基層職位，工資普遍降低，但在低薪的背后，又有豐富的現金或非現金的福利，存在工資低但福利岐高的現象，這也是大眾不能認同，“花納稅人錢”的呼聲來源