事業單位工資改革最新消息 事業單位或將增加養老金扣除項

事業單位工資改革最新消息，事業單位工資收入多年未漲，未來機關事業單位工資會否改革、如何改革成為人們關注的焦點。

事業單位工資改革最新消息：

“工作了20多年，工資條上頭次多了一個‘養老金’的扣除項。”9月10日，就職于某血液中心的王女士拿著剛發不久的工資條稱，早就聽說事業單位要繳納養老保險，但一直未有什么動靜。如今，工資條中雖然多了這么一項，但戲劇化的是，對應的金額卻為零。

也就是說，該事業單位的工資條結構雖有調整，但養老金并未開始扣除。不過，王女士通過其財務部門了解到，這種調整確實在為后期繳納養老金做準備，而且為時不遠。

“治大國如烹小鮮，這僅是事業單位養老金改革小步快跑前的一個動作，先行單位的占比不會太大，同時任何一家事業單位都不會借著進入社保的機會減少員工收入。”9月11日，一接近人社部人士接受采訪時表示，此改革近三年內暫不會大面積推進。

工資先漲后繳?

作為政府工作報告的重點工作之一，機關事業單位養老制度改革一直備受關注。

7月1日，《事業單位人事管理條例》正式施行，內容除了明確事業單位將納入社保體系外，同時提出的還有“建立事業單位工作人員工資的正常增長機制”，而這也被眾多專家解讀為是事業單位即將漲薪的信號。雖然該說法一度被相關部門否定，但如果為了納入社保而變相降低基層事業單位人員的工資，似乎也并非是改革的初衷。

“如果總體收入沒有太多減少的前提下，扣不扣養老金對我們的影響也不是很大。”王女士向記者表示，他們的工資主要分工資和獎金兩部分，從這月開始，工資部分雖然沒有太多變化，但獎金部分漲了幾百塊錢，并且從年初開始進行了補發，即便開始扣除養老金，員工似乎也沒有最初聽到消息時那么抵觸了。

在此之前，很多事業單位員工的收入已多年未漲。

“如果要繳納養老保險，一定會先漲后繳，從原有工資里扣除是不可行的，但如果漲的恰恰是需要扣除的那部分，職工本人雖然沒有得到什么實惠但也不痛不癢。”9月11日，中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受采訪時表示，至于漲多少、如何漲需要建立科學合理的績效考核、考評制度和機制，這些機制要能反映出不同類型、不同領域、不同收入來源事業單位的具體情況。

據本報記者了解，已將“養老金”扣除項單獨列出的事業單位并不多，醫院、學校等事業單位人員占比最大的這部分單位尚未有相應的動作，而血液中心等有望先行的事業單位恰恰屬于財政差額撥款的那部分。同時有專家估計，教育、衛生機構和農技服務從業人員，共占到中國事業單位人數的四分之三。其中，醫療衛生機構屬于差額撥款類型，教育系統屬于全額撥款事業單位，而單單就教育人員數量就已達事業單位總數的一半左右，也就是說，工資一旦有所上漲，至少有一半事業單位人員將會有所涉及。

“機關事業單位工資制度改革的重心原本就是要提高基層機關事業單位人員的待遇，這與養老改革并不矛盾，而先漲后繳‘漲’的這部分資金來源也分兩種情況，全額撥款的事業單位是由財政撥款，差額和自收自支的事業單位中，前者有部分財政撥款，后者完全是單位自己掙的錢。”上述接近人社部人士強調，任何改革都需要先投石問路，改革全面展開尚需時日。