讓反腐從國家公務員考試開始(縱橫)

近日，國考報名啟動。國考熱會不會降溫?這是在公務員隱性福利不斷壓縮、中紀委發力“拍蠅打虎”之后，大家關心的問題。

此次招錄人員超過2.22萬，比招考人數增加2710人，創歷年新高。據報道，某教育培訓機構舉辦的報考指導會上，會場里座無虛席，連會場后面都擠滿了準備報考的考生。看來，反腐并沒有讓國考熱冷卻。

以往，一提國考熱，大家總是在說這種現象不太正常，從一個側面反映出了公務員隱性福利、公款吃喝、手里有權好辦事等方面的問題。但如今中央八項規定得到嚴格的執行，公款消費一經發現就會嚴懲;福利腐敗成為關注焦點，一些單位甚至矯枉過正，中秋節連簡裝月餅都不發了;蒼蠅老虎紛紛落馬，公務人員的權力被一點點關進制度的籠子。在這樣的背景之下，為什么人們還是對國考的報考指導熱情不減?這其中的原因恐怕不止一個。

比如說，收入再高的企業也難以解決北京戶口，但是考上公務員可以在大城市落戶，這樣的“顯性福利”對很多人的吸引力不小;比如說現代社會競爭激烈，職場如戰場，不少公司的職員“鴨梨很大”，但是政府機關的工作相對而言穩定平和，可以用“熬資歷”來代替“拼業績”;再比如很多企業招聘的時候都要求有工作經驗，但是公務員考試給沒有經驗的年輕人送上了一個“大禮包”——今年八成職位不卡工作年限，還有半數職位僅限招應屆生。有了各種綜合因素的作用，國考熱不會因為反腐而顯著降溫，也成了一件自然而然的事情。

其實，國考為完善國家管理而招募人才，報名的人多一些，可選的棟梁多一些，這是一件好事，不一定非得和“官本位”的觀念掛鉤。不過，反腐從國考開始、從剛剛進入公務員隊伍的年輕人開始，倒是必須的。

在再造教育體制下，很多學生“只會考試”，這或許正是應屆生愿意通過國考而就業的原因，但“會考試”不應該成為公務員的錄取標準，還要多想一些科學的、量化的辦法來考查人品。人品是個相對抽象的考量角度，與之類似的還包括行政裁量能力、性格穩定性、價值觀是否成熟、心理和心態是不是健康等，專業的心理學測評以及報考者在同學中間的口碑或許可以提供一些幫助。加強公務員隊伍的建設，還應該改變“鐵飯碗”的管理，引入淘汰、退出、破格提拔的機制，讓政府機關多一些活力，從而真正吸引一些具有公民意識、創新精神，真正想為這個國家進步做些事情的人進入公務員隊伍。