事業單位漲工資?

對于事業單位7月1日漲工資的傳聞，內部人士向《經濟》記者表示，“7月1日就開始漲工資有點不現實，但隨著國家不斷發展、物價及生活水平的提高，事業單位也是應該分享改革紅利漲工資的，只是目前財政部對于漲多少還有些不同的看法。”

對此，人力資源社會保障部人事管理司副司長王瑞表示，大家平時不太注意的國家法定節假日實際上也是福利的一種，“我國每年有52個周末，104個不帶薪的法定休息日，每月工作日為21.75天，實際法定工作日按20.82-83天計算，因為有11天帶薪法定節假日，這是國家給予的福利。”這攤到每個機關企事業單位員工頭上或許不會很多，但算起總賬來是一筆不小的投入。

“許多事業單位支付加班費的行為是違法的，企業單位加班工資在80年代還有個標準工資，目前也已經廢止，國家新規定是，企業應該簽勞動合同，事業單位應該簽訂的是人事聘用合同，于是眾多事業單位更不知道應該用何種方式加班了。之前有的事業單位廣泛使用勞務派遣并安排其加班，但《勞動法》規定，事業單位使用勞務派遣不得超過半年。而且對于事業單位而言，除了最新的文件外，應該遵守的是35號文件，《勞動法》是為企業準備的，事業單位在沒有其他文件可解決問題時才應按其執行。在今后，被劃歸為公益一類的事業單位將不再允許編外用人。事業單位改革將由身份管理向崗位管理轉變，由固定用人向合同用人轉變。總的來講，工資改革推動整體改革，為了保證員工福利，國家從政策上是不鼓勵機關企事業單位員工加班。支付三倍工資的目的初衷是一種懲罰行措施，而非鼓勵性措施。不然老師總是加班上課，學生們還怎么減負擔?”王瑞解釋稱。

有關事業單位的績效工資表最新：

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、 職級標準 管理崗位

副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150

專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .

事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位 管理崗位 工勤崗位 績效工資月標準

正高 -- -- 910

副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830

中級 八級職員 技術工三級 770

助理 九級職員 技術工四級 710

員級 十級職員 技術工五級、普工 685

注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別 原生活補貼(元/月) 提高后生活補貼(元/月) 月增資額(元)

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實行新的崗位聘任等級發放標準：

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級 26000元/年

七級 23800元/年

八級 19600元/年

九級 15800元/年

十級 11400元/年

專業技術崗位

五級 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級 32000元/年

七級 30000元/年

八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)

九級 24800元/年

十級 23800元/年

十一級 19600元/年

初級

十二級 15800元/年

十三級 11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級 26000元/年

二級 24800元/年

三級 23800元/年

四級 19600元/年

五級 15800元/年

普通工 11400元/年

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