公務員漲工資何時能落實?

2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，“物價年年漲、工資不增長”，導致基層公務員隊伍出現招錄難、留人難，建議定期對公務員和其他人員工資水平進行調查比較，形成公務員工資正常增長機制。(人民網10月31日)

十八大以來，公務員的工資可謂是備受爭議，成為社會熱議的焦點。一邊是公務員不斷抱怨，工作累工資低，一邊是社會對公務員群體的不斷“吐槽”，福利高、要求高。然而，公務員的工資究竟怎么樣呢?

9月，人民網曾經專題報道過公務工資改革問題，“公務員工資改革十問”從半個官方讓我們看到了公務員的工資到底什么情況。公務員8年多未漲工資，這早已經更不上如今飛漲的物價、房價，公務員工資和經濟發展不成正比已成為不爭的事實。從去年各地爆料的的公務員工資我們也可以清楚的看到2000-4000元的收入，除了養活自己，也并無多余的錢財。

如今，基層務員“苦逼”日子也許也將逐步成為一個社會難題，年輕公務員除了自己誰也養不活，在如今這個比富的時代，甚至結婚都成為部分年輕公務員的難題，沒房，沒車，沒福利都更是難以刺激基層公務員的工作激情，特別是一些鎮鄉基層公務員隊伍也出現了招錄難、留人更難的尷尬。

社會中如今對公務員漲工資可不這么認為，在網民的眼中大多還是不贊成公務員漲工資，究其原因，是因為大多人認為2000-3000那只是表面，公務工資“福利高”高得嚇人，各類補助變著花兒花錢。然而，這僅僅是個別和誤解，有的大多也都是違紀行為。在八項規定、整頓四風中，這“違紀”行為也不復存在。

因此，筆者認為公務員工資還是應該結合社會物價飛漲實際而調整。然而，無論是十二屆三中全會，還是十二屆全國人大常委會，公務員漲工資問題被不少代表所提出，社會也不斷討論，但最終卻依舊不見實際行動，對此，筆者也不得不問公務員漲工資何時能落實?