此次公務員薪酬體系改革,若能進一步做好規范公務員地區附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規范透明公務員薪酬的作用。

然而,對普通公眾來說,他們更為關注的是,當前的公務員薪酬改革,在規范、公開工資及津貼等問題上繼續可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。

比如激勵機制制定的問題,要足夠科學合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱,“對于廣大基層公務員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數人晉升機會有限”。很顯然,這是一句大實話。

基于這樣的事實,新一輪公務員薪酬改革,將把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來,實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是,如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理,規則被權力之手把弄得“翻云覆雨”的事,難言不會大面積發生。

還比如彌合地區差距的問題,要規范更要透明。從報道中可知,由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域,基本工資標準全國統一,公務員地區間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩中、托低”的思想調控地方津貼補貼,強調彌合級別和地區間的差距,更要強調進一步理順公開透明的問題。

比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下,面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題,此次公務員薪酬體系改革,顯然應該更多強調嚴厲規則與剛性公開,唯有如此,級別和地區間差距過大的問題,才能得到逐步向好的解決。

當然公眾更大的期望還是,作為收入分配改革的關鍵一步,此次公務員薪酬體系改革,在激發公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時,能為更進一步、更廣層面的收入分配改革,打下堅實基礎。

隱憂也并非不存在。春節前，由于不少政府部門年終福利縮水甚至取消，一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了，意味著許多福利也被掏空。”江西省南昌某市直機關公務員李文發現，單位各種福利被取消后，少數公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了。”

代表委員：公務員過“緊日子”才正常

“大家都在說公務員‘緊日子來了’。我認為，最關鍵是要過‘正常的日子’。”全國人大代表張兆安說。在“兩會微談”中，不少代表委員和專家學者發出了與張兆安同樣的聲音。

何為“正常日子”?張兆安認為，實際上就是勞動付出與收入相匹配的生活，以往那種依靠公務權力帶來額外利益的日子，本來就是不正常的日子。

那么，原來不正常是怎么造成的?主要原因在于，一些部門擁有的權力過大，應該交給市場和社會組織的功能和職能都攬在手里，尤其是審批制度改革滯后，為尋租行為提供了空間，再加上政府職能轉變不快和缺乏有力的監督，長此以往就會習慣成自然。他建議，要從根本上扭轉這種現象，還得加快政府管理體制改革，尤其是審批制度改革，再加上全方位的監督。

在八項規定下，有的公務員可能吐槽“過日子不容易”。對此，全國政協委員劉紅宇表示，首先要作橫向比較，從收入看公務員“比上不足，比下稍余”，應該再比比工作量、壓力和職業穩定性，如此心態可能會好一些。其次，實在心態調整不過來，覺得公務員“日子不好過”了，那么也可以去換一個“日子好過”的職業，這是公務員的自主選擇。

“對公務員而言，‘緊日子’才是正常的。因此，‘緊日子’應成為常態。”十屆、十一屆全國人大代表，湖北省統計局副局長葉青說，考公務員者，一開始就要想好，考上以后，過的是普通日子。如果心態有問題，既要當公務員又想擁有企業家的財富，那肯定出事。“我當副局長11年，最大的體會是：當多大的官，組織上定;做多大的事，自己定。多做不需要提拔就可以做的事。”

我們這個社會需要什么樣的公務員?張兆安代表認為，有七個“正確”是基本的底線：正確履行好公職、正確執行好公務、正確擺正好位置、正確行使好權力、正確劃分好公私、正確處理好利益、正確處理好得失。“當然，公務員也不是生活在真空里，也有七情六欲。公務員的待遇可以劃入中等收入群體范圍，而且也應該有適當的增長機制，比較理想的狀態是公務員比較滿意，社會上比較普遍認同。”