公務員漲工資最新消息

公務員漲工資是否真的會實現(xiàn)？這還沒官方消息通知，不過大眾對公務員漲工資一事確是很關心，下面我們一起看看小編收集的資料！

全國政協(xié)委員何香久關于“上調(diào)公務員工資”的建議引來一片熱議。一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。昨天，全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調(diào)研。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決。

熱點回應

工資上漲有著迫切需求

楊士秋表示，基層公務員非常辛苦，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視，責成有關部門進行調(diào)查研究。目前正在全國進行公務員職務職級并行的試點，試點成熟后可能會全面推開。

楊士秋表示，我國公務員職務工資從2006年以來一直沒有上漲，解決工資上漲問題有著迫切需求。“毫不含糊地講，我認為應該為公務員漲工資。”楊士秋說，不解決這些問題，基層工作肯定受影響，對此，社會各界應該達成共識。

楊士秋呼吁民眾，應客觀理性看待公務員漲工資的問題，不能把少數(shù)腐敗看成整個公務員隊伍的腐敗。另外，部分公務員存在灰色收入，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務員隊伍特別是基層公務員隊伍收入低混談。灰色收入應通過一系列措施解決，但公務員收入低的問題也要解決。

北京落點

未考慮上調(diào)公務員工資

昨天，北京代表團召開全團會議，會后北京市常務副市長李士祥接受采訪時表示，尚未考慮上調(diào)公務員工資。

李士祥表示，目前很多人都呼吁上調(diào)公務員工資，但這個上漲問題很復雜，資金雖然不是主要問題，但制度是主要問題。另外還有審批程序，國家六部委都有文件，公務員的津貼、年終獎都要按照程序上報審批，監(jiān)察部、財政部、人力社保部都要審批，這個事情是制度設計，所以說不是輕易能夠調(diào)整的，一定要系統(tǒng)地研究，按照程序來辦，目前沒有研究這個計劃。

公務員“吐苦水”

收入“高”度不夠

云南省勐海縣布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長賽勐算了一筆賬：一個月拿到手的工資是2984元，最近在縣城買了一套商品房，總價30萬元，貸款20多萬元，每月還貸壓力巨大。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國家應該對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務員進行獎勵。”賽勐說。

遼寧省某市的處級干部華蘇每月拿到手的薪水5000多元，其中包括1000多元交通、通訊等補貼。

“我干了20多年，收入還可以，但對于入職時間不長、級別不高的同單位的公務員來說，每月拿到手的收入也就3000多元。”華蘇說，這個收入就顯得并不高甚至有些低了。

33歲的國家某部委正科級公務員張然對此顯然深有體會。“在北京每個月把房補、交通補貼等全算上5400元。你說算是高收入嗎?”張然說，國慶、中秋沒有過節(jié)費，年終獎就是第13個月工資，1900元左右。

吐槽原因

特權(quán)思想導致隔閡

“這樣那樣的‘特權(quán)’是造成公務員群體與其他群體產(chǎn)生隔閡的深層次原因之一。”朱正栩說。

“除了特權(quán)，更受人詬病的就是貪污腐敗，即便只是個別現(xiàn)象，卻著實是‘一顆老鼠屎壞了一鍋湯’。”全國人大代表、河南羚銳制藥股份有限公司董事長熊維政說。

某部委公務員王然表示，自己理解針對公務員的“吐槽”，但也希望網(wǎng)友不要以偏概全。“90%以上的公務員其實就是職員，不是‘當官的’，更沒機會貪污腐敗。”王然說。

部分公務員不作為

公務員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。

農(nóng)民工討薪被各部門推來推去，小伙子辦個護照遭遇百般刁難，城管打小販“花樣迭出”，媒體電話舉報賣淫嫖娼卻無人出警……

“從小了說，公務員拿著國家的工資，就要為人民群眾辦事，有的公務員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做，‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩!”熊維政說，“從大了說，公務員應該全心全意為人民服務，有些不但不服務，還變著法刁難人，這簡直是欺人太甚!”

公眾絕非僅是盯著公務員的工資，而是期待著公務員回歸“在其位、謀其政”。

公眾“大吐槽”

部分津貼不透明

全國政協(xié)委員何偉說，津補貼占公務員合法收入的大頭本身就是一個很“奇特”的現(xiàn)象，更為關鍵的是津補貼不透明，有時工資條連公務員自己都搞不明白—這個月多一項這個，下個月多一項那個。

一些津補貼更是巧立名目—某機關單位僅通訊費就設置了“住宅公務電話包干費”“無線通訊工具補貼”“通訊補貼”“特殊通訊費”四個補貼項目—只是埋怨工資不高，閉口不談津補貼，難免遭人質(zhì)疑。

而除了不規(guī)范的津補貼，網(wǎng)友還“吐槽”稱，公務員衣食住行都不用花錢，“連衛(wèi)生巾都發(fā)”，收入中等照樣滋潤。

“很多公務員享受公費醫(yī)療，不繳納養(yǎng)老保險退休金反而很高，這些也是公務員一‘哭窮’就被‘吐槽’的重要原因之一。”全國人大代表、寶豐縣鬧店鎮(zhèn)法庭庭長朱正栩說。

解決措施

加薪與堵住灰色福利并行

全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含提出，堵住公務員灰色福利的漏洞和打開科學合理的加薪通道應并行不悖。

全國人大代表韓德云認為，公務員管理要權(quán)責對等，權(quán)力運行要公開透明。在目前我國社會保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠地區(qū)、條件艱苦的公務員提高收入。全國人大代表、江蘇省淮陰中學校長張元貴說：“公開透明是公務員漲工資的前提。”

“限高”“提低”防平均主義

不同地區(qū)和部門的待遇差異化，也是公務員“吐苦水”的主要方面。

對此，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會常務理事呂井海介紹說，解決這一問題，應該國家一盤棋，通過整體布局，應該限制地方財政有錢就隨意亂設津貼、補貼行為。嚴防工資降了卻能通過年終獎補回來的問題發(fā)生，逐步達到“限高”的目的。

另一方面，他認為應該加速“提低”的過程。對于那些中西部欠發(fā)達地區(qū)，可以考慮通過中央財政轉(zhuǎn)移支付的渠道，適當提高其公務員工資水平。

呂井海也強調(diào)，治理結(jié)果絕不應該是回到一刀切式的平均主義。

拓展閱讀

一、公務員的工資標準該如何確定

我國法律關于公務員工資的規(guī)定，只是說“公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應”、“國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細化的程序規(guī)定，以致公務員工資的調(diào)整變成了看“財政收入”基礎上領導的膽量，公務員工資的增加有時也演變成了內(nèi)部“秘密”，因而難免惹來社會議論。

二、公務員的工資調(diào)整應該遵循怎樣的程序

公務員漲工資本身不是一個問題，關鍵是先給公務員的工資水平確定一個公認的參照，確定一個調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致，公務員工資的調(diào)整幅度適當?shù)陀诠べY成本指數(shù)，還必須得到民意機關的通過才行，同時，還有相關法律實現(xiàn)了公務員工資陽光透明。

三、這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容

1、在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務員工資上漲應主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領導”序列的普通基層一線公務員。

2、公務員工資上漲，應同時與包括“三公”在內(nèi)的職務消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來。

3、此外，公務員工資上漲，還應與財政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財政開支的方式，來實現(xiàn)公務員工資待遇的提升。